按照科学发展观要求 改进和完善干部政绩考核评价体系.docVIP

按照科学发展观要求 改进和完善干部政绩考核评价体系 　　对干部政绩进行考核评价,首先应有一套符合科学发展观要求的评价标准体系。创建一套符合科学发展观的政绩考核评价机制,使考核评价什么,如何考核评价,考核评价以后怎么办等问题科学化,规范化、制度化,引导干部树立正确的政绩观,使他们清醒地意识到应该做什么,应该如何做,从而保证科学发展观的贯彻落实。 　　 　　一、以科学发展观正确看待干部政绩 　　 　　发展观决定了政绩观,树立和落实科学发展观,领导干部要以科学发展观看待政绩,这是正确看待政绩的唯一标准。 　　1、坚持以人为本的观点,看待政绩的本质 　　坚持以人为本就是要从人民群众的根本利益出发,谋发展促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。从干部政绩来说,主要就是看政绩是执政为民还是执政为己。科学发展观的核心和本质要求就是以人为本,一切发展都要围绕人去做工作,干事业,创政绩,就是用实际行动解民困释民忧,帮民需,助民富,实现好,维护好,发展好人民利益。立党为公,执政为民的理念,应该深深扎根于领导干部的思想里,全面落实到各项工作中。有的领导干部,“官本位”思想严重,只关心自己的名利地位、待遇,不管群众想什么,干什么,需要什么。也有的工作指导思想不端正,眼睛向上不向下,只对上负责,不对下负责。他们追求的政绩,不是扑下身子解决群众的疾苦,认认真真地干几件大事,好事,实事,而是舍本逐末,挖空心思采取“杀鸡取蛋”、“竭泽而渔:,搞形象工程、面子工程,去争夺名利,想方设法为自己的“政绩”去贴金,去“包装”。还有的领导干部认为群众公认,不如领导承认,群众赞扬不如领导表扬,认为只要领导高兴,“政绩”就有了含金量。因此,不管政绩对群众有何用,有何益处,就去闯,就去干,就去编,就去造。在政绩上,是执政为民,还是执政为己,它不仅关系到民心向背,也决定政党政权的兴衰。对领导干部而言,在创政绩中,要以以人为本的思想统领个人的一言一行,一举一动,始终把人民群众的冷暖安危放在首位,从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手,时刻为群众诚心诚意办事,尽心竭力解难题,坚持不懈做实事,唯有这样,创造政绩才合民意。 　　2、坚持全面协调的观点,看待政绩的成果 　　人的全面发展必然要求社会全面协调的发展,既要统筹城乡、区域、经济社会、人与自然和谐、国际国内的全面协调发展,又要以经济建设为中心、促进政治、文化、社会的全面协调发展,体现在政绩上就是要看区域经济、政治、文化、社会是否全面协调发展了。是只抓经济只看GDP,还是坚持四位一体的发展布局。按照科学发展观的要求,只有经济建设、政治建设、文化建设、社会建设共同发展,才符合科学发展观的内涵。看政绩,要看成果,也就是即看物质成果,又看精神成果,既注重当前利益又注重长远发展。而有些领导干部对物质文明这一手抓得硬、抓得实、抓得紧,对精神文明、政治文明、社会文明这一手抓得松、抓得撒、抓得慢。因此,看待领导干部的政绩,防止以偏盖全,长期不懈地坚持“两点论”,强调以经济建设为中心,与政治文明、精神文明、社会文明协调发展,特别是在全面建设小康社会,构建和谐社会的今天,以政治文明、精神文明、社会文明的要求更高。 　　3、坚持可持续的观点,看待政绩的潜力 　　可持续发展就是要促进人与自然的和谐,实现经济发展与人口、资源、环境相协调,走生产发展,生活富裕,生态良好的文明发展道路,保证一代接一代地永续发展。体现在政绩上,就是考察干部政绩是否既有利于当代又造福后代。是后劲十足还是昙花一现,是体现长远利益还是劳民伤财的短期行为。领导干部政绩由“显性政绩”和“潜性政绩”两部分组成,显性政绩表现为作用直接,成效较快,效果明显。人们看得见、摸得着感受深。潜性政绩,表现为作用间接,效果缓慢,不那么显而易见。既要看显绩,又要看潜绩,特别是要看政绩的潜力、后劲。对领导干部来说,没有显绩,不能在较短时间内对人民群众作出贡献,带不来实惠,就看不到领导干部在群众中的价值,提倡领导干部创显绩,但要反对为创显绩而创显绩。反对创显绩中只顾眼前利益,使政绩失去潜力、后劲,看领导干部的政绩,不仅要看近期目标完成情况,而且要看为下一步发展打下了哪些基础,增强了什么后劲。 　　 　　二、改善和完善干部政绩考核评价体系的几点思考 　　 　　1、 改进和完善干部政绩考核内容,科学设置政绩考核指标体系。 　　科学合理地设置考核内容和评价标准,对整个政绩考核工作至关重要。建立一套符合科学发展观的政绩考核评价体系。解决“考核什么”的问题,充分发挥干部考核评价的导向作用,使干部清醒地意识到应该做什么,从而保证科学发展观的落实。 　　(1)建立指标体系,体现科学性 　　干部政绩考核指标必须符合“统筹兼顾”的要求,体现“四个文明建设”的成果。指标设置要做