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新常态经济下医院档案管理工作新思路 　　摘 要：当前，我国经济发展已进入新常态。在新的发展时期，如何以全新的理念、全新的视角、全新的工作思维做好医院档案管理工作，为以人为本，更好地发挥全体医务人员以及其他员工的工作热情，全心全意为广大患者服务，是我们每一位医院档案管理工作者需要研究与思考的问题。文章对目前医院档案管理工作存在的问题进行了分析，并指出了相关的原因；探讨了加强医院档案管理的重要性；同时，提出了新常态经济下如何做好医院档案管理的新思路。 　　关键词：新常态经济 医院档案管理 以人为本 　　中图分类号：R19，F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2015）03-227-02 　　众所周知，医院档案的作用是多方面的，它既可以起到备查的作用，是医院从事相关工作非常重要的工具，也可以作为医院领导选拔和聘用人才，进行医院重大事项决策的依据相关的依据，同时还是能否“以人为本”充分调动广大医务工作者与其他员工的工作热情，进一步挖掘各类人才全心全意为人民服务、为广大患者服务的积极性的基础。从而使医院的各项工作能够适应经济发展的新常态，运用新思维、新理念、新方法，增强责任意识，突出创新驱动，打造医院档案管理的新模式。 　　长期以来，受传统的观念影响，医院相关部门对档案管理重视不够，档案管理在医院的重要性也没有得到充分的体现。在人员、设备、场所等方面都没有提上医院领导的议事日程，在传统的档案管理工作中也存在一些问题，随着档案管理手段的更新和技术的提高，医院档案管理工作也应该得到全新的发展。笔者在本文中拟对医院档案管理工作中存在的问题、加强医院档案管理工作的重要性以及新常态经济下做好医院档案管理的新思路进行探讨，旨在抛砖引玉。 　　一、医院档案管理工作中存在的问题 　　医院档案管理的内容与职责是：积极参与制定档案管理的各项规章制度，对医院各类人员的人事档案，以及其他各类文件材料的收集、保管、归档、建档、整理与利用，同时还需要做好档案的移交工作，提高档案的管理水平，开展计算机、大型数据库平台的运用，逐步实现档案现代化。但是在许多医院，还没有建立完善的医院档案管理制度。医院无论是一线医疗临床科室，抑或是二线医技、后勤部门分工都很明确，相关的工作绩效考核管理制度也都很明确，岗位设置分工清晰。但是相对于其他工作岗位，医院档案管理工作职权却不够明确，在相关制度、管理手段、职位设置、办公场所等方面还有许多不尽人意之处。主要表现在以下方面： 　　1.档案管理人员整体素质相对比较低，工作积极性不强。首先，许多医院档案管理人员都是由其他部门抑或是二、三线科室转来的，所学专业很少有档案学的，学历大都是中专或者后续大专学历，甚至还有些人没有文凭，对档案管理没有进行过专门学习或培训，无法全身心地投入到档案管理工作中。其次，很多人不懂得计算机技术，无法应用现代化的大数据平台对档案进行开发与科研；有的人欠缺基本的档案管理学知识，常常出现常识性的错误。第三，档案管理制度不严谨，有的医院仅仅是写了几条规定张贴在档案室的墙上，可操作性不足，也无法避免人为因素造成的损害。 　　2.缺乏严格的管理制度和管理场所，导致资料遗失。有的医院没有按照上级档案管理与卫生主管部门的要求严格管理医院档案，而是将档案管理的标准降到最低：没有专门的档案库房甚至没有档案专职管理人员，只要将干部、职工档案整理归档即可，能归整的就归整在一起，能装订的就装订一下。有的甚至连基本的分门别类、收集补充、审核、装订都没有，还有的散落在各个角落落满了尘土。结果导致个别人员的档案资料不全，缺失严重，给人力资源管理以及其他工作带来困难。 　　3.医院档案没有得到充分的利用，档案管理不是孤立的学科，更不是“边缘化的信息资源”。但是在一些医院，档案管理却往往在医院的整体工作中被边缘化了，无论是档案管理还是图书、资料、情报等相关部门，无法将有效的资源进行整合，开展积极的整理、研究、分析、利用，形成有价值的档案信息资源，从而缓解保存与利用之间的矛盾。 　　二、进一步加强医院档案管理的重要性 　　医院档案管理是医院工作的重要组成部分，人事档案管理是医院档案工作的重要组成部分，是为贯彻落实党的一系列路线、方针、政策，根据每一位员工的经历、政治思想水平、品德作风、业务能力、工作表现、业绩、待遇等等情况，为医院党委与行政领导能够选贤任能、以人为本，知人善任，将真正具有各方面知识、技术、才干的干部选拔到适合自己大有作为的工作岗位上。加强医院档案管理的重要性主要有以下方面： 　　1.能够实现大数据档案信息资源共享。当今时代，是信息万变、稍逊即逝的时代。许多三级甲等医院都实现了大数据信息资源共享平台的现代化管理模式，利用大数据平台将计算机技术、网络技术以及各种信息模拟技术广泛