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探究加工制造型企业一线员工体面劳动实现水平 　　摘 要 我国是劳动力资源大国，加工制造业中的一线员工更是大规模的代表群体，随着经济的发展以及教育水平的提升，他们也越来越倾向体面地生活，体面地劳动。而体面劳动是近年我国劳动经济学领域研究的热门话题，成为对社会固有劳动形态的发展与创新。由于它着重关注劳动者自身，更凸显了劳动者在劳动关系中的主体地位。本文通过实地调研数据，对CF公司“一线员工”的劳动就业情况进行了研究，分析一线员工体面劳动的实现水平并提出对策方向。 　　关键词 体面劳动 一线员工 加工制造型企业 　　一、加工制造型企业一线员工现状 　　拥有“世界工厂”之称的中国，其加工制造企业在将近40年来发展迅速，拥有高效生产率，但依托低廉的劳动力成本，征得了全球的认许，这其中贡献最大的莫过于默默耕耘于自己岗位的一线员工。由于加工制造行业对一线员工技术要求不高，并不像技术工人那样，因此加工制造业是进城务工农民工的首选行业，也是农民工占比较高的行业。但随着经济的发展以及教育水平的提升，进入21世纪以来，一线员工普遍对自身权益的诉求有了更高的要求，这为劳动领域带来了新的挑战。 　　二、体面劳动的定义 　　新旧世纪之交时，国际劳工局局长索马维亚提出了“体面劳动”，这一概念引起各国的广泛关注，随后也逐渐成为了各国促进劳动就业的一项重要标准。体面劳动是生产性的劳动，是有尊严、有面子的劳动，体现在劳动者获得：合理且足够的收入、工作权利的保护和社会保障。因此在面对权利被侵害或是工作不舒适时，他们会表达自己的内心诉求。 　　三、CF公司简介 　　CF公司是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业，为国内乃至国际最大的加工代理制造商（其庞大的一线员工群体中包含了为数众多的新生代农民工）。 　　四、CF公司实地调研分析 　　（一）一线员工及基本情况 　　根据实地调查数据可知，CF公司现阶段一线员工的中坚力量为新生代农民工（指20世纪80年代以后出生、具有农村户籍的进城务工人员），他们的基本情况如下： 　　1、年龄状况 　　数据显示CF公司30岁以下的员工占了80.41%以上，若加上30-34岁部分的受访着，比例可能突破90%。这项数据清楚地显示了青年农民工已经成为富士康工人的中坚力量，这群青年农民工也就是新生代农民工。 　　2、匹配工种 　　受访者中工作职位中七成以上是一线生产的劳动者，两成是技术工人，这些新生代的农民工在富士康主要从事一线生产工作，仅仅只有一小部分从事有一定技术含量技术工作，这些工作岗位的底层化和新生代农民工自身的素质与技能低下有着直接关系。 　　3、学历情况 　　样本数据显示，新生代农民工的受教育水平普遍集中在初中、高中和大专，这一比例合计达到了77.27%，这一水平较老一辈的农民工有了很大的提高。新生代农民工的受教育水平的提高，其对于“生活的需求”和“自我满足于现实”也发生了很大的变化，他们不再仅仅是埋头苦干赚点血汗钱，而是学会了追求精神享受，追求安全舒适有保障的工作。 　　（二）体面劳动及测评体系指标 　　体面劳动的测量维度可以沿用国际劳工组织的“四个方面的战略任务”，同时根据国内以及CF公司的具体情况对四大目标进行了区分，重点放在工作权利以及社会保障，具体将测量指标分为四个维度：工作权利、就业平等、社会保护以及社会对话，在四个角度下又分别设定基本要素（括号内为具体要素指标），分别为：休息休假（加班率、带薪休假）、就业报酬（基本工资、加班工资）、就业条件（劳动强度、工作环境、健康体检）、生活条件（住宿条件、食堂卫生环境）、稳定就业（劳动合同、企业裁员）；发展权（培训晋升机会）、平等就业（就业机会、同工同酬）、竞争平台（平等竞争、公开竞争）；社会保险充足率（养老保险覆盖率、医疗保险覆盖率、工伤保险覆盖率、生育保险覆盖率、失业保险覆盖率）；工会覆盖率、意见表达途径。 　　（三）实地研究结果分析 　　1、工作权利 　　（1）休息休假。CF公司现阶段员工对工资表示满意，但是工资的构成绝大部分为加班工资。68.52%的农村户口员工一周工作时间总计50小时以上，且一般情况下周六继续工作；虽周日可以休息，但员工还可选择工作。除此之外，对于带薪休假问题，城镇工人对公司实行情况都有所了解，而农村户口工人竟有26.85%的人反映企业并没有带薪休假的措施。这既可能是员工对自身权益的忽视，也可能是CF公司对自身制度未完全公布，使得员工对公司制度模糊化。（2）就业条件。被调查者对工作条件都很满意，但仍反映有一些地方可以改进，比如加强灯光照明、及时通风、降低灰尘等。但就业条件除了工作这一客体来讲，还应该对员工这一主