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我国上市公司股权激励盈余管理之实证研究 　　【摘 要】随着社会的发展，经济全球化趋势的不断加深，我国在近些年出现了大量的上市公司，我国政府及管理人员针对我国大量上市公司的股权问题，提出了一系列的股权激励措施，改善我国上市公司的股权问题，而且在一定程度上也改善了我国上市公司中存在了很长时间的高管激励不足问题，被国家和企业部门当成改善公司管理体制、提升公司潜在价值的重要措施。盈余管理作为影响股价的重要因素之一，越来越受到企业管理人员、投资人员和债权人等多方共同关注的焦点。与西方一些发达国家相比，我国的经济发展水平较低，经济发展缓慢，导致我国正处在一个转型经济之中，管理制度和会计准则都还不完善，导致会计信息的监管不到位，给盈余活动提供了很大的空间。所以企业的管理人员如果想通过盈余管理来激励企业股权，就会给会计的正常工作带来很大的困扰，导致会计信息失真，严重时甚至还会影响到会计市场和证券市场的正常运行，本文从股权激励和盈余管理的概念谈起，对如何进行股权激励和盈余管理的实证研究进行了分析，并对产生意义和影响进行了简单的概括。 　　【关键词】股权激励；盈余管理；管理层持股 　　一、股权激励与盈余管理的相关概念 　　（一）股权激励的基本模式 　　股权激励是当前社会企业普遍采用的一种措施，它主要是激励对象持有一定数量的股份，然后按照产权的约束讲激励对象自身的利益与企业的整体经营利益有机的结合在一起，让企业利益的整体增长与个人股份的利益增长能够息息相关。另外，实行股权激励制度，能够促进工作人员和企业的管理人员能积极工作，更加有责任的去工作，对于一些工作，激励对象能够分享成果并且承担责任，避免出现一些责任制的问题，而且事实股权激励模式，能够减少一部分成本，从而提升公司的整体业绩，促进企业走向新的高度。 　　（二）盈余管理的相关概念 　　盈余管理是国内外的会计学和经济学的主要课程，但是在国内外的盈余管理却存在着较大的差异，没有能够统一共识，不能够对盈余管理给出明确的定义。有一些人认为盈余管理就是一些企业的非法操纵人员有目的地干扰财务报告，从而为个人个企业谋取经济利益，还有一些人认为盈余管理就是一些高层的管理人员没有采用一些个人的观点和建议，并对整体的会计数据进行部署和调整，一般这些人都是从制作财务报表时，都要早高层管理者的角度出发，还有一部分人就是认为盈余管理就是一些企业的管理人员故意错误引导会计信息的使用人员对于企业的经营成果和销售业绩错误的理解，从而影响会计数据的整体结果，从而影响财务报告时的判断和会计信息使用人员的选择。 　　二、股权激励与盈余管理的研究意义 　　（一）理论意义 　　在知识的理论层面来讲虽然说一些前辈通过自身的综合、思考和研究，对于股权激励和盈余管理已经有了很深的认识，并且形成了一套专业的理论知识体系，但是许多知识理论都是集中介绍了盈余管理的手段和盈余管理的动机进行重点的分析和描述，但是将盈余管理与企业的股权激励联系在一起，共同分析和讨论的理论知识确实非常少，尤其是在对股权进行改革管理后，将股权激励与盈余管理两者之间共同联系的知识就越来越少，已经很少有人将这两者共同考虑，这也导致了我国企业的盈余管理问题得不到充分的改善。但是如果我们能够将企业的股权激励计划施行前后的会计数据和财务报告进行系统的研究和分析，就会发现企业中是否存在着盈余管理问题，如果能够深度发掘出具体的原因，并找出具体的原因和影响程度，必定可以改善我国上市公司股权激励和盈余管理之间的问题，完善股权激励和盈余管理的研究体系，逐步改善我国企业的盈余管理问题，使企业走向新的高度。 　　（二）实践意义 　　对于一些投资者来讲，将我国上市公司的股权激励与盈余管理之间的关系进行明确的分析，可以让更多的投资者能够更加深入的了解投资的详情，实时了解自己的投资取向，对于企业自身的业绩有一个明确的判断，帮助许多投资者根据自身的情况采取合理的投资方式和投资决策，将自身的利益最大化。 　　研究我国上市公司股权激励与盈余管理之间的问题能够提高我国上市公司对于股权激励的管理，让有关部门能够更加规范化的管理公司的股权问题，并且为以后政府部门为上市公司制定规章制度提供充足的证据，引导社会的资金流向收益较高、社会效益较好的企业，不仅仅可以提高投资者自身的收益、而且还能够促进社会经济的整体进步，帮助我国是市场经济能够良好运行。在上市公司的管理层方面，通过研究股权激励问题与盈余管理之?g的问题，逐步完善上市公司的整体结构和规章制度，从根本上约束解决上市公司的盈余管理问题，提高企业的会计信息的整体质量，保护投资者的根本利益和合法权益。 　　三、上市公司的股权激励问题与盈余管理问题研究的思路与方法 　　（一）研究思路 　　上市公司的股权激励和盈余管理之间关系的研究思路主要