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论企业文化建设与思想政治工作之我见 　　摘要：近年来，随着企业文化建设的不断推进，一些企业在把握企业文化和思想政治工作的关系上出现了一些模糊认识，在一定程度上影响了企业文化的深入开展。因此我们应该正确的把握企业文化和思想政治工作的关系，为企业实现可持续健康和谐发展提供支持和保障。 　　关键词：企业文化建设思想政治工作措施 　　一个企业必须有自己的优秀的企业文化才能在市场竞争中立于不败之地。企业文化形成于企业长期的发展过程中，并在企业员工心目中引以为自豪的一种理念。随着市场经济的发展，国际先进的现代企业管理制度的引进，我国企业竞争的重点已从产品竞争转变为企业形象的竞争。为了增强国有企业的凝聚力和竞争力，我们必须重视企业文化的建设，正视和分析企业是否已经在全力进行企业文化的建设，在企业文化建设中存在哪些问题，通过企业文化的建设激发员工的积极性，促进企业管理和经营，使其发挥重要的作用。 　　企业文化与思想政治工作完全是可以有机地结合的。同时，实践也表明，只有把二者结合的理沦基础搞清楚，才能在工作运行中自党地搞好结合。 　　1 深入认识企业文化与思想政治工作的内在联系。在头脑清楚和认知透明的基础上抓结合 　　(1)在指导思想上，企业思想政治工作和企业文化有共同的出发点。二者都强调“以人为中心” ，重视人的因素，充分发挥人的积极性和刨造性。思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想为指导。遵循马克思主义关于生产力是社会发展的最终决定力量，人是生产力中最活跃、最决定性的因素观点，始终把调动人的积极因素作为自己工作的目的，重视职工在企业中的地位，强调职工参与民主管理。调动一切积极因素。而企业文化以现代管理理论为依据，把过去只重视物质的管理转到重视对人的管理，着眼于树立和建设企业成员一律遵从的价值标准、道德规范和行为准则，重视人，尊重人，通过凝聚企业成员的力量，推动企业发展。 　　(2)在工作内容上有共同的工作任务和重点。思想政治工作引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，进行思想、纪律和职业道德教育，提高企业职工的整体素质，保证企业生产任务的完成。这些工作都是紧紧围绕生产经营这个中心，通过思想政治教育不断提高企业的生产效率和经济效益。企业文化，也是用企业价值观、企业精神、企业道德等精神文化熏陶和培育职工的共同价值观、道德规范和行为准则，同企业的物质文化和制度文化相互促进。 　　(3)在工作原则和方法上有许多相同之处。企业思想政治工作和企业文化建设在指导思想、工作内容和价值取向上有共性基础，所以在工作原则上都强调民主的原则、说服教育的原则。在方法上都注重运用教育、诱导、启发、吸引、激励、熏陶等方法来调动企业广大职工的自觉性和积极性，从而产生出巨大的企业凝聚力和向心力，推动企业的发展。 　　2 找准切入点-分清层次?在结合中注重“三突出” 　　(1)在二者结合中，要注意突出“以人为本”的管理思想。这是企业文化的重要思想，也是企业思想政治工作的基本要求。①以良好的企业精神塑造人。企业精神是企业文化的主体和核心．它是企业在生产经营活动中逐步形成和确立起来，并为全体职工所认同的一种健康向上、具有时代特点和企业个性的群体意识，对企业广大职工有着强大的凝聚力和感召力。②以正确的价值观念引导人。在当前坚持两个根本性转变的形势下和建立企业新制度的过程中，要采取有效的方式方法引导职工树立人的价值，就是对社会的奉献的价值观念。首先要抓好职工的人生观教育，把人生观教育作为价值观念教育的出发点和归宿。其次要抓好理想教育，使每个职工明确奋斗目标，明确自己工作的意义和目的，明确完成本职工作与企业、个人的利益关系，从而自党地创造性地开展工作。③以先进的典型模范激励人。运用先进典型启迪职工J 灵，激发进取精神，也是企业文化建没的―个重要内容。在实际工作中，要注意发现、培养和树立典型；要坚持典型的真实性，榜样要有广泛的群众基础；要坚持典型的多样性，使行行有标兵，事事有模范，远学有榜样，近学有目标。④以生动的文化活动陶冶人。开展丰富多彩的文化生活，陶冶企业职工的情操，是以人本塑形的主要内容。在坚持思想性、政治性的前提下，把知识性、科学性、艺术性、趣味性融为―体，使职工在文化娱乐中潜移默化，受到教育，从而也增强企业的吸引力。企业首先必须健全文化机制，完善文化网络，因地制宜，量力而行地进行文化活动场所建设，为职工娱乐创造基础条件。 　　 (2)在企业文化与思想政治工作结合中，还要注意突出二者的相互作用。做到相互结合，相互促进，不能相互代替。重视、认识企业文化对企业发展的重要作用，把建设企业文化放在重要位置是理所当然的。但是，大力建设企业文化不能淡化或忽视思想政治教育，更不能把企业文化和思想政治工作混为一谈，或以企业文化来替代思想政治教育。这是因为目前我们企业文化