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职业年金资金跨区域流动中的问题及其路径研究 　　摘 要：在全球化以及市场经济、城镇化不断发展的情况下，我国人口的跨区域流动已成为一种十分普遍的现象。流动人员的构成复杂化、流动人员的去向及时间的不确定性，职业年金体系各个单位及员工之间的信息不对称等因素的存在都使得职业年金资金跨区域流动中存在诸多困境。本文基于公平与效率的视角出发，分析了职业年金跨区域流动中存在的问题及其对策措施，以期能够对刚刚起步的职业年金制度体系优化有所裨益。 　　关键词：职业年金;养老保险制度;跨区域流动 　　中图分类号：F830.31 文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2015（10）-0047-03 　　一、理论之源：基于公平与效率的视角 　　2015年4月6日《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》正式发布，为我国职业年金的制度化、体系化提供了基本法理依据。但是我国职业年金制度处于肇始之初，仍然存在诸多亟待调整优化的地方。尤其是人员跨区域流动成为一种常态情形下，人口的流动性对职业年金跨区域流动有着内在的必然诉求。但是不同区域之间的经济社会发展水平各异，职业年金的体系制度亦存在差异，如何能够确保职业年金资金跨区域流动的公平性及效率性至关重要。 　　职业年金资金跨区域流动中的问题从根本上来说其理想目标在于维护社会的公平与正义、效率。在我国的职业年金资金跨区域流动中的问题实践中，以公平和效率作为职业年金资金跨区域流动中的问题的基本价值理念模式是受以边沁等功利主义学派与经济分析学派学者的影响。他们认为职业年金资金作为一种资源应该得到基于公平前提下最有效率的配置。具体而言，主要有以下几方面的考量：一是职业年金资金跨区域流动中的问题是经济的集中体现和反映，本身具有内在的经济属性、经济机制、经济逻辑;二是职业年金资金跨区域流动中的问题承担着社会资源配置任务，追求效率，促使社会资源的使用最优化是其的根本任务和新使命;三是在整个职业年金资金跨区域流动中的问题的值体系中，效率不是一般的价值，而是一个重要的主要的价值;四是效率作为职业年金资金跨区域流动中的问题的基本价值，是评价、判断职业年金资金跨区域流动中的问题的主要尺度，是检测现有功能、功效的标准。 　　二、现实困境：职业年金跨区域流动中存在的问题 　　（一）职业年金的统筹层次较低影响跨区域流动机制的构建。逐步实现职业年金与基本养老保险、社会保险并行发展，并实现全国层次统筹并最终实现全国统筹已成大势所趋。与职业年金密切相关的基本养老保险制度都还难以实现全国统筹，目前都只是在一定区域（如省、市）统筹，职业年金制度目前亦未实现全国统筹，仍然是不同区域内的统筹。不同区域的职业年金缴纳标准及其相应的制度规范存在差异，在人员跨区域流动的情况下，难以实现相对均衡的职业年金资金跨区域流动机制构建。 　　（二）职业年金不同博弈主体的参与深度及广度存在差异。职业年金资金跨区域流动制度体系建设可以看成一张网，但是这张网对于受到公众直接影响的主题（affected parties）、利害关系人（stake hoiders）与一般公众利益（public interest）是有所区别的。职业年金资金跨区域流动制度体系建设的民主性和正当性需要体现“广泛的社会合意”，透过协商实现“合作治理”。这就要求受到职业年金资金跨区域流动制度体系建设影响的公众（或者说职业年金资金跨区域流动制度体系覆盖的公众）可能成为职业年金资金跨区域流动制度体系建设的实际参与者，参与的比例越高，参与面越广，参与的人数越多，参与的代表性越强，也就是说公众参与职业年金资金跨区域流动制度体系建设的广度越广，对于职业年金资金跨区域流动制度体系建设的促进作用越大。 　　当前的职业年金资金跨区域流动制度体系建设更多的从政府对社会长远的发展角度出发进行规划的，对于单位及公众需求和意见的采集较少，缺乏一种评估与沟通机制，使得职业年金资金跨区域流动制度体系建设实现各个主体相互互动合作共赢的目的存在差距。我们不难发现，很多真正的利害关系人没有能够参与到职业年金资金跨区域流动制度体系建设过程，现在的事实是往往一些管理机构本身成为实际上的“议程设定者”（agenda setter）。在利害关系人的公众参与的角色常常出现错位，普通公众更是“缺场的”，被排除在了职业年金资金跨区域流动制度体系建设的游戏规则的制定者之外。 　　（三）跨区域流动导致的对不同地区以及国家层面的不公平问题。职工跨地区流动时，职业年金资金及其相应的关系难以转移接续，缴费年限、缴费费率、领取条件等差异都使得不同职业年金资金的跨区域流动存在障碍。职业年金资金的跨区域转移为人口流入地和人口流出地带来了不同的财政影