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我国人力资源现状与高校就业指导问题分析 　　[摘要]我国人力资源丰富,2008年,一场金融危机席卷全球,居民消费需求减少,企业经营一时陷入困境,不得不缩小生产规模,进而采取裁员来保证企业的生命力。可随着近几年我国高等教育事业的不断发展,尤其是在高校连续数年扩招的背景下,我国每年几百万的毕业生会走出校园。原本就很紧张的大学生,就业形势显的无比严峻。作为高校更应充分认识到大学生就业工作的重要性,因为这项工作直接关系到整个社会的发展与稳定。 　　[关键词]劳动供给 就业指导 问题 分析 　　中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1671-7597(2009)0920152-01 　　 　　我国人力资源的现状是人力资源丰富,但总体质量不高。人力资源的合理开发和利用成为了社会经济发展的必然要求。近几年来,我国政府在人力资源开发方面取得了瞩目的成就。特别是对教育支出方面,更是加大力度。2009年高校毕业生将达到600多万,比2008年多出50余万。这对提高我国人力资源整体素质方面无疑是一剂强心针。可同时这又意味着社会的劳动供给数量增加了。当前我国人力资源市场的另一个特点就是劳动力市场的供求数量不平衡。经济体制的改革,造成了大量下岗职工再就业人群重新回到人力资源市场;长期积累下来的农村剩余劳动力也进入城市找寻就业机会;还有每年从学校毕业的各类毕业生更成为了人力资源的主力军。这种种