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新形势下国有企业政工工作探讨 　　摘 要：在新形势下，国有企业政工工作受到广泛重视，然而，目前部分国有企业在开展政工工作的时候，不能制定完善的工作方案，难以提升政工工作质量，甚至会影响其长远发展。因此，企业政工部门必须要制定完善的管理方案，提升政工工作质量与可靠性，达到预期的管理目的。 　　关键词：新形势；国有企业；政工工作 　　在新形势下，企业政工部门需要科学开展政工工作，对其工作业态进行分析，了解政工工作重要性，明确其工作标准，提升企业政工工作可靠性，为其后续发展奠定坚实基础。 　　一、目前我国国有企业政工工作业态分析 　　当前，部分国有企业出现党组织边缘化的现象，并且观念与价值取向逐渐变化，领导干部队伍的专业素质较低。具体表现为以下几点： 　　第一，政工工作人员的观念与价值取向出现变化。在国有企业政工职工实际工作期间，受到社会主义市场经济的影响，价值取向开始变化，并且会发生不同程度的问题。例如：在社会价值取向变化的情况下，一些职工过于重视自身利益，忽视思想政治观念，难以利用良好的方式开展政工工作。一些领导干部人员在实际工作的时候，不能积极、主动的开展各类活动，还在使用传统的工作方式，不能树立正确的观念，无法利用先进的政工工作方式提升自身工作效率，缺乏足够的创新观念，难以促进国有企业的健康进步[1]。 　　第二，党组织边缘化。一些国有企业存在党组织边缘化的问题，在实际发展中，对于党建工作不重视，认为党建只是一个形式而已，不需要对其进行实践操作处理，过于重视企业的经济效益，无法发挥党组织的积极作用。同时，一些??有企业出现党组织与实际工作脱节的现象，并且存在边缘化问题，例如：国有企业没有建设基层党组织，不能对其进行全面的规划处理[2]。其次，部分国有企业没有落实党组织管理制度，无法提升实践工作效果，甚至出现形式化的政工现象。最后，国有企业不能树立正确的法律观念，很难得到企业中群众的认可，也不能提升其经济效益，影响着国有企业的长远进步[3]。 　　第三，领导干部专业素质较低。国有企业政工部门领导干部缺乏一定的工作能力，没有树立正确的观念，也不能明确自身创新工作思路与相关意识。在实际工作中，经常会出现制度形式化的现象，难以深入了解群众，不能根据群众工作与生活需求开展相关管理工作。一些国有企业政工领导干部的职业道德素养较低，经常会出现腐败等问题，也不能站在群众的立场中考虑各类问题并解决相关问题。同时，一些领导干部的综合素质较低，国有企业不能对其进行专业知识与先进技能的培训，难以提升其工作质量[4]。 　　二、新形势下国有企业政工工作重要性分析 　　在新形势下，国有企业思想政治工作较为重要，可以促进国有企业的健康进步，提升思想政治教育工作水平。具体表现为以下几点： 　　第一，促进国有企业的深化改革。在国有企业政工工作中，可以根据思想政治要求，对其进行重新调整，保证国有企业组织结构的完善性。一方面，在国有企业职工下岗的情况下，其利益受到损害，并且社会的保障机制存在缺失现象，无法保证失业人员的安置符合相关要求，使得一些职工的心理出现失衡的现象，难以维护社会的和谐进步[5]。然而，在企业政工部门党组织实际工作期间，可以根据职工的思想情况，对其进行思想政治教育，使其可以树立正确的观念，并养成良好的习惯，提升自身工作质量，促进企业的深化改革与进步。同时，企业开展政工工作，有利于提升职工的凝聚力与向心力，使其养成团结友爱的精神，进而提高对于国有企业的支持力度，减少其中存在的工作问题[6]。 　　第二，促进企业的生存发展。随着国家市场经济的进步，国内社会开始不断变化，社会经济关系呈现一系列的改革状态，导致职工价值观受到影响，甚至会出现影响国有企业生存发展的问题。然而，在加大政工工作力度之后，可以为职工树立正确的观念，并对领导人员进行专业知识的培训，提升其中综合素质，以此优化政工部门的管理体系，满足其发展需求，促进国有企业的生存发展。 　　第三，提升市场竞争能力。在国有企业实际进步中，政工工作与其市场竞争能力产生直接关联，主要因为在开展政工工作之后，可以为职工树立正确的价值观，提升其工作质量与可靠性。国有企业政工部门可以利用多元化信息传递方式开展思想教育活动，及时发现其中存在的问题，并采取有效措施解决问题，逐渐提升其工作质量，建设高素质人才队伍，以此提升国有企业的核心竞争能力，满足其长远发展需求[7]。 　　第四，促进企业文明建设。国有企业政工部门在实际工作中，可以利用思想政治教育等方式，促进文明建设工作，并根据职工的文化层次与实际素质特征等，逐渐开展相关教育活动，激发职工的工作积极性，培养其业务处理与独立思考能力。同时，在政工工作中，可以利用心理教育方式，缓解职工的压力，解决心理失衡与焦虑等问题，提升其工作质量。