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新形势下发挥高校基层工会维权职能几点思考 　　摘要：本文从提出新形势下发挥高校基层工会维权职能必要性和分析新形势下高校工会维权的主要内容入手，提出新形势下发挥高校基层工会维权职能的举措。 　　关键词：高等学校 工会 维护权益 　　 随着我国高等教育人事制度改革的推进和深化，高校的办学方式发生了深刻变化，高校的劳动关系、利益格局重新调整，各种矛盾愈加突出。新的历史条件下，探索高校工会如何发挥维权职能，切实维护和保障广大教职工的合法权益，推进高校的改革和发展，促进和谐校园建设具有较大的理论与实践意义。 　　一、新形势下发挥高校基层工会维权职能的必要性 　　1.维权是法律赋予高校工会的基本职责。《工会法》第6条规定：“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务”。将工会的维权职能写入《工会法》，既在法律范畴内明确了工会的基本任务，也为工会行使维权职能提供了法律保障。所谓职工合法权益，即宪法和法律规定职工所享有的包括政治、经济和文化等方面权益的总和，维权是法律赋予工会的神圣职责。 　　2.维权是高校工会践行科学发展观的根本要求。科学发展观是现时指导我国各项工作发展前进的科学理论。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济和社会发展的根本出发点和落脚点。高校工会坚持科学发展观就是以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济、社会和人的全面发展。坚持科学发展观和以人为本的重要思想，必然要求高校工会要适应时代发展的新要求，与时俱进，以代表和维护教职工合法权益为工作的出发点和立足点，保障教职工的合法权益不受侵害，不断增强工会维权的有效性和主动性。 　　3.维权是构建和谐校园的需要。随着高校改革的不断深化和经济、社会的快速发展，给高校的发展注入了新的生机和活力，但是也不可避免地带来了一些新的矛盾，特别是学校内部管理体制、奖金福利制度等方面的改革，直接关系到教工的切身利益，如果工作不到位，容易产生一些不稳定因素。构建和谐校园的关键在于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在于建立一种解决和化解矛盾的机制，使学校在通过改革增加生机和活力的同时，加大关心、理解、尊重、帮助教职工的力度，是高校工会服从和服务于党和国家大局的根本途径，学校工会只有主动倾听，积极反映教职工的呼声和诉求，依法维护教职工的合法权益，才能理顺情绪，协调关系，营造和谐的校园氛围，保证学校各项事业的稳步发展。 　　4.维权是提高工会工作水平的需要。目前，不少高校工会工作仅限于吹、拉、弹、唱、走访慰问，教职工对工会的认识也停留在组织活动、慰问、助困、发放福利上，这样的群众组织作用有限，处境也是比较尴尬的。工会维权是一种组织义务，教职工加入工会组织除了寻求情感上的归属感外，更重要的是寻求权益保障上的归属感或从事教学教改及管理、服务工作的安全感。高校工会要改变娱乐工会、福利工会的形象，创新工作局面，提高工作水平，转变工作重点，突出维护职能。只有做好教职工合法权益的代表者和维护者，积极履行义务，切实发挥作用，才能赢得广大会员的尊重和肯定，提高自身地位。 　　二、新形势下高校工会维权的主要内容 　　高校工会维权就是维护教职工的合法权益，是在宪法和法律规定教职工所享有的包括政治、经济和精神文化以及其他等各方面权益的总和。根据《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：一是维护职工劳动就业权利，二是维护职工获得劳动报酬权利，三是维护职工社会保障权利，四是维护职工劳动安全卫生权利，五是维护职工民主权利，六是维护职工精神文化权利，七是维护职工的社会权利。《决定》提出要维护职工的七项权利，在理论上是对工会维权工作的提炼，在实践上进一步明确了工会维权的基本内容，提供了行动上的规范。笔者认为，“七项权利”可以概括为四个方面：劳动经济权益、民主政治权益、精神文化权益、社会权益。 　　中国工会十五大提出：工会要“围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责”。高校工会依法维护广大教职工的合法权益，要关心教职工的利益诉求。高校工会维权的主要内容归纳为： 　　1.加强教代会建设和完善校务公开。《工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。教代会是高校民主管理的基本形式，关键要在教代会的规范化和实效性下真功夫，加强教代会制度的建设，加强推进校务公开，通过校务公开使广大教职工了解学校的发展和