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当前高校团组织推优工作存在问题及对策 　　摘 要： 当前青年学生的思想和道德观念发生了变化，这不可避免地给团组织工作带来了新的问题。本文分析了当前高校团组织“推优”工作中存在的一些问题，并提出了解决这些问题的具体措施。 　　关键词： 高校团支部 “推优”工作 存在问题 解决对策 　　推荐优秀团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是共青团组织发挥育人作用的体现。近年来，一些高校团组织在加强团的建设的实践中，认真贯彻团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，积极向党组织推荐大学生中优秀分子入党，努力协助党组织做好发展大学生党员的工作，为建设中国特色社会主义培养了一批又一批德才兼备的高素质人才[1]。但随着改革的深入和发展，青年学生的思想方式和道德观念发生了变化。部分人的入党动机出现了多元和功利趋向，不可避免地给团组织工作带来一定的难度，导致一些高校团组织在“推优”工作过程中出现一些不足之处。 　　一、目前高校团组织“推优”工作中存在的问题 　　（一）高校团组织“推优”工作中重数量、轻质量问题依然存在 　　部分基层团组织和团干部没有充分认识到“推优”工作是党对共青团作为助手和后备军的政治要求，存在认为发展党员是党组织的事，团组织“推优”只是程序，工作缺乏主动性，造成高校团组织“推优”工作中重数量、轻质量问题依然存在。 　　（二）“推优”工作注重推荐过程，忽视培养教育环节 　　“推优”工作是基层团组织一项经常性的工作，高校“推优”工作是以班子健全、活动正常的团支部为单位，在同级党组织和上级团组织的领导下进行的，现在高校团支部的建立基本上是以班级的团员自然形成，团支部委员一般是选举产生或辅导员任命，部分团干自身对党团的知识所知有限，所以在开展“推优”工作中仅仅按照要求注重推荐过程，对推荐对象的培养教育较少。 　　（三）“推优”工作欠主动，推荐对象具有局限性 　　高校团支部“推优”工作存在一定的被动性，往往在同级党支部需要确定培养对象时，学生辅导员通知各团支部后，团支部才会集中推荐，工作缺乏主动性。同时高校“推优”对象具有局限性，若做一下统计不难发现，在高校通过“推优”已入党的学生中，学生干部至少占80%。学生干部是学生中的骨干，经过“推优”、培养达到党员标准而被吸收入党，这是十分必要的，能够充分调动学生参与社会工作的积极性。但学生干部毕竟仅占学生的一小部分，普通学生则是学生中的大多数，他们之中，有相当多的人积极要求入党，德智体全面发展，只是因为社会活动较少，受组织考察的机会有一定的局限而未能被“推优”入党。 　　（四）“推优”工作存在着相当的敷衍性 　　团章明确规定“推荐优秀团员作党的发展对象”是团的基层组织的任务之一。而一些高校团支部并没有真正意识到这一任务的重要性，敷衍了事，甚至不按照推荐步骤，由个别团干甚至个别辅导员“一锤定音”。这种现象需要我们注意，因为这种情况如果没有纠正，就会影响“推优”的质量，进而影响发展党员的质量。 　　（五）“推优”工作缺乏有效监督 　　目前有的高校基层团组织的“推优”工作规范度不够，主观片面的操作现象依然存在。“推优”效果尚未能完全达到要求，尤其是高年级“突击‘推优’现象比较突出”，基层团组织的“推优”工作缺乏有效监督。 　　二、充分认识高校团组织“推优”工作的重要性和必要性 　　（一）推荐优秀团员入党，是团的性质决定的 　　共青团是党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带，团的这一性质决定了共青团应当义不容辞地担负起培养、输送大批合格接班人的历史重任。尤其作为高校团支部应该把积极推荐优秀团员入党，向党组织输送新鲜血液，作为自己责无旁贷的任务。 　　（二）推荐青年学生中的优秀团员入党，是新时期党建工作的战略需要 　　当代大学生肩负着建设中国特色社会主义事业的神圣使命，祖国的未来需要大批专业素质过硬、政治素质同样过硬的建设者。党的建立、事业的巨大成就无一不凝聚着广大团员青年的血汗与贡献。各级团组织应充分认识到做好“推优”工作是充分发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是大学生健康成长的迫切需要，是党团建设的一个极好的结合点。广大团组织应以高度的责任感和紧迫感，自觉开展“推优”工作，为不断培养党和人民事业的接班人，壮大党的后备力量，推进党团建设，作出积极的贡献。 　　（三）推荐优秀团员入党，是新时期加强团的自身建设的需要 　　推荐优秀团员入党，能够增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，锻炼团干部的工作能力，提高团员队伍的整体素质，从而更好地教育和引导广大青年树立共产主义理想和信念。 　　（四）推荐优秀团员入党，是加强大学生政治思想工作的重要环节 　　随着高校扩招，在校学生数量显著增加，而有的学校由于人