中小企业人力资源激励存在的问题及对策.DOC

以下所有格式建议用格式刷比较方便！!!!! 中小企业人力资源激励存在的问题及对策 （题目格式：宋体二号加粗，间距段前、段后一行） 姚 涛 山东圣翰财贸职业学院 工商管理学院 山东省 济南市 250316 (作者简介及单位格式：楷体小四) [摘 要] （摘要俩字黑体五号）中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展，其不适应市场经济发展的因素也日益显现，其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制。本文在分析了当前我国中小企业人力资源激励存在的现状及问题的基础上，针对性地提出了中小企业建立完善科学的激励机制的对策。（仿宋五号，字数控制在200-400字范围内） [关键词] （关键词仨字黑体五号）中小企业 激励 问题 对策（仿宋五号，一般为3-5个） 以下正文均为宋体五号，两端对齐，行距16磅，首行缩进2字符，页面设置上2.5厘米，下2厘米，左右均2.1厘米，各级标题格式再单独调整！!!!! （一般要有引言）随着市场竞争的不断加剧，中小企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战？这已经成为中小企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略的重要基础和前提条件。************************* 1 中小企业人力资源激励的现状及问题（一级标题顶格黑体五号，段前断后间距各0.5） 21世纪是人力资源的世纪，人力资源问题将主导整个21世纪。随着我国经济体制改革的不断深入，中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点，在我国国民经济中具有重要的地位。樊军指出：“中下企业的人力资源问题……”[1](在文章中文献引用需加上标标注，并在文后的参考文献中标示文献出处等信息，见文后的参考文献[1])。 1.1 激励体制不完善，未能建立科学的薪酬体系（二级标题顶格，黑体五号） 中小企业的激励机制一般比较单一，而且大都集中在薪酬上。 1.2 重视物质激励，忽视精神激励 目前，大多数中小企业所采用的激励方式主要是物质激励，过分强调利益导向及物质激励，忽视了物质激励与精神激励的有机结合。 1.3 考核机制不够完善，缺乏严格、系统、科学的评定手段 良好的激励机制需要合理的考核机制配合才能发挥作用，但中小企业制度较为粗放，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况做出评定，因而缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。 1.4 人力资源激励方法上将员工的人力资源成本化和收益最小化 随着中小企业人力资源管理实践的探索和发展，有的中小企业人力资源管理形成了三级结合模式和3P模式等几种模式。 2 中小企业建立有效的人力资源激励的对策 在现代企业中，人已经成为了最为重要的因素。中小企业是否成功的对员工实施激励机制，发挥员工的积极性和创造性，是直接决定其未来的市场竞争地位的。 2.1 改革薪酬分配制度，制定科学均衡的薪酬体系 美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现：在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20%——30%，科学有效的激励机制能够让员工把另外70%——80%的潜能也发挥出来。[8] 2.2 完善物质激励的同时加强精神激励力度 单纯的物质激励自身也存在一些缺陷，美国管理学家皮特(Tom Petes)曾指出重赏会带来副作用，它会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展。 2.3 建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制 绩效、考核和激励淘汰之间的关系可以用以“绩效——考核——激励淘汰——绩效”的流程来描绘，由此可以看出，因绩效而考核，因考核而激励淘汰，因激励淘汰而有绩效，彼此间是互动关系。 （更要有结论）综上所述，我国中小企业要根据自己的人力资源激励机制实施情况来提出问题，发现问题，解决问题，从而使得自己的激励机制不断完善再完善，从而为该企业的创新、发展和壮大打下坚实的基础。随着中国宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮的发展机遇。******** 参考文献：（黑体小四，段前段后0.5） ?参考文献指的是作者写作该论文时参考文献及引用文献的目录。根据有关规定，本刊采用的参考文献著录项目为：①序号，②文献责任人，③文献题名，④文献类型及载体类型标识，⑤出版项(出版地、出版者、出版年（期刊期数）)；如为电子文献则需标示文献出处或电子文献的可获得网址（参见参考文献[7]）。以上五项中，参考文献类型共分专著［M］、论文集［C］、报纸文章［N］、期刊文章［J］、学位论文［D］、报告［R］、数据库、计算机程序［CP］、电子公告［EB］等九种，括号里的字母为文献类型标识。 参考文献内容宋