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思想政治工作创新对策与思考 　　摘要:当今时代已进入知识经济时代,企事业环境发生了根本变化,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相交流和碰撞,职工在政治信仰、价值取向、人生观、世界观等意识形态上都发生了相应的变化,造成思想政治工作难度加大。 　　 关键词:思想政治工作 ;文化建设;心理学方法 　　中图分类号:D412文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)23-0056-02 　　 　　新时期思想政治工作者面对的是知识型员工。知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神,他们不再是被动地服从,他们在意自身价值的实现,不盲目崇尚领导和权威。对于思想政治工作者来说,要做好知识型员工的思想政治工作,照搬或延续过去传统的做法显然不行。如何根据知识经济时代的需求,改进思想政治工作,使思想政治工作更加紧扣时代的主题,适应企事业单位深入改革的需求,把准知识型员工的思想脉搏,这是摆在思想政治工作者面前的一个新的课题。必须对思想政治工作观念、机制、载体、方法、内容进行创新,才能适应时代发展的需求。 　　 　　一、当前思想政治工作中存在的问题 　　 　　由于长期以来形成的工作习惯,思想政治工作通常是自上而下地开展,即在企事业单位党委领导下,以思想政治工作部门为主体开展工作,通过正面的理论灌输和宣传教育来调动人的积极性,形成企业的凝聚力。这种单向的工作流程往往是被动地开展工作,形式也比较单一,群众参与的热情不高,实际效果差。有的热衷于热热闹闹的轰动效应,工作往往是围着上面转,做给上面看,上面作评判,而不习惯深入扎实地去做好思想政治工作,与经济建设形成了“两张皮”。在工作中已习惯于单一的上级发文、领导指示、党员参与、群众跟进的传统模式,一旦环境发生变化,就无从入手。甚至有人认为,思想政治工作是“老办法不顶用,新办法不会用,软办法没有用,硬办法不敢用”。 　　开展思想政治工作,制定一些措施计划,搞一些活动等都是非常必要的,这也是开展思想政治工作的一种手段和途径,但这绝不是工作的最终目的,只有把写在纸上的东西逐条落实到实际工作中去,持之以恒长抓不懈,才能见到实效。 　　 　　二、原因分析 　　 　　当今时代已进入知识经济时代,企事业单位环境发生了根本变化,思想政治工作者主要面对的是知识型员工。知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神,他们不再是被动地适应,他们在意自身价值的实现,并强烈期望得到社会的认可,他们由于具有某种特殊技能,往往可以对其上级、同事产生影响,不盲目崇尚领导和权威;他们的思想具有一定的深度或更具有创造性;新时期知识型员工的思想、道德、价值观念等正受到来自各方面的影响和冲击,他们实践精神增强,而权威意识、被动服从意识减弱,他们排斥单一的灌输和空洞的说教,不满足于被动接受现成的观点和结论,对于思想政治工作者来说,要做好知识型员工的思想政治工作,照搬或延续过去传统的做法显然不行,必须对思想政治工作的观念、机制、载体、方法、内容进行创新,才能适应时代需求。 　　同时,随着改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,职工在政治信仰、思想道德、价值取向、人生观、世界观等意识形态上都发生了相应的变化,企业内部深化改革的力度也在不断加大,利益格局调整、收入分配进一步拉大,各项改革措施涉及职工的切身利益,引起职工的高度关注,利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多,造成思想政治工作难度加大。 　　如何根据知识经经济时代的需求,改进思想政治工作,使思想政治工作更加紧扣时代的主题,适应企事业单位深入改革的需求,把准知识型员工的思想脉搏,这是摆在思想政治工作者面前的一个新的课题。 　　 　　三、思想政治工作创新对策思考 　　 　　怎样适应知识经济时代,适应企事业单位改革的需求,做好知识型员工的思想政治工作,就必须对思想政治工作观念、机制、载体、方法、内容进行创新,才能适应时代发展的需求。 　　 (一)观念创新是前提 　　思想政治工作创新,前提是解放思想,更新观念。跳出旧传统观念、旧模式、克服墨守成规,树立以人为本的观念,把职工视为主要对象和最重要资源,了解职工,尊重职工,积极解决职工的各种诉求,体现的是一种民主、平等的精神,为思想政治工作提供优化的环境,从而达到最佳效果。 　　 (二)机制创新是根本 　　创新工作机制,就是把思想政治工作纳入干部政绩考核之中,明确界定领导干部的责任标准,实现管人与管思想的有机结合。建立党委成员“工作联系点制度”,每个党委成员既要负责联系点的生产经营业绩,又要了解联系点职工的思想动态, 确保稳定发展,并与其奖惩挂钩。建立目标责任制,将思想政