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影响女性成才因素与对策 　　[摘 要]我国女性是人口的半数,若能有更多的女性成才,将会提高中国民族的素质,促进社会和谐和小康社会的早日实现。文章从分析女性成才的历史原因和现实原因、自身原因,论述了其对策。 　　[关键词]女性成才 障碍 路径 　　 　　女性参政、成才人数多少,是衡量一个国家妇女地位最低的重要标志。我国妇女占人口的半数,如果能有更多的女性成才,将会提高中国民族的素质,加速四化建设的进程。党的改革开放政策,给女性成才创造了良好的环境和条件,使女性成才人数增加,涌现出了一定数量的女厂长、女经理、女企业家、女县、市长、女省部级女领导干部、女科技人才。据第十次全国妇女大会披露,目前在党和国家领导人中有8位女性,中国有230多位女性任省部领导。公务员中的女性占40%以上。目前,全国就业人口中女性已超过45.4%,农村妇女在农业劳动者中占65%以上,成为新农村建设的主力军。尽管妇女领导干部所占比例有所回升,但仍达不到女性参政人数的要求,更与妇女在总人口中的比重不相适应。这些情况,都不利于调动广大妇女的积极性,不适应“四化”建设的要求,急待今后加以解决。造成上述情况的原因,主要是由于观念的陈旧,世俗的偏见,措施的不力。因而才使得妇女参政成才步履艰难、障碍重重。 　　 　　一、影响女性成才的社会历史原因和现实原因 　　 　　在父系制社会以来的漫长的阶级社会中,女性一直处于从属的被奴役的地位,这种地位严重影响和制约着女性成长,这是其一。 　　其次,旧传统文化也是影响女性成长的因素。电影、电视小说、报刊以及广告等,无不给人以潜移默化的影响,“三纲五常”“三从四德”的封建礼教,象套在女性头上的紧箍咒,封建社会的科举制度更是男性的独占权力,即使才学卓越的女子,也没有与男性竞争的机会,只落个“自恨罗衣掩诗句,举头空羡楞中名”。因此,古代女性成才微乎其微。 　　影响女性成才也有社会现实原因。由于男尊女卑旧观念残余的影响,一些人对女性成才持有偏见,也较苛刻。如很多女同志要争做事业和生活上的强者,而不少男同志却欣赏“贤妻良母”;女领导干部如果办事坚强、果断,可能被认为“有失柔韧”;如作风细腻、稳妥,则被认为“缺乏魄力”;如果善于社交,可能招来“非议”;性格内向,又被认为“打不开局面”。对那些有独立意识、独到见解,刚毅泼辣性格的女性,则认为是有失良坤。 　　反映到职业分工上也极为明显,男人总是与大事业联系在一起,而女人总是离不开服务性质的。在对职业角色的评定上,有人曾搞过调查,(调查对象是银行干部,大学生和初中生共288人),要求被试者回答“适合男人和女人的职业是什么?”结果,被试者认为适合男人的职业有;矿工、战士、政治领导、企业领导、外交官司、法官司、警官等;而适合女人的职业则是:服务员、保管员、纺织员、秘书、护士、小学教师、办事员等。反映到招工、升学、就业、工作分配等方面,对女性存在着不公正待遇,有的学校招生、工人招工限制女性比例;有的将优秀女大学生当次品搭配或拒绝接收。凡此种种,在于不能正确对待女性的生理特征,贬低女性的社会价值和对人类社会再生产的巨大贡献,这在一定程度上,堵塞了女性成才的道路。 　　女性自身也存在着逆来顺受的思想。对男性有依赖从属心理和自卑感。崇尚“夫贵妻荣”的人生哲学,保丈夫、保孩子、牺牲自己,自觉退居二线,满足于比上不足,比下有余,自解自劝,盲目乐观。因而形成女性文化、能力、知识等群体素质比不上男性的群体素质。 　　 　　二、影响女性成才的自身因素 　　 　　自身因素是影响女性成才的一个重要的内在因素。自身因素包括三个方面;即:政治素质、心理素质和知识能力素质。 　　所谓政治素质,是指自身的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风的总和。就是说一个女性的人生目的是否正确,有无明确的奋斗目标,有无革命的事业心与责任感。这是决定女性成才的前提条件。 　　所谓的知识能力素质,它包括文化知识素质和能力素质两个方面。目前,我国高层次知识女性在知识界所占比例较低,据上海普通高校统计,大学生中女生占33%,研究生中妇生占21%。另据统计,在我国文盲中,70%是女性。特别在农村,女孩入学率普遍比男孩低。随着年龄的增高,女生的人数还要不断下降,如此下去,女性的知识能力素质难以提高。 　　所谓心理素质,是指那些经常的、稳定的、本质的心理特征。传统文化的积淀,现实生活的困扰,形成了女性纷繁复杂的心理世界和不利于成才的心态。不少女性在心理上属自卑抑郁型。这种心态的女性,自主、自立意识差,生活情绪低落。为人处事谨小慎微,谦卑拘谨有余,豁达应变不足,缺乏创新开拓精神。这种自卑、抑郁的心态,严重地影响着女性才能的发挥;有的女性在心理上属混沌、平庸型,这种女性思想比较麻木,很少忧伤和烦恼,没有追求和理想,安祥而平