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思想政治工作在医院人事工作中作用及策略分析 　　【摘要】新医改背景下医院思想政治工作是能使医院得以持续发展的价值观念和办事方式，同时思想政治工作是医院人力资源管理工作中的重要组成部分，加强思想政治工作必须围绕医院人力资源管理的中心工作，树立和落实全面、协调、科学的可持续发展观。在新医改背景下，如何进一步加强人力资源管理及思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，塑造医院良好形象已经是一个亟待解决的问题。本文就思想政治工作在医院人事管理工作中的作用及策略进行分析。 　　【关键词】?怂枷胝?治工作 人力资源新医改 　　【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949(2014)06-0464-02 　　 　　引言：随着改革开放和现代化建设的不断深化，医院的思想政治工作的对象存在多样化的格局，另外随着我国社会经济、文化和医学科学的发展，医院的思想政治工作也融入到了当代医院的人力资源管理理论中去，并成为医院管理建设的重点内容。人力资源观作为医院最重要的组成部分，已经提出了许多新要求新问题。当人力资源管理中的政治工作的组织、理论、条件、环境、基础等要素都已经资源化的情况下，当政治工作的诸要素迫切需要运用科学工具和科学方法进行开发、运用的时候，我们要么固守过时的话语，要么以新的思维占领新的阵地，在新的资源视野中开拓政治工作新境界。 　　医院人力资源管理中的思政工作的发展与现状 　　 在我们看来，当代政治工作面临的挑战，既是意识形态的挑战，也表现为资源的挑战。在思想文化大交锋的时代，你能提供什么样的思想文化资源让政治工作对象接受？在信仰与制度竞争异常激烈的时代，你能运用什么样的信仰和制度获得竞争优势？在社会问题繁杂多样、变化迅速的时代，你提出了多少说服人、教育人、凝聚人的先进观点？在社会组织快速增长、社会结构深刻调整的时代，你能不能均衡合理地构建和配置组织资源以适应一元化领导的需要？在人们的物质利益需要、精神生活需要、信息化生存需要与时俱进的时代，你用什么样的资源来回答由此而产生的现实思想矛盾，从而在根本上杜绝“空谈”、“失灵”等问题？在政治力量之争往往反映为人才的竞争，优秀的领军人才、实干人才、创新人才被普遍争夺的情况下，你能不能为政治工作培养和聚集一流的人才资源、人力资源和智力资源？所有这些，都说明新形势下政治工作面临的挑战，在实质上也是资源的挑战。政治工作资源研究因而具有重要的价值。 　　过去由于缺乏科学的资源观，人们对政治工作条件的理解受到很大局限，对政治工作诸要素的管理不尽科学，开发利用和建设政治工作资源也不够有力。根据文献［2］对医疗服务的满意度情况调查。联合调查组向市人民医院住院患者及家属发放就医满意度调查问卷30份，主要针对患者从门诊到入院的诊疗过程中医德医风、过度医疗等16个相关项目进行调查分析。从调查情况看，患者及家属对医院门诊综合满意度达到96.6%，对全院医护人员综合满意度在90%以上，对个别医技科室的不满意占3.3%，问卷调查反映的问题主要是：做B超检查的人太多，等待时间较长；对麻醉与放射科窗口个别人的态度不满意；建议挂号时应将办卡的单独排队，有卡的可以立即挂号。调查未反映出医院存在过度检查、过度治疗现象以及医务人员索贿及乱收费现象。而开展政治工作资源研究，则有利于解决这些问题。尤其是能够帮助大家适应时代要求，正确认识人力资源、组织资源、思想文化资源、科学理论资源等政治工作基础和条件的价值与功能，确保在实践中得到充分运用。而资源管理方面的科学工具、科学方法、科学理念，必然为政治工作及其创新发展提供新的途径和手段。 　　加强思想政治工作对于医院人事管理的重要作用 　　 1、加强思想政治工作可以充分调动职工的积极性、主动性和创造性，以政治思想力推动生产力，以无形资产增值有形资产。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。做好新时期思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，通过人力资源管理和思想政治工作的有效融合可以拓展医院思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与医院人力资源管理设有机融为一体，把思想教育、制度约束和激励机制融为一体，把思想政治工作与经济工作有机结合，把医院发展和人的发展高度统一起来，相得益彰，提高医院思想政治工作的实践性、针对性和实效性，增强对广大职工的吸引力、渗透力和影响力。 　　2、融入医院思想政治工作是医院医院人力资源管理工作全面创新的内在要求。随着医院思想政治在医疗事业发展中地位的日益提升，传统思想政治工作的理念、方法与医院发展要求之间矛盾的焦点日益凸现。思想政治工作与发展目标的相互错位，在于