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新形势下企业女职工素质思考 　　公司制改造和企业重组的推进，市场化建设步伐的加快，给企业女工自身素质带来了一系列新的情况、新的要求和新的挑战。为更好地引导广大女工直面时代的挑战，提高对改革的承受能力和竞争能力，笔者结合本单位的实际和多年的工作实践就企业女职工如何提高素质等问题作一些思考。 　　 　　一、企业女员工素质现状及成因分析 　　 　　女职工的综合素质应该包括道德素质、文化素质、职业素质、身体素质、心理素质等方面的内容。应该看到这些年来，在改革和市场的大潮面前，广大女职工勇于应对，直面现实，接受挑战，经受了锻炼和考验，无论在企业的管理岗位、技术岗位还是更多的专业岗位上，女职工已成为一支不可忽视的力量，这大大增强了企业的生机和活力，也受到了各级领导和组织的充分肯定。但是也应该看到由于诸多原因，企业内部女工整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当部分女工不同程度地在思想观念、文化素质、创新能力、实践能力等方面还不能适应企业发展的需要，整体综合素质偏低是一个不容忽视的客观现实，必须正确分析和认识。 　　（一）传统思想观念的冲击仍然存在 　　我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中都明确规定了妇女在政治、经济、劳动、文化教育和社会生活等方面同男子平等的权利。但是，传统的“男尊女卑”、“男强女弱”等错误观念仍然不同程度地影响到社会生活的各个方面。在企业这些传统观念对女工的影响也并未完全根治。在传统思想制约下，企业女工要求受教育提高自身素质和发展成为人才的期望，仍然被趋于弱化、淡化。 　　（二）企业对女工事业发展期望值相对偏低 　　企业在选择员工时“重男轻女”现象也时有存在。女性由于生理上原因所承担的社会分工和家庭义务远比男性更多的繁杂，在客观上比男性拥有较少精力投入工作。特别是未婚未育女性由于存在婚嫁和养育子女等不稳定因素，企业无法完整估量她们对企业的贡献远景，从而很难将主要职能或关键岗位放手与她，也就是说企业对广大女工的精力和能力往往抱有一种怀疑态度。同时，社会媒体、大众传媒通过种种不同方式和渠道给予贤妻良母式女性的推崇褒奖以及无以复加的溢美之辞，无疑反映了当今社会对女性事业发展期望值偏低的现实。在市场经济条件下，人们工作和生活节奏在加快，使女职工置身于事业和家庭的矛盾冲突中。特别是我们建筑施工企业，“男主外女主内”在家庭生活中的性别权益格局不平等的状况隐性地存在并左右着人们的行为，为她们在事业上取得更大的发展设置了思想藩篱。 　　其次，社会中还存在着女性逻辑思维与竞争能力不如男性的错误认识，企业给予女员工的各类培训、进修，特别是高层次培训的机会也相对较少。正是由于企业对女工事业发展期望值偏低，阻碍了女工素质的提高，以致一些女职工较长时间还不能适应市场经济的发展，缺少竞争能力，长时间待岗在家。 　　（三）自身存在的问题和不足影响女职工素质的提高 　　一是部分女职工没有竞争意识、危机意识和发展意识。不主动去学习、进修，参与各类活动，去接受新的知识。考虑眼前现实多，设想未来发展少，工作上缺乏创造性、开拓性。 　　二是有些女职工心理素质脆弱，面对改革缺乏自强、自爱的坚韧意志，难以摆脱自身的依附性和惰性，把自己摆在弱者的位置，过分强调自己是“弱势群体”，实际上放松了本该不断提高素质的要求。 　　三是许多女职工仍然对社会做贡献的责任寄托在丈夫和孩子身上，相夫教子，逃避现实，聊以自慰。 　　四是有的女职工即使意识到了眼前的危机，也想吸收新的知识和技术，却由于长期形成的惰性和家庭的压力，使她们缺乏合理分配学习和娱乐、协调家庭和事业的能力，疲于应付，削减了实质性提高综合素质的程度。 　　综上所述，正是这些主要因素阻碍了女职工综合素质的提高。然而，历史和现实只是阻碍女职工素质提高的客观因素，是外因。而女职工自身存在的问题和不足才是最主要的因素，即内因。内因决定外因。 　　 　　二、提高整体素质，增强对企业改革的承受能力和竞争能力 　　 　　（一）增强职业道德素质 　　在经济全球化浪潮的震憾与冲击下，在价值观念多元化的今天，人们对生活、就业有了更大的选择空间，价值定位对女职工个体的发展起着决定性的作用。市场经济“效率优先”的原则，要求女工要增强社会责任感。做到少一份功利，多一份朴实，对自己所从事的工作投注热忱与信心，爱其所干的，钻其所学的，以真才实学，爱岗敬业，不怕吃苦，勇挑重担的敬业精神和认真的工作态度来赢得领导的信任和同事的尊重，从而实现自身价值。 　　（二）提高专业技术水平 　　企业青睐“多面手”和拥有一技之长的人。作为女性承担着大量的家务活和生养、教育孩子的重任，精力相对有限，能够多专多能是件好事，但更应仔细估量自己的实力，有选择地强化一种技能应该是比较好的选择，这有利于集中精