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形象识别在大学生就业准备中应用 　　摘要：大学生的个人形象识别系统（PIS）是将企业形象识别系统（CIS）的理论嫁接于大学生就业准备的过程中，并由此来找到大学生与企业之间的切合点，从而促进高校毕业生就业难问题的解决。文章在分析当前大学生求职准备中引入PIS的必要性的基础上，提出了高校毕业生求职准备引入PIS的基本思路。 　　关键词：CIS PIS 大学生 就业准备 　　 　　当前高校毕业生面临着严峻的就业形势，大学生就业问题已经受到了高校、家庭、用人单位和政府部门的共同关注。作为就业主体的大学生，更要不断提升自身竞争力，在求学阶段就应有更加主动自觉的作为，做好充分的就应准备。 　　一、形象识别系统从企业走向大学生 　　CIS是英文Corporate Identity System的简称，即企业形象识别系统，是指将企业的经营理念与精神文化，透过整体的识别系统，传达给企业内部员工和社会公众，促使其对组织产生一致的认同感和价值观的一整套识别系统。CIS包括三个相互联系的子系统：理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI），三者之间各有其特定的内容，相互联系，彼此制约，共同作用，有机配合。企业实施CIS战略,对内可以增强企业职工的向心力，调动全体员工的积极性，使企业充满活力，对外则使企业形象更加鲜活可信，获得社会公众的认同，从而为企业发展营造一个良好的竞争环境。企业的良好发展需要一套行之有效的形象识别系统，同样将企业形象识别系统应用于个人就业准备，也将有助于个人实现其职业目标。面对当前严峻的就业形势，大学生若能拓展求职思路，将CIS有效地应用于个人，建立一套完善的个人形象识别系统，做好充分的就业准备，终能实现自己的职业目标。 　　个人形象识别系统，即Personal Identity System，简称PIS，是指个人为了塑造自我形象，以获得某种社会资源和社会影响，其内容包括价值观建设、知识性重构、自我意识能力、自觉行为导向以及职业生涯规划。与CIS相对应，PIS包括理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）、视觉识别系统（VI）三个子系统。MI是PIS的中心和依据，作为动态系统的BI是理念MI的具体表现，而且也直接关系到VI这一以静态为特征的视觉传达系统。 　　二、大学生就业准备引入PIS的重要意义 　　1.是应对当前严峻就业形势的客观要求 　　2010年我国普通高校毕业生规模达630余万人，大学毕业生面临高校扩招后带来的就业高峰，而国家和社会提供的就业岗位有限，就业形势十分严峻，成为不可回避的社会难题。与此同时，随着硕士和博士等高学历人才的迅速增长，替代性就业开始出现。高学历人才数目增多，使本应是大学毕业生胜任的岗位，却由研究生甚至更高学位的人才取代。如国家公务员招考，已由过去本科生为主、大专生为辅的局面转变为现在本科生比例下降，硕士生博士生增加的情况。就业的趋势已由“研究生热、专科生冷、本科生一般”转变为现在的“研究生一般，本科生受冷，博士生和高职生受追捧”。高校教育结构不合理，专业的设置和调整不能完全适应职业发展的需求，而职业教育没有得到足够重视和发展，也成为影响大学生就业的重要因素。 　　然而随着国家经济的稳定发展，政府针对大学生创业就业的相关政策法规的出台，高校毕业生就业形势不断朝向有利的方向发展。总的来说，大学生就业是机遇与挑战并存，而如何有效地把握机遇、迎接挑战，使自己在众多求职者中脱颖而出，这正是个人形象识别系统应用到个人求职准备中的意义所在。 　　2.是实现大学生个人职业目标的客观需求 　　面对不容乐观的就业形势，如何打动用人单位的招聘人员是大学生实现个人职业目标的第一步。而许多用人单位反映，大学生简历制作雷同、缺乏个性且内容冗杂、毫无重点，使得自己本身有价值的闪光点也淹没在简单的个人经历罗列中。最有效的简历是求职目标明确、贴近用人单位的要求和条件。同时，用人单位不仅注重求职者的书面材料和学识经历，在面试过程中也会在形象仪表、气质修养、自信心和团队精神等方面全方位考察求职者。因此，大学生想得到自己心仪的工作，就必须未雨绸缪，认真审视就业形势，正确分析自己，制定就业目标，提早做好就业准备和职业规划，以适应社会发展对人才的客观需要。PIS正是在此基础上，设计一套全方位的自我形象塑造系统，以助大学生实现个人的求职目标。 　　三、大学生就业准备引入PIS的基本思路 　　1.提升个人理念识别系统 　　个人理念识别系统的建立首要是要对自身有个明确的定位。以就业准备为前提的大学生个人理念识别系统的定位应从两个维度出发：一是明确我是谁，即明确我是一个什么样的人、我适合做什么和我想要做什么；二是明确我作为一名求职者，我能给所应聘的公司带来什么，即我能做什么。具体来说主要包括三个层