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影响女大学生树立正确就业观因素及其对策分析 　　摘要：女大学生就业难日益凸显，究其原因，除了有社会因素外，还与女大学生未树立正确的就业观息息相关，影响女大学生树立正确就业观的因素有传统观念、社会现实和自身认知三个方面。因此，高校应通过多种途径引导女大学生树立正确的就业观，实现成功就业。 　　关键词：女大学生 就业观 因素 对策 　　随着高校逐年扩招，大学生就业难已成为社会、学校、家庭关注的焦点。女大学生相对男大学生而言，在就业中更有诸多的困难，究其原因，除了社会中存在男女不平等的现象外，更为重要的是女大学生自身在就业观中存在不足，这直接影响到女大学生的职业态度、职业认知、职业理想与职业追求。因此，解决女大学生就业难，关键在于引导女大学生树立正确的就业观，实现成功就业。 　　一、影响女大学生树立正确就业观的因素 　　就业观是对于就业目的、价值和意义比较稳定的根本看法和态度，涵盖个体关于就业的认知、就业态度、就业期望三个方面。女大学生就业观从本质上体现为女大学生的一种价值取向和人生追求。 　　影响女大学生树立正确就业观的因素是多方面的，有传统观念的原因，也有社会现实的原因，更有女大学生自身认知的原因。 　　1.传统观念原因 　　当今社会，女性的地位有了极大的提高，在某些社会领域取得的成就甚至超过了男性，女性已经成为了社会的“半边天”，然而在社会文明取得惊人进步的同时，一些封建传统思想仍然不同程度地影?着人们。“男主外女主内”“女子无才便是德”“男尊女卑”等思想极大地影响了女大学生的成才发展，一些女大学生将自己的人生目标定位为做一名贤妻良母，而在自己的职业规划、择业就业方面却没有较高的要求，有的甚至在毕业临近时选择整容以期能够傍大款，将自己的人生依附在别人身上，认为“干得好不如嫁得好”，在就业态度和就业期望方面表现得较为消极。 　　2.社会现实原因 　　男女不平等现象在人才市场供需不平衡的背景下仍然存在。大部分女大学生在求职时都不同程度地感受到了性别歧视，一些用人单位在招聘员工时，以特殊工种限制或改善单位男女结构为理由，将女大学生拒之门外。特别是如今二胎时代的到来、产假时间的延长，更使得用人单位减少甚至干脆不录用女性，这对于女大学生的就业更是雪上加霜，使得女大学生在求职中更加举步维艰。面对这种就业现状，心理脆弱的女大学生由此产生自卑、抱怨、羞怯、迷茫等心理，求职自信心大大受挫，从而影响到女大学生正确就业观的形成。 　　3.自身原因 　　一是部分女大学生缺乏对自身的正确认识。当面对当前的就业困局或者就业受挫时缺乏冷静、理性的思维方式，仅看到了事情的表面现象从而感性、片面地认为女性在就业中处于劣势，因此不能正确地分析自己的强项，缺乏积极认知、自我剖析的能力，造成就业信心不足，就业期望消极等问题。 　　二是部分女大学生眼光短浅，使得在就业时缺乏对职业的长远规划，仅看重工资、福利待遇，而对行业背景、行业发展前途、自身提升空间却关注、考虑较少，甚至在工作岗位上索取大于奉献，看重经济利益，忽略了个人实践能力的提升和不断虚心请教学习的必要。 　　三是部分女大学生缺乏自立、自强的精神。一些女大学生贪图安逸，片面追求物质享受，又缺乏吃苦耐劳的精神，一心想通过婚姻改变自己的人生，认为这是通向成功彼岸的一条最可行的捷径，于是“不忙就业忙相亲”，或者嫁好后立马辞职坐享其成，享受由丈夫创造的劳动成果，这些女大学生就业观已经出现了严重的问题，没有了事业的追求，剩下的只有依附他人的思想。 　　二、高校帮助女大学生树立正确就业观的对策 　　1.加强女大学生现代女性意识的培养 　　现代女性意识是女性对自身作为人，尤其是女人的价值的体验和醒悟，是对男权社会中关于女性角色、价值等传统观念的颠覆与否定，其核心观念就是实现男女平等，打破以往男尊女卑的社会格局，实现女人作为人与女人的社会价值，积极参与社会，努力平衡家庭角色与社会角色。用现代女性意识指导女大学生，实际上是帮助女大学生从心理上克服女性的依赖性和盲从性、正确认识自己的能力并做好自身家庭角色与社会角色的定位，这有利于帮助女大学生树立正确的就业观，从而改变女大学生毕业即嫁人、仅做贤妻良母的思想，提高就业的自信心和积极性，促进女大学生职业生涯的长远规划。 　　2.提高女大学生就业指导课程的针对性 　　为帮助女大学生树立正确的就业观，就业指导课程应做到因材施教，根据女大学生自身的特点有针对性地开展就业指导，做到有的放矢，提高就业指导的实效性。一是引导女大学生理性、客观、全面地分析“女大学生就业难”现象，避免出现以偏概全、否定自我、消极对待的情况；二是鼓励女大学生扬长避短，提高就业自信心。男性、女性在智力、能力方面只存在各具特色，不存在高低、好坏之分，正如柏拉图所言“女人的自然本质有多