组织公民行为视角下设计团队成员协同度分析-analysis on the cooperation degree of design team members from the perspective of organizational citizenship behavior.docxVIP

下载本文档

5
0
约5.28万字
约 58页
2018-09-08 发布于上海
举报
版权申诉

组织公民行为视角下设计团队成员协同度分析-analysis on the cooperation degree of design team members from the perspective of organizational citizenship behavior.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

组织公民行为视角下设计团队成员协同度分析-analysis on the cooperation degree of design team members from the perspective of organizational citizenship behavior

重庆大学硕士学位论重庆大学硕士学位论文目录 PAGE PAGE IV 目录中文摘要 I 英文摘要II 1 绪论 1 1.1 选题背景与研究意义 1 1.1.1 选题背景与问题提出 1 1.1.2 研究意义 2 1.2 研究现状与现状分析 3 1.2.1 相关领域的研究综述 3 1.2.2 研究现状分析 7 1.3 研究目的及课题来源 7 1.4 研究内容 7 1.4.1 创新点 7 1.4.2 研究内容 8 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _TOC_250004 2 OCB 视角下设计团队成员协同度理论分析 9 HYPERLINK \l _TOC_250003 关于 OCB 9 HYPERLINK \l _TOC_250002 OCB 内涵 9 HYPERLINK \l _TOC_250001 OCB 特征 10 HYPERLINK \l _TOC_250000 OCB 作用 10 2.2 设计团队 11 2.2.1 设计团队的内涵 11 2.2.2 设计团队的特征 12 2.3 成员协同度 13 2.3.1 成员协同度内涵 13 2.3.2 成员协同度评价方法 13 2.5 本章小结 14 3 OCB 视觉下设计团队成员协同度评价模型 16 3.1 设计团队成员协同度影响因素分析 16 3.1.1 设计工作的特征分析 16 3.1.2 设计成员的特征分析 16 3.1.3 影响指标初步分析 17 3.1.4 指标细分 18 3.2 指标体系构建 20 3.2.1 指标体系的构建的原则 20 3.2.2 基本假设 20 3.2.3 指标体系构建 20 3.2.4 指标体系分析 21 3.3 评价方法选取 22 3.3.1 常用评价方法 22 3.3.2 评价方法选取原则 23 3.4 设计团队成员协同度模糊综合评价过程 24 3.5 确定权重 25 3.5.1 权重确定方法 25 3.5.2 确定权重 26 3.6 建立模型 31 3.7 本章小结 31 4 实例分析 33 4.1 设计实验 33 4.1.1 实验目的 33 4.1.2 实验任务 33 4.1.3 实验过程 34 4.2 实验结果分析 35 4.3 模型求解 36 4.3.1 OCB 测量 36 4.3.2 一级评价 37 4.3.3 总体评价 39 4.4 结果分析 40 4.5 本章小结 41 5 结论与展望 42 5.1 主要结论 42 5.2 展望 42 致谢 44 参考文献 46 附录 51 A. 设计团队成员协同度评价指标体系权重调查问卷 51 B. 组织公民行为量表 52 重庆大学硕士学位重庆大学硕士学位论文 1 绪论 PAGE PAGE 10 1 绪论 1.1 选题背景与研究意义 1.1.1 选题背景与问题提出信息经济时代，经济全球化发展，企业面临着激烈残酷的竞争。团队协同正式这个时代应运而生的产物。团队协同设计从整体性能出发，综合和权衡各要素的相互作用，使设计成员之间相互协作，从而保证设计任务的高效率、高质量的完成。近年来对于团队的研究非常火热，包括对其绩效、工作效率、有效性、冲突解决、资源配置、协作伙伴选择、任务协同度等等方面。而设计成员，作为设计团队的核心之所在，其间的协同问题也就成了团队研究的重中之重。高效率、高质量的完成任务离不开成员之间高效的协作，因此，设计团队成员之间协同度的研究显得尤为重要，成员协同度的高低能在很大程度上反映该团队的工作效率和运行情况。影响成员协同度的因素很多，包括任务因素、成员知识结构因素、技能水平因素、工作经验因素等，除了以上客观因素以外，还有外人很难发现的主观因素，如：助人行为、运动员精神、对组织忠诚、组织服从、个人主动性、公民美德和自我发展等。这些表现，专家们称之为“组织公民行为”（Organizational Citizenship Behavior, 简称 OCB）。而以上因素就是中国学者普遍接受的 OCB 的七个维度。组织公民行为被看做组织稳定高效运作的“润滑剂”，在其被提出之后，受到了理论界的普遍关注。逐渐的，这一概念被广泛应用于多个领域，包括人力资源管理领域、社会心理领域、军事领域、经济领域等等。对于 OCB 的研究，目前国内外的学者较为专注的是 OCB 与绩效的相关性、OCB 的作用机制、OCB 测量及量表开发、OCB 维度及其影响因素等方面。从 OCB 的七个维度出发，可以从一定程度上评价成员之间的协作情况，这七个维度对成员协同度的影响程度就是本文研究的