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新形势下企业工会民主管理工作创新 　　中图分类号：F272.93 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘要 在新形势下，创新企业工会民主管理为企业发展注入新的活力，其作用及影响十分重大。为了促进企业更好的发展，对企业工会民主管理创新工作的研究十分有必要。为此，文章将从加强职工合法权益、营造民主和谐氛围以及提升全面职工素质水平等方面进行分析并提出企业工会民主管理创新的具体措施，以期促进企业在新形势下和谐稳定发展。 　　关键词 新形势 企业工会 民主管理 　　企业员工之间的和谐与稳定是促进企业发展的根本因素。在新形势下，企业的发展需要更加和谐的氛围，加强企业工会民主管理工作的开展对此意义重大，必须把这项工作放在首位，以促进企业各项活动的顺利开展，如果在处理职工工作及日常生活中一些问题民主管理工作不到位、不能与时俱进，这会直接导致企业一些职工在心理上和思想上出问题，将会给企业造成十分不利的影响。因此，创新企业工会民主管理工作是新形势所需，企业发展所要。 　　一、民主管理对企业发展的意义 　　一方面，民主管理体现了党的群众路线，在社会主义发展进程中，必须始终坚持相信群众、依靠群众的基本原则。同样，在企业发展进程中，可以将党坚持的群众路线衍生为职工路线，充分结合企业发展战略与党的执政方针，发挥民主管理的维护作用，确保职工享有法律规定的民主权利，从而调动职工的工作积极性与主动性。另一方面，在企业管理过程中，管理人员必须不断改革管理机制，在全面贯彻群众路线的基础上实行民主化管理措施。在重大决策制定时，企业应以职工根本利益为出发点，突出职工的主体地位，时刻关注职工的利益需求，从而提升员工的积极性，增强企业的发展新活力。 　　二、企业工会在企业民主管理中的作用 　　一方面，企业工会属于民主管理工作的组织者，其可以组织职工有序参加民主管理工作，从而发挥企业工会作为职工利益代表者的作用，最大程度的发挥民主管理效用。在企业工会民主管理过程中，主要组织由职工选出自己代表，就涉及职工利益的工资、保险以及福利等问题与企业进行协商，并签订集体合同，从而最大程度的发挥职工的积极性与创造性。另一方面，企业工会属于民主管理的监督协调者，民主管理主要通过民主方式促进企业各项工作的顺利开展，从而最大程度的提升企业的经济效益。由某种意义上来看，企业工会在民主管理进程中具备承上启下的作用，属于企业与职工沟通、信息传达的协调者，可以针对企业管理中存在的问题直接与企业管理者进行反馈与交流，从而有效减少了企业管理者的决策失误。除此之外，该工会组织在民主管理过程中也具备监督职能，可以监督管理措施与政策的实施效果，有利于体现职工参政议政的民主管理作用。 　　三、新形势下企业工会民主管理工作的创新措施 　　（一）加强维护职工合法权益 　　企业发展的根本在于内部员工之间保持和谐稳定的关系。新形势下，为了强化企业工会的民主管理工作，企业必须加强维护职工的合法权益，并将此项工作放于首位，从而促进各项活动的顺利展开。企业职工在日常生活和生产过程中，若存在待遇不公等问题，一些职工之间很容易产生心理问题，其必然会因为各种因素斤斤计较，引发多种不良行为，从而阻碍了企业的健康稳定发展。对此，企业工会必须加强职工合法权利的管理工作，对于表现优异的职工，应给予一定的奖励，确保企业内部形成良性的竞争环境，并促进劳动管理的简单化，提升生产效率。由此看出，企业工会必须重视职工的合法权益，并采取更多的创新管理措施，从而保证企业的健康发展。 　　（二）营造民主和谐的发展氛围 　　企业工会是企业上层领导联系职工群众的桥梁，维护了职工的合法权益，对企业发展献计献策和监督作用。在当前新形势下，企业工会必须在围绕企业中心工作的基础上，服务于发展大局，强化民主管理，从而促进企业的和谐稳定发展。为了确保维护职工合法权益工作的顺利展开，企业必须在改革与发展进程中做到稳步前进，对此，企业工会组织应在严格遵照国家劳动法律法规等相关规定的基础上，切实维护职工权益，多方面、多途径的做好企业民主管理工作，为企业职工搭建民主管理平台，发挥自身参与、决策以及监督等权力，准确执行其在企业民主管理过程中的使命，提高职工对企业的归属感、责任感以及认同感，从而有效解决发展中的矛盾，确保职企建立和谐稳定的劳动关系，并尽力达成企业与职工之间共享、共赢以及共建关系。除此之外，企业工会组织在日常管理过程中还应积极关注职工的合理需求，了解职工的工作与生活情况，并及时为其提供物质生活与精神文化等方面的保障措施，提高其工作积极性。 　　（三）更好服务于企业 　　企业属于构建和谐社会主义的主要载体，和谐企业的建立并非一朝一夕，需要以坚实的物质基础与经济发展作为支持，且建立和谐企业也正体现了党、