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强化企业思想政治教育提高青年职工政治理论素养 　　摘 要：在钢铁企业面临产能过剩，结构调整、经营困难的情况下，思想政治教育对于企业转型发展、可持续发展来说具有非常重要的作用。而青年职工是企业的新生力量，是企业长久稳定发展的后备军。青年职工的综合素质如何，对企业未来发展具有重大影响。要造就一支具有正确的信仰、信念，政治鉴别力强，适应企业发展的思想品德高，敬业、乐观、积极、向上的，综合素质、技能好的青年职工队伍，就要进一步加强青年职工思想政治教育工作，提升青年?工的思想政治理论素养、综合素质和专业技能。促进企业的转型持续发展。 　　关键词：思想政治教育；青工政治教育；企业政治教育 　　在全面推进现代化建设，实现全面小康社会发展目标的进程中，企业的和谐、稳定、持续发展，需要造就一支适应企业全面发展的青年职工队伍。青年职工的全面发展离不开教育，而思想政治教育不仅是全面教育的重要组成部分，而且是发展全面教育的根本保障。思想政治教育是一种有目的、有计划、有组织的综合教育。而青年职工是企业新鲜血液，是企业中坚力量，是企业未来发展的主力军。青年职工思想政治素质如何，直接关系着企业未来的发展。因此，如何促进青年职工全面发展，提高企业青年职工政治思想素质的研究工作是非常重要的。 　　一、开展青年职工思想政治教育的意义 　　企业是以生产经营为主要任务的经济组织，以经济利益为中心，以实现利益最大化为追求目标。而青年职工是企业的新生力量，是企业发展的继任者，是企业长久稳定发展的后备军。青年职工的综合素质如何，对企业未来发展具有重大影响。青年职工步入社会进入企业时间短，思想观念、工作理念等处于不确定时期，要造就一支具有正确的信仰、信念，政治鉴别力强，适应企业发展的思想品德高，敬业、乐观、积极、向上的，综合素质、技能好的青年职工队伍，就应该进一步加强青年职工思想政治教育工作。只有这样才能为企业的转型发展、可持续发展提供良好保障。另一方面，做好企业青年员工思想政治教育工作还可以让传统的民族精神深入每一个青年职工内心，丰富其精神生活，激发其青春活力。 　　二、思想政治教育对提升企业青年职工政治理论素养的作用 　　（一）思想政治教育对企业青年职工的引导作用 　　对青年职工开展思想政治教育工作，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治鉴别力，提高思想品质和心理素质，端正工作态度，为以后的发展打下良好基础。通过对青年职工思想政治教育，还可以鼓励他们根据实际情况制定自己的职业发展目标和奋斗方向，挖掘青年职工人的奋发向上意识，使他们主动自觉地制定个人的发展目标，找出自己的不足，从而采取有效措施修正改进。 　　（二）思想政治教育对企业青年职工的育人作用 　　开展青年职工思想政治教育，可帮助青年职工建立社会主义核心价值体系，形成正确的世界观、人生观和价值观。能够不断满足青年职工的精神文化需求，提高青年职工思想道德修养，使青年职工建立符合企业发展取向的价值理念、思维方式，提高整体素质和能力。客观上也在一定程度上，为促进企业的长远发展储备了年轻的有生 　　力量。 　　（三）思想政治教育对企业青年职工的疏导作用 　　当前，在钢铁企业面临产能过剩，结构调整、经营困难的情况下，思想政治教育对于企业转型发展、可持续发展来说具有非常重要的作用。因此，企业在发展过程中，应提高对青年职工开展思想政治教育工作认识，充分发挥思想政治教育的疏导作用，来疏导青年职工的不满情绪，协调企业内部的矛盾，对保障企业和谐稳定发展意义重大。通过对青年职工进行思想政治教育，可以充分调动起青年职工的工作积极性和热情，激发员工潜能，增强凝聚力，提升企业管理水平，缓解青年职工的心理压力，解决青年职工的思想问题，把企业的发展目标、要求，内化为青年职工的思想品德和心理素质，把青年职工思想、行为观念引导到企业的发展目标上来，促进企业的和谐稳定 　　发展。 　　三、企业开展思想政治教育过程中存在的问题 　　（一）对思想政治教育工作缺乏足够重视 　　现阶段，在企业面临转型在发展过程中，部分领导不能清醒地认识思想政治教育的意义，认为思想政治教育就是浪费时间，开展不必要的活动。一些年轻的职工也认为自己的思想政治意识和水平高低，与岗位提升和工资水平的提高无关，而忽视了思想政治的学习教育，对思想政治教育缺乏足够的重视。因此，企业的思想政治教育工作不能扎实有效的开展。 　　（二）思想政治教育工作方式落后内容缺乏创新 　　一些企业管理者忽视思想政治教育，相关体制机制不完善，现有的思想政治教育方式不能适应新形势的发展要求，缺乏新颖性。很多的企业思想政治教育还停留在传统的思维上模式上，采取说教的方式、脚本化的灌输方法。思想政治教育方式、方法，已经不能适应实际需要，使青年职工对企业思想政治