影响干渠水量调度变数及对策.docVIP

影响干渠水量调度变数及对策 　　[摘要] 水量调度是根据水源情况及灌区作物需水情况，在认真分析供需矛盾，计算供需平衡、确保输配水设施安全的前提下，合理配置有限的水资源，指挥安排基层管水人员配水送水，使水资源发挥最大效益，最终均衡受益，农业增产的工作目标。 　　[关键词] 水量调度 变数 对策 　　 　　引言 　　从调度一词的字面含义来看，包含着“管理、计算、指挥”三层关键含义。具体到水量调度，可以描述为：根据水源情况及灌区作物需水情况，在认真分析供需矛盾，计算供需平衡、确保输配水设施安全的前提下，合理配置有限的水资源，指挥安排基层管水人员配水送水，使水资源发挥最大效益，最终均衡受益，农业增产的工作目标。 　　做好水量调度工作，最基本的是要对水量调度的含义有一个准确地把握和正确的理解。从前面对水量调度的定义描述不难看出，水量调度同意包含着三层关键含义： 　　首先要掌握三个方面的情况既：水源来水情况、灌区需水情况、输配水设施运行情况； 　　其次要进行科学合理的计算既：水量供需平衡计算； 　　三是指挥安排基层管水人员按调度意图送水、配水，发挥水资源的最大效益。 　　从水量调度的定义入手，分析目前干渠水量调度中的变化因素，探讨调度应对策略。 　　一、人的因素对水量调度的影响及对策 　　1、领导因素 　　必须给予调度处理行水事务、处罚违令人员的权力。领导的管理意图要通过调度去实施，做到令处一门，调度权力要通过各项制度去落实。 　　2、调度因素 　　要求调度必须具备全面的业务技术知识，统揽全局的指挥艺术和尽职尽责的工作态度。 　　3、所段长因素 　　就水量调度而言，所段领导是管理处调度意图的具体贯彻者，是一线指挥员。调度工作的好坏，调令的畅通与否，直接取决于所段长的工作态度和工作作风。这就要求所段长支持各级调度工作，遵循下级服从上级 原则，有雷厉风行的工作作风；工作要扎实、细致、到位，工作要有布置，有检查，有落实，有奖罚。所段长是调度命令执行的关键环节，这一环节出了问题，调度工作就无法开展，就会形成各行其是的混乱局面。因此，作为上级调度要抓住关键环节，调度命令下达后，要跟踪监督，监察落实。 　　4、基层管水人员因素 　　基层管水人员是调度命令的直接执行者，用水安排、调度意图都必须由基层管水人员去具体执行。基层管水人员在执行调度命令时要确保及时性和准确性。做到命令听清、任务认清、及时执行、准确操作、及时反馈。 　　二、水源变化因素对水量调度的影响及对策 　　近几年来黄河涞水日趋紧张，加之节水因素，干渠可供调配的水量逐年减少，跃进渠的2010年的引水量由1998年的3.2亿立方米下降为亿立方米。在水量下降的同时，灌区灌溉面积逐年增加，灌区供用水矛盾突出。黄河来水变化及上级部门限止引水的不确定性，给水量调度工作带来了很大的难度。特别是限水的不确定性，打乱了正常的计划安排，实际需水与计划之间的矛盾突出。应对策略是对各所计划进行同比例增减，实行编组轮灌的方式，集中有限水量解决突出问题。 　　三、需水情况变化因素对水量调度的影响及对策 　　随着节水力度的加大，用水户的节水意识进一步增强。需水情况不断变化，用水户用水时段不确定，虽然推行了用水提前三天申请的办法，但执行的很不理想。管理所对支渠开关口失去计划性，甚至是随着用水户的指挥棒转，严重影响全干渠水量的统一调配，高峰期间，调度变成了救火队，顾此失彼，局面混乱，分析需水情况的变化，主要有2个方面的因素。 　　1、作物种类的影响及对策 　　上下游作物布局缺乏整体考虑，特别是上游所的水作物与下游所的旱作物之间用 的不一致性，造成水量调配的困难。 　　应对策略：一是适当增加下游所水稻种植面积，主要考虑在三趟墩以上。二是调整好水旱作物的用水顺序和秩序，达到协调、统一的目的，避免水旱作物抢水，或水作物用水，旱作物不用水，上游用水，下游退水的现象发生。 　　2、用水时段的影响及对策 　　主要表现在用水户用水时段不确定，需水情况不断变化，支渠开关失去机会的几个方面。 　　应对策略： 　　一是严格执行用水提前三天申请的办法。所、段及延伸服务人员要协助用水协会制定好支渠用水计划，督促并帮助协会填报好切实可行、符合实际的用水申请卡。所段严格按照申请的时间开关斗口，安排水量。 　　二是管理处水量调配实行长计划、短安排。根据干渠长期计划，黄河来水情况及水利厅限值水量情况，结合灌区各时段具体用水实际及用水户用水申请，由各管理所每7日、17日、27日上报下旬管理所的用水计划。由处调度室统一统计后，上报水利厅，水利厅根据黄河来水再制定下旬的计划，然后按计划执行。避免加减水的随意性。除防汛、暴雨、停水等特殊情况外，各断面交接水严格按批准后的计划执行。要加大交接水的奖罚力