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思想政治工作在和谐医院建设中作用 　　摘要:在社会体制转轨,社会转型时期,职工群众的思想观念也发生着深刻变化,给构建和谐医院提出了新挑战。所以对职工思想政治工作也提出了更高的要求。本文通过当前医院思想政治工作存在主要问题和成因的分析,阐述了为促进医院和谐发展如何加强思想政治工作提出了几点建议。 　　关键词:思想政治工作 和谐 和谐发展 建议措施 　　 　　当前我国处于体制转轨,社会转型时期,也是医院各种利益大调整、大碰撞时期,职工的思想观念发生了深刻的变化,各种矛盾相继凸现,给建设和谐医院提出了新情况和新挑战。对思想工作也提出了更高的要求。 　　1 当前医院思想政治工作存在的主要问题及成因 　　医院是知识分子高度密集的地方,人员文化素质较高,参与意识和接受能力较强,这给医院的思想政治工作提出了更高要求。尤其是近年来,随着社会主义市场经济的发展及医院内部出现体制改革的推进,管理体制更进一步地、不可避免地带来了人们的思想观念、道德观念、价值观念等的深刻变化,这些变化的主流是健康进步的,但也有些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后期社会化的一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出,主要表现在: 　　一些医务人员价值取向产生偏移,在经济利益的驱动下。道德感削弱,义务感淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为高品,把个人拥有的技术当做商品出卖;有的把个人利益看得很重,容不得个人吃一点亏,遇到好事争着伸手向上要,涉及奖金分配、住房、职称、级别等切身利益,争执不下;也有的对自身的主人翁地位认识不足,认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事,做一天和尚撞一天钟,碌碌无为,不求进取;还有一些对医院内部管理体制改革不理解,有抱怨和为难情绪。一些人干惯了安定舒适没有压力的工作,不愿从事苦、累、脏、险的工作,其价值观与医院的发展要求相左。 　　职工中产生以上问题的原因: 　　一是少数医院领导轻视和淡化思想政治工作,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。原因在于他们认为思想政治工作是“耍嘴皮”的工作,不能解决具体工作中的实际问题,不能直接产生经济效益,抱着可有可无的态度。 　　二是医院领导工作方法单一。以管带教、以罚代管取代了强有力的思想政治工作,思想政治工作的地位和作用在一定程度上被“弱化”了。原因在于他们认为思想政治工作做起来费时费力,莫如抓业务,抓技术那样来得直接,转化效果不明显。 　　三是多数职工政治需求弱化。对“运动式政治学习”较为反感,认为思想政治工作抓得再好,不如多长点工资、多发点福利。原因在于职工价值取向趋于功利化;加之思想政治工作自身的说服力、战斗力减弱。 　　四是职工队伍不安心本职工作。少数政工干部工作劲头不足,精力不集中,跳槽改行到行政或业务部门。原因在于政工干部普遍存有“清水衙门”的心态,部分政工干部感觉到有职无权,说话无分量,无人听和“为人作嫁衣”。导致政工干部对职工缺少必要的沟通和关怀,说教工作习惯于穿旧鞋、走老路,不探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法。 　　2 发挥思想政治工作功能,促进医院和谐发展的几点建议 　　科学发展观的第一要义是发展,而社会要和谐,首先就要发展。和谐社会的建设不是要不要发展的问题,而是只有科学发展才能保证社会和谐。医院的和谐发展程度决定着员工的思想境界,员工的精神状态又对医院发展和和谐医院建设产生巨大的影响。这就决定了思想政治工作必须以科学发展观为指引,充分调动人的积极性,服从服务与医院发展任务和长远战略目标,并不断充实工作内容,为医院发展铺平道路。 　　2.1 发挥思想政治工作教育引导作用,为构建和谐医院提供坚强的思想保证。“以人为本”是科学发展观的核心,它要求必须把最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。而这也正是构建社会主义和谐社会的本质要求,揭示了和谐社会内在的价值取向。第一,它揭示了和谐社会建设的内在目的。和谐意味的是人的自由全面发展,而要实现人的全面发展的目的,就必须反对“物本”的倾向。科学发展观坚持“以人为本”,就是要确立“人是人的最高本质”这一信念,从而把异己的客观力量变成人自主活动的条件,和谐的实现才有可能。医院是人的组织,而思想政治工作说到底是做人的工作,两者只有有效结合,才能发挥强大功效。 　　构建和谐医院,必须发挥思想政治工作的导向作用,即通过科学发展观的学习,运用科学发展观的立场、观点和方法,扫除职工群众头脑中同构建和谐医院不相适应的各种思想困惑和疑虑,及时帮助职工群众根植和谐意识,进而激发职工群众的能动性,积极投身到建设和谐医院的各项实践中去,这是医院政工人员肩负