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职业精神的概念界定与辨析 　　【摘 要】职业精神的概念界定国内外至今还没有统一，同时职业精神还易与职业道德、职业伦理、职业良心、职业信仰等相关概念产生混淆。对职业精神进行分析，及与相关概念进行辨析，可以对职业精神做出概念界定。 　　【关键词】职业精神；辨析 　　【中图分类号】G710 【文献标志码】A 【文章编号】1005-6009（2015）48-0016-04 　　【基金项目】2014年度国家社科基金国家一般项目“职校生职业精神培育的理论与实践研究――基于社会主义核心价值观的视角”（匡瑛主持，项目号：BJA140062）的阶段性成果。 　　【作者简介】刘慧，华东师范大学职业教育与成人教育研究所（上海，200062）硕士，主要研究方向为职业教育原理。 　　一、职业精神 　　（一）国外研究 　　在国外，“职业精神”被翻译为“Professional Ethics”或“Work?Ethics”，即“工作伦理”。国外学者对于职业精神主要有以下代表性观点：第一，基于工作伦理的价值体系。Morales?Armando和Sgeafor?Bradford?W.（1977）提出一整套完整的社会工作伦理价值体系：一，是对于人的价值观。二，是对于社会的价值观。三，是对于工作的价值观。[1]第二，基于个人在工作中的价值判断而表现出来的态度和行为。McCortney和Engels（2003）通过重新审视美国的工作伦理状况，认为工作伦理是指员工在工作场所对职权行为与人际互动的价值判断，包括个体态度或价值观以及反映这些态度和价值观的外在行为。[2]第三，操作性的定义。Boatwright和Slate（2000）在其他学者的研究基础之上，提出了工作伦理的操作性定义：主要指个体对工作伦理项目重要性的评价和对工作伦理价值观的评价这两个方面。[3]通过以上综述，不难发现职业精神（工作伦理）是基于价值观，以及通过这种价值判断，所表现出来的外显行为和情感态度，我们可以将其共同点归类为“一种能够反映员工积极工作态度的特质”。 　　（二）国内研究 　　职业精神是从业人员把工作职业规范内化成为自身道德和精神追求的一部分，表现出来的对工作的情感态度和行为方式。国内关于职业精神的研究，主要分为以下几个方向：第一，基于社会主义精神体系的角度。王伟（2004）认为，职业精神是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。社会主义职业精神是社会主义精神体系的重要组成部分，其本质是为人民服务。职业精神的实践内涵体现在敬业、勤业、创业、立业四个方面。[4]第二，基于道德观的研究。袁继道（2008）认为，职业精神是基于对职业的正确认识，建立在职业责任感和职业道德观念之上的，把职业当成事业、当成人生、当成奉献的高尚情操。[5]第三，基于精神追求的视角。葛志亮（2014）认为，职业精神是人们在长期的职业活动中形成并为人们所认可的一种持续、稳定且具有职业特征的价值观、态度和精神风貌的总和，是职业人在具备职业技能和遵守职业道德基础上形成的更高层次的精神境界。[6] 　　无论在国外和国内，学者都非常重视对职业精神的研究，但尚未达成对职业精神这一概念的统一认识；且在提及职业精神的时候，易和职业道德、职业伦理、职业良心、职业信仰等相关概念混淆。那么职业精神与四者之间到底有什么联系和区别呢？ 　　二、相关概念辨析 　　（一）职业道德、职业伦理与职业精神的关系 　　1.职业道德、职业伦理不同于职业精神 　　首先，最容易混淆的概念就是职业道德和职业伦理。在西方，对职业道德比较有代表性的观点认为：职业道德是指信仰、价值观和原则，它们指导个人在其工作环境中的任何时间理解他们的工作权利、职责，并采取相应行动的方式。[7]职业道德要协调个人内部、个人和他人间、个人与工作环境间的关系，如在工作场所中通过解决所遇到的道德冲突问题来提高个人的工作质量，重点突出的是个人在问题解决过程之中的主体性和主动性。其次，道德和伦理的区分。法国社会学家涂尔干（Durkheim）对职业伦理提出了一套理论，主要是围绕“社会分工”和“社会整合”角度展开的。他认为，为了重新建构新的社会秩序，实现社会整合，应该建立起一套完整的规范体系，职业伦理的建立有利于社会的和谐。而黑格尔则是将伦理道德作为精神的重要组成部分，伦理成为一种“活的善”，“是成为现存世界和自我意识本性的那种自由的理念”，“伦理的善不是抽象的，而是强烈的现实的”，是精神的体现，因此可以得出精神高于伦理和道德的结论。韦伯也认为以道德、伦理为根源的资本主义精神构成了现代企业伦理的精神，从而推动着资本主义经济的发展。我国学者刘京军认为，“职业伦理包括工作观和专业伦理两个方面，工作观即工作目的。专业伦理是指社会中各行各业所必须遵循的行为规范”。[8]工