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论企业文化中的佛教精神 　　 【摘要】 企业创始人是企业的灵魂，他的价值取向对企业文化具有决定性的影响。佛教作为中国最有影响的传统文化形态之一，把它的精神通过企业的创始人融入企业当中，会使企业拥有不一样的创新和发展境界。 　　 【关键词】 企业文化 乐于布施 结善缘 圆满 变通 　　 企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。 　　 企业创始人是企业文化的缔造者。从某种程度上说，企业创始人是企业文化的灵魂。所以企业创始人的信仰、价值观及文化修养无不对企业文化产生深远的影响，甚至在某种程度上决定了企业未来的命运。本文主要以凤凰卫视为例，主要分析凤凰卫视企业文化中的佛教精神对企业产生的深远影响。 　　 凤凰卫视以“拉近全球华人距离”为宗旨，全力为全世界华人提供高素质的华语电视节目，其目标是“在英语一统天下的媒体事业中打造出一个华语的天空”。目前它已经成为全球最有影响力的华语媒体之一。余秋雨先生曾经评论道：凤凰卫视以一个县级电视台的设备，完成着一个国际大台的雄心。复旦大学朱春阳博士：“它是中国电视业的牛痘，有了它，中国电视业成长过程中抵抗国际化冲击的能力大大增强。”俄罗斯总统普京：凤凰卫视在车臣战争和别斯兰人质事件报道中显示了国际媒体的素质和反恐立场。凤凰卫视在短短的时间内何以有这么大的成就和业绩？这与它的企业文化密切相关。凤凰卫视的企业文化对外是以儒家文化为基调的，讲求中庸和明知不可为而为之的精神;在做事过程中力行顺势而为，借力发展，这刚好又与道家文化不谋而合，其台标是以阴阳交融的一凤一凰，这也体现出道家阴阳相和的价值取向;其内在是利天下的悲悯包容的精神，这又是释家所主张的。任何一个企业不可能不考虑自己的存在和发展，所以凤凰卫视实质上是中国儒、释、道三家文化再加上商业文化的完美融合。这种独特而优秀的企业文化与凤凰卫视的创始人刘长乐是分不开的。刘长乐本人对中国传统文化颇有研究，尤其对释家文化浸染更深，所以有人称他为“佛商”。下面就针对凤凰卫视文化中的佛教精神进行分析。 　　 佛教以因果律作为自己整个大厦的基石。有因必有果，种什么因得什么果，所以佛教主张做人要乐于布施;在与人互动的过程中要结善缘，让人生欢喜心，追求人际和谐;做事要追求圆满，不要留后遗症。此外，佛教认为人们眼耳鼻舌身意所感受到的色香味触法，都是有相的，都是不断变动的，都在生生灭灭。所以佛教认为这一切都是无常，在这个无常中人们要学会放下，更要学会变通，依据变化的条件来安身立命。 　　 一、乐于布施 　　 布施即无私地为众生服务，其种类有财布施、法布施、无畏布施。乐于布施即发自内心地去布施，没有丝毫勉强。凤凰卫视在这方面的表现非常突出。以刘长乐的话说：“我比较侧重出世的关怀，强调超越世俗的利害关系，强调无我、利他的境界，强调视野的高度，如果只关注眼前的得失、利益，很可能会损害大众的利益。”源自商业利益的驱动，现在有很多电视节目在走向低俗化。在大众传播低俗化的潮流中，刘长乐认为传媒还是应该用出世的理念来超越世俗的利益，坚守精英精神。《世纪大讲堂》作为凤凰卫视的一档节目，在这档节目里聘请社会上一流的学者，把高深的问题用通俗的方式给大家讲出来，受众的人群主要是想静下来学点东西的知识分子，受众有限，所以它不可能具备很好的广告效应。刘长乐认为，它传播的知识正是当下社会缺少的，即使不赢利，也要坚持，这就是一种出世的境界，这就是法布施。再如凤凰卫视的《开卷八分钟》，在相当长的时间里没有广告，但台里还是坚持做，在电视传媒媚俗的大环境下，坚持做高端的文化品牌，开启民智，丰富心灵，舍弃挣钱的机会，这是难能可贵的法布施。 　　 二、结善缘 　　 佛教以因果律为指导，要求人们要结善缘，即针对所有的有情、无情及无生命的东西，都要善待它们，尊敬它们。结善缘就是种善因，就是为自己创造更好的成长和生活条件。结善缘表现在公司运作上则是无论是对内对外都追求人际和谐，让人生欢喜心。这在凤凰卫视表现得也非常突出。 　　 凤凰卫视对内让凤凰人心生欢喜心。凤凰卫视具有非常民主的工作氛围，在它的管理运作中少了传统垂直管理中我命你必听的管理氛围;也去掉了西方管理模式中惩罚性的机制，其前提是对员工的极大不信任，其目的是控制和促使员工改正不良品德行为，当然这很难调动员工的工作积极性。凤凰卫视的管理理念是，凤凰的每一个员工都保持平等的地位，在这里每一个员工都一样地受到尊重，凤凰卫视为凤凰人提供一个充分展视自己才能的舞台，尽可能地为他们提供“工作愉快”的空间和氛围，即令每一个员工心生欢喜。 　　 对外让大家皆大欢喜。凤凰