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探究在校大学生社会兼职权益与保障策略 　　摘要：我国大学生就业难问题严峻，实习兼职活动因此日益受到高校及大学生的重视。为了提高就业竞争力，不少在校大学生主动联系单位实习。高校也积极拓宽渠道，为在校大学生提供兼职实习机会。然而，实习兼职中大学生的权益缺乏法律制度保障的问题也越来越不容忽视。本次项目通过走访问卷调查以及组织活动招聘学生兼职等形式收集了大量的资料。通过对南京工程学院部分同学的问卷调查，以及周边创业园招聘在校大学生的录取机制进行分析 ，总结出问题并加以分析。 　　关键词：大学生兼职；权益；保障；维权 　　中图分类号：D920 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）021-000-02 　　一、在校大学生兼职时被侵权的表现 　　大学生兼职时权益受侵害具有普遍性，据调查结果显示，在接受调查的学生中，43.48%的学生认为兼职非常有必要，55.65%的同学认为可有可无，仅有0.87%的学生觉得完全没有必要。由此可见大学生自身十分偏向与兼职活动，而这其中不乏盲目追随者，据图标分析，8.70%的同学是因为周围的同学在做兼职而自己也跟着做，而约有66.09%是为了获得社会阅历，增加工作经验而选择了兼职。大学生权益受侵害的形式也是多种多样，据统计所得分为用人单位拒付、少付或拖欠工资；人生安全无保障；需要垫付押金；中介公司苛扣工资等。其中需要先垫付押金的侵权行为占了38.26%，拒付、少付或拖欠工资占25.22%，人生安全无保障比例为15.65%。面对如上侵权行为，大学生自身利益受到严重侵害，有46.09%选择的是忍忍就算了，下次不再去那儿兼职，26.96%的同学会寻求法律途径，直接和公司理论的同学占10.43%。由此可见大学生维权意思相对较为薄弱，更多的选择是放弃。 　　资料来源：课题组统计资料 　　总体来说，部分商家为了利益钻法律的空子，苛扣拖欠工资占多数，而大学生自我防范的意识较为薄弱，不能通过有效的途径来维护自身的权益。 　　二、造成在校大学生兼职时权益被侵害的原因 　　1.政府方面 　　我国《劳动法》第58条第2款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的未成年人。①也就是说对于年满16周岁但不满18岁的未成年人，在特殊情况下，如果劳动合同的权利和义务不违背法律法规，也可以成为劳动者。通过以上分析，我国兼职大学生完全达到《劳动法》规定的年龄条件。 　　然而国家法律只规定了对儿童的保护以及对上班人员的规定，唯独忽略了中间的一个大群体―大学生。很多地方性的法规规定在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不接受《中华人民劳动法》的调整。因此，大学生在兼职期间受到人生伤害不视为工伤而无法得到相应赔偿。 　　政府对企业监管的程度远远不够，使得商家利用大学生维权意识的缺乏，将其作为廉价劳动力。 　　2.大学生方面 　　大学生缺乏自我保护的意识。客观原因在于虽然业余时间比较充分，但对相关法律的了解却很少，缺乏警惕意识，在面对陷阱、欺诈时不能正确的判断。同时，由于维权成本的过高，学生在没有多余的时间和金钱德尔情况下很难去维护自身权益。主观方面，在面对侵权的情况下大学生往往选择退缩、忍受，不能勇敢的面对违法行为，大学生在未接受社会的磨砺前，很多时候表现的是软弱行为，这也更加促使了商家的侵权行为，从而形成恶性循环。 　　同时，大学生自身诚信的缺失使得其信用难以保证，造成部分公司不敢聘用大学生的主要原因。很多大学生由于是兼职原因，对所在的公司缺少责任心，归属感，往往遇到困难就退缩，一走了之等等，使得在商家心里的形象地位降低。 　　3.学校方面 　　通过我们回收的网络问卷来看，大多数的学校并没有设置相关的指导机构，或者类似的修习课程。这应该是学校为刚步入大学生涯的学生所必教设的一门课程。②部分大学的就业兼职指导机构是有一些部门学生干部或者团委老师来负责，其本身并不具备相关的法律知识，并不能有效的担任这份工作。 　　学校单位并没有过多的在意大学生在校期间的兼职行为，对校园里张贴小广告，发传单等行为也采取不作为的政策。而据调查显示大多数学生的兼职都是通过校园内的传单自己联系到商家的。仅能保障学生权益的举措就是设置为数不多的勤工助学岗位，而这是远远不够的。 　　三、完善大学生兼职体系的作为 　　1.相关法律的健全 　　我国每年新增大学生人数在700万以上，其数字还在不断上升，面对如此庞大的数字群体，我们需要的是一套健全的兼职法律体系。应专门建立相关法律以弥补大学生兼职时法律的空白，更好的保护社会的这群弱势群体。 　　而对于法律的设定，笔者认为可以分成部分，兼职前的预防、兼职中的保护、兼职后的维权。兼职前的预防是指对设立法律约束企业单位，对聘用的大学生