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提高企业自主创新能力对策研究 　　摘要:随着科学技术的不断进步及知识经济的到来,人类社会正在经历一场全球性的科学技术革命。企业的竞争、经济的发展,综合国力的较量,日益集中地表现为科学技术的竞争,技术创新已成为知识经济的时代特征。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。本文对如何提高企业自主创新能力的对策进行研究和分析。 　　关键词:企业自主创新;现状及问题、对策建议 　　 　　企业的自主创新能力既是企业自身发展壮大的根本动力,也是提升国家竞争力的重要因素。目前,世界发达国家和新兴工业化国家都把增强企业创新能力作为提升国家竞争力的重要措施,其创新体系都是以企业为主导。 　　 　　1中小企业自主创新的意义 　　 　　1.1创新的内涵 　　随着社会科技的飞速发展,竞争日趋激烈,创新也日益受到人们的关注。从一般意义上说,创新是对现状的改革与提升;从精确含义上说,创新应该包含从量变到质变的飞跃。 　　 　　1.2自主创新的内涵 　　从一般含义上说,自主是指对某一事物具有决定权;从深层含义上说,自主是对客观规律的正确把握,并且目的明确地为某一特定的主体服务。现在世界以国家和地区作为存在形式,因而自主不仅关系经济范畴,也关系政治范畴。 　　 　　1.3 企业自主创新能力的构成 　　企业自主创新能力是由多种能力有机组成的,就其内容而言,涉及到企业发展战略、生产经营、技术开发、组织管理等多个方面,体现于企业的各项创新工作中,因此可以从多种不同的角度来研究其构成。目前比较常用的是从投入、产出的角度来研究企业自主创新能力。本文根据前面对企业自主创新能力的理论和内涵的分析,据此将企业自主创新能力基于过程和要素,分解成5个构成要素:创新投入能力、研发基础与能力、创新产出能力、创新管理能力、创新环境影响。在此基础上可以进一步细化分析企业自主创新能力构成。 　　 　　1.4 中小企业自主创新的重要性 　　企业是现代经济社会的细胞,是构成市场经济的重要主体,而占绝大多数比例的中小企业是其中最活跃、最富有生命力的一部分。在当今各国的经济发展中,中小企业无论是从数量、就业人数、还是创造的产值以及促进社会稳定等方面看,都占有非常重要的地位。较之大型企业,中小企业具有许多优势。所需投资少、起点低,组织结构简单,管理方式灵活,充分利用闲散资源,适应市场变化的能力强是其中最为突出的优势。 　　 　　2 企业自主创新现状分析 　　 　　2.1企业自主创新投入资金投入力度不够 　　根据国际惯例,企业要生存,其研究开发费用必须占到企业销售收入的3%左右,要保持领先优势,研究开发费用必须达到销售收入的5%以上。目前我国企业RD经费的使用所占的份额虽己超过60%,但是美国、日本、德国、瑞典等国家的RD经费使用中企业都占到70%以上。美国等发达国家的企业过去30年间基本稳定的这一比例,这或许是服D三类活动相互依存的内在关系。而我国企业,基础研究所占比例却只有0.4%,明显过低。 　　2.1.1 企业自主创新人力资本不足 　　自主创新人才缺乏使中小企业研发能力不足,导致中小企业自主创新能力下降。中小企业自主创新仅靠自身的力量太过薄弱,而产学研相结合的模式和企业间经常性合作机制尚未建立或完善,中小企业创新能力不能通过在产学研合作和企业间联合创新中得到提升。人才不能引进,而且原有研发队伍不稳定,严重影响企业创新的连续性。创新人员缺乏的直接后果就是中小企业自主创新心有余而力不足,技术研发能力差,技术成果转化生产力能力低。因此,人才是制约中小企业自主创新能力提高的重要因素。 　　2.1.2 缺乏自主创新激励机制 　　首先,从政府宏观政策环境来看,政府出台的鼓励中小企业自主创新方面的政策相对贫乏,主要表现在两个方面:一是政府的一系列扶持中小企业创新的政策并没有真正“到位”和发挥功效。虽然我国政府及各地均曾出台了一系列有利于企业创新的经济政策。二是从创新产权保护方面来看,政府出台的保护中小企业知识产权的政策相对缺乏。其次,从企业创新的微观环境来看,民营企业缺乏创新的文化氛围。 　　 　　2.2 缺乏创新人才 　　长期以来,我国科技人才主要集中在国有科研机构或国有大中型企业,多数企业缺乏高水平人才和技术带头人,人力资本积累水平低。从高级科技人员最为密集的国家和省两级认定的企业技术中心看,平均每个技术中心拥有的研发人员仅占企业从业人员的4. 3%,拥有博士学位仅2人。其中, 331家国家认定的企业技术中心,平均拥有的高级职称人员仅为293人,平均具有博士学位的仅12人,相当数量的企业技术中心没有博士。创新人才缺乏是企业创新能力不强或创新成功率偏低的主要原因之一。