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新形势下国有企业党建工作面临问题及对策探究 　　摘 要 在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。 　　关键词 新形势；国有企业；党建工作；问题；对策 　　党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。 　　一、当前国有企业党建工作存在的问题 　　（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和思想政治工作。 　　（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。 　　（三）企业党务工作方式方法陈旧、呆板、形式，缺乏实效。目前，大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，许多做法几乎只是停留在要材料、学文件、读报纸、看记录上，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好。 　　（四）党员队伍“质”与“量”的权衡中，过分追求“量”而忽视本质问题。在当前形势下国企发展党员存在一些问题，如认识不足、培养不够、追求数量、动机不纯、程序不严等情况；少数党员更是自身组织纪律观念不强、进取意识不强、专业技能不精、自我要求不高，出现一些贪污腐败、生活作风随意等现象，严重影响党员队伍的纯洁性及先进性，影响党组织在职工群众心中的威信和地位。 　　二、新形势下加强国企党建工作对策 　　随着国企改革的进一步深化，国企党建工作也面临着诸多新的挑战，如重经济发展、轻党建建设，党建工作方式单一，人员流动性大、党员管理难等。应结合新的实践和理论的发展，加强国有企业党组织自身建设，开创国企党建工作的新局面，发挥国企党组织在企业生产经营中的作用。 　　（一）加强领导班子队伍建设，打造一流领军团队 　　加强领导班子队伍建设，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。首先，按照干部的四化方针和德才兼备的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。其次，各级领导班子一定要志存高远，以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，义无反顾，勇往直前，切实担负起时代、企业赋予的责任。第三，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，实行决策民主化、科学化、法制化，保证企业领导班子能正确贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，使各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的工作作风。 　　（二）抓好基层党组织建设，构造坚强政治核心 　　胡锦涛总书记指出，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党组织是实现企业发展目标的政治和组织保证。加强基层党组织建设，首先要创新思路，认真总结党建工作的经验和做法，不断拓宽融入经济抓党建的思路，深入创建“五好”党组织，真正把各级党组织建设成为坚强政治核心和战斗堡垒。其次要创新体制、方法。立足企业投资主体、资产结构、经营方式等发展变化的实际，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥作用的领导体制和工作机制；把重点工作和广泛覆盖结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力探索形式多样的工作方法和手段，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。 　　（三）加强党员队伍建设，锻造过硬先锋队伍 　　党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，企业的发展要靠全体党员卓有成效的工作来带动、来完成。首先要增强党员先锋意识。加强党