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新形势下企业团青思想工作几点思考 　　团员青年是我国经济建设的生力军，也是企业发展的栋梁之才，团员青年的思想状况关乎到企业发展的成败。随着时代的发展和互联网的出现，新时期的青年职工思想状况发生了很大的变化，给企业团青工作带来诸多的压力和挑战。如何把握新时期青年职工的思想特点，有针对性的进行思想政治教育，是新时期团青组织亟需解决的问题，本文对此进行了探讨。 　　一、新时期团青组织工作的重要性 　　目前，团员青年已经成为企业日常经营发展的主力军。根据统计，在各类企业的生产一线上，青年职员的比例高达60%，已经成为企业发展的中坚力量。青年职员大多接收到过高等教育，具有较高的个人素质和能力，他们具有朝气和活力，对新生事物感兴趣，喜欢挑战，希望在企业中实现个人价值，得到成功的体验，是企业中最具创新精神和活力的一部分。但同时我们也看到，尽管大多数青年职员思想都是健康向上的，但由于他们涉世未深，容易被各种外界的因素左右。而且他们是在网络环境下成长的一代，网络上各种思想泥沙俱下、良莠不齐，特别是西方一些享乐主义、功利主义思潮对青年人的思想带来一定的冲击，从而导致青年职员思想上出现波动和变化，有的青年职员对社会主义的发展前景开始动摇，对改革中一些不和谐的社会现象感到悲观失望，甚至对党组织失去信任，盲目崇拜西方那些标榜民主的政治思想；有的青年人有着不正确的金钱观，信奉金钱至上的腐朽思想，一味的追逐物质，工作中讲条件、讲待遇，贪图安逸和享受，往往看重的是企业给了我什么，而不是我给企业带来多少价值，缺乏奉献和艰苦奋斗精神，缺乏集体主义思想，得过且过，缺乏年轻人应有的朝气和创新精神；有的青年尽管文化素质高，但政治学习的热情不高，甚至将思想政治学习与正常的工作生活对立起来，认为政治学习就是浪费时间和走过场，缺乏一定政治素养，在一些大是大非问题不能坚定政治立场，容易被各种思想所左右。 　　在企业不断深化改革的今天，青年职工思想上的种种问题成为桎梏企业发展的重要之一。作为与青年职员联系最为紧密的企业组织，团青组织要认识到新时期青年职工思想政治工作的重要，积极引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，在工作中积极发挥自己的能量，使企业的持续发展逐步推进。 　　二、新形势下企业团青思想工作的主要举措 　　传统的团青思想工作方式过于传统和保守，已经滞后于新时代对思想政治工作的要求。尽管企业团青工作开展的有声有色，但效果差强人意，团员青年的思想状况并没有很大的改善，这就需要我们从实际出发，立足青年职员的实际需要，不断创新工作方法和手段，有针对性加强团青思想工作的有效性。 　　第一，以团青理想、信念教育为着力点、加强思想教育。 　　思想是行为的先导，有什么的思想就决定着有什么样的行为特点。在当前的形势下，团员青年受到网络等很多外界因素的影响，思想信念发生一定程度的动摇。胡锦涛同志在建团九十周年的大会上强调，青年是各行各业的生力军，共青团是我们党的坚强后盾，我国青年运动的蓬勃开展就是自始至终坚持中国共产党的领导，今后我们还要一直坚持下去，将党的路线、方针、政策有效的传达到团青各项工作中去，引领新时期的青年坚定不移的走社会主义特色道路。因此，新时期的团青思想工作首先要坚持从信念思想教育入手，用社会主义正确的理论武装青年，帮助新时期的青年提高思想水平和认知能力，树立正确的人生观、世界观和价值观。新时期的青年不仅形式上入团，思想上更是要跟得上时代、党和国家的要求，加深对中国梦的理解，在实际工作中贯彻道路自信、理论自信以及制度自信，使团员青年的思想凝聚在一起，形成巨大的合力，不断推动企业向前发展。团青组织在做思想政治工作时要结合岗位的特点以及青年思想状况，从青年关心的一些热点话题入手，例如企业的发展前景、中国梦、企业梦等，让团员青年在潜移默化中不断提高自己的理论水平和职业素养，适应新时期企业发展的需要。团组织的各项工作要及时向党组织汇报，及时听取党组织的意见和指示，扎扎实实的将各项工作落实到实处。 　　第二，积极为团青排忧解难、将思想工作落实到实处。 　　胡锦涛同志曾指出，思想政治工作要坚持以人为本的原则，不能采用强迫性的手段，要本着尊重人、理解人的态度来开展思想政治工作，在潜移默化中达到教育的目的。我们团青思想工作也是如此，团员青年受教育程度较高，思想独立， 对问题有着自己的看法和理解，传统的开大会、读报告、写读书笔记的做法已经不适应新时期思想工作的要求，还会带来团员青年的厌恶。因此，团青组织工作者在做思想工作时要坚持以人为本的原则，尊重青年、理解青年，平等与青年进行对话，让团员青年切身感受到不是在教育他们，而是在关心和帮助他们。为此，团青思想工作者要走出办公室，到团员青年中间去，到他们工作的第一线去。目前国有企业改革正在稳步推进，团员青年对改革和发