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新形势下员工思想工作实践和思考 　　中石化管道储运有限公司南京输油处抢维修队 南京市 211700 　　摘要：员工是一个企业发展的基础，员工的思想政治工作与企业的管理工作有着密切的关联。基于此，下文就企业员工的思想工作进行分析。 　　关键词：员工；思想工作；创新 　　前言 　　思想工作是企业精神文明建设的重要组成部分，是企业开展生产经营和各项工作的重要条件和必要保证，关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。因此，必须加强其工作的开展。 　　一、加强教育引导，充分认识思想工作的重要性 　　首先，要在思想上拨乱反正。在少数职工特别是部分企业领导干部中，存在一些不正确的认识：认为社会在变，人们的思想观念也在改变，靠谈理想、讲信念这些传统的思想工作方法已经过时了；认为只要把经济效益搞上去，职工收入提上去，思想问题就不会发生，思想工作也就可有可无；认为做思想工作费力不讨好，不如靠行政或经济手段简单方便、具体实在，不愿意做深入细致的思想工作。应当看到，企业管理是一项复杂的系统工程，涵盖了企业生产、经营、改革、建设等各个方面。但其本质始终离不开对“有思想”并且“在思想着”的人的管理。因此，思想工作和管理工作在目标和职能上是相互渗透、有机融合的。一方面，卓有成效的思想工作为企业发展提供强有力的精神动力和智力支持。另一方面，思想工作只有融入企业管理全过程，才能有坚实的立足点，才能焕发强大的生命力，也才能增强主动性、针对性和实效性。 　　其次，要增强责任意识。企业思想工作的现状基本情况是好的，但也存在不少问题。为此，必须从强化责任意识入手，确保思想工作得到重视和加强，进而卓有成效地持续开展。思想工作重在经常，也难在经常，为此，各级党的组织和工作部门应唱好主角，把主要精力放在做好职工的思想工作上，克服片面强调业务建设，忽视思想教育的倾向。 　　第三，要注重骨干作用发挥。企业的各级干部要坚持“一岗双责”，即既抓管理又抓思想，把思想工作当作自己的份内事，共同负起做好思想工作的领导责任；要建立一支以党组织为核心、以主管部门为主导、以党员为骨干的自上而下的思想工作队伍，并根据企业职工的特点、人员的变化，适时调整补充思想骨干，确保思想工作的连续性。特别要注意加强政工队伍建设，要按规定配足、配齐、配强政工人员，把那些政治业务素质高、热爱思想政治工作的中青年骨干选配到政工岗位上来，不断充实政工队伍，增强思想工作的中坚力量。 　　二、注重思想分析，切实增强思想工作的针对性 　　思想工作贵在经常、重在紧贴实际、好在格调高尚。要把 “以人为本”重要思想贯穿于思想工作的始终，坚持用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优秀的作品鼓舞人。要经常分析职工的思想状况，准确把握思想脉搏，有针对性地做好思想工作。思想工作的突出特点是随机性强，要根据不同对象、不同任务状态、不同工作阶段反映出来的不同思想问题，有针对性地进行思想教育。 　　当前，企业职工思想状况总体上是稳定的、积极向上的，但也存在不少值得注意和亟待解决的问题。要做好思想工作，就必须及早发现问题，进行广泛深入的调查研究和情况分析，把职工的真实思想摸准，把思想工作要解决的问题抓准，把思想工作的实施方案定准，真正做到对症下药，药到病除。在思想工作中，坚持分层次，有重点地做到常抓不懈，对思想苗头随时抓，错误行为随时管，不良倾向随时纠，歪风邪气随时刹，帮助职工坚定理想信念，强化精神支柱，筑牢拒腐防变的道德防线，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性。 　　要增强思想工作的及时性和针对性，还应当注重预警机制的建设。建立思想工作的预警机制就是要迅速发现、深入分析、准确判断、妥善应对职工的思想问题和企业的内部矛盾，维护和谐稳定共谋发展的大局。要建立和完善信息机制，通过畅通高效的信息控制系统、职工思想动态定期分析制度、广泛深入地调研活动，掌握工作主动权。要建立和完善对话机制，通过企务的及时公开、情绪的及时理顺、疑惑的及时消除、减少矛盾冲突，平衡职工心理，把问题解决在萌芽状态。要建立和完善决策机制，通过使预警信息进入决策、影响决策，进而实现民主决策、科学决策，化解职工深层次的思想问题，保证决策的有效实施。 　　三、创新工作方法，努力增强思想工作的实效性 　　1、要有明确的指导思想和工作原则 　　要坚持尊重人、理解人、关心人与教育人、培养人、塑造人相结合的原则，坚持耐心说服教育和严格纪律约束相结合的原则，坚持表扬与批评相结合、以表扬为主的原则，增强思想工作的亲和力、渗透力、凝聚力和影响力；要坚持从实际出发，结合职工工作、生活、思想实际的原则，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，保证思想工作的旺盛生命力；要抓好人生观、世界观教育，坚持思想工作的高