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新形势下国有企业党建工作创新思考 　　[摘要]当前形势下，做好党建工作是保持良好的经济发展势头的基础，以抓党建工作为方式促进经济发展也是大型国有企业做好党建相关工作的基本点。为了让党建工作和企业的中心工作实现良好的对接，应当建立完善的党建工作机制，这也是做好经营管理、安全生产的关键点。创新党建的工作方法和方式，将党建工作融入公司企业日常的行政活动之中，可以更大程度的发挥党建工作的引导作用，提高工作效率。通过对当前形势下的国有企业党建工作进行分析，提出加强国有企业党建工作的相关措施，以期为今后的党建工作提供一定的参考价值。 　　[关键词]党建工作；考核制度；国有企业 　　在党的十八届三中全会时，国务院就已经确立了国有企业改革的总体方向。从那以后，国有企业的股权开始走向多元化，混合所有制经济不断地涌现出来。因此，国有资本处在一种参股或者相对控股的状态之下。探讨国有企业如何顺着党建工作的潮流，借力发展，积极创新改革具有重要意义。 　　一、建立符合现代企业的人事制度，坚持党管干部市场化选聘原则 　　根据《公司法》的规定，遵循“谁出资，谁管人”的原则，相关的国有产业部门和党委有选择用人权利，在人事部门决定之后，最终的决定权在党管干部的手上。除此之外，国有企业作为一个经济实体还必须遵循公平竞争和市场经济规律的原则。重要的是，如果想要科学的选择用人，就必须将“党管干部”的原则与董事会的相关权利相结合。 　　（一）大力推动国有企业领导人的选聘向市场化配置的转变 　　政治领导责任是国有企业的党委干部管理的权限的体现，作为国有企业的党委干部，就必须做到“严格组织考察、完善评价准则、提高检查力度”的要求，在国有企业董事会中，它可以使用自己选人用人的职权，根据市场规律来选拔人才，设立相应的考核制度，遵循“能者上、庸者下、平者让”的原则，这样不仅能提高整个企业的活力，还能增强国有企业的核心竞争力。 　　（二）明确政治方向与市场导向结合的目标 　　在现代社会，大多数国有企业改革的趋势和大体的方向都是完善目前的经济制度，在现代市场体系之下，只有深化改革才能使企业走向更光明的未来。所以，国有企业的法人应当重视相关人员的市场经营和管理能力，此外企业家的综合素质和市场开拓能力也极为重要。这些能力与市场经济的发展和企业的改革相适应，为深化改革打下坚实的基础。同时，国有企业改革务必坚持正确的政治方向，只有大方向对了，才能继续往下走。主要体现在用人上，如何选择一名优秀的党管干部，如何培养出一名优秀的管理人员，遵循的原则就是“德才兼备，以德为先”，将思想政治方向放在评估党管人员的第一位置，政治忠诚度决定了这个人的上限。 　　（三）建设选人用人制度 　　党的十八届三中全会提出了职业经理人的制度，这是一种全新的制度，这种制度可以形成市场化的选拔任用氛围，以及顺理成章地设置考核奖励制度。企业的核心竞争力是目前众多企业家最看重的一点，建立遵循现代企业发展的市场选聘机制有利于增强企业的核心竞争力。董事会对选人用人的制度需要进行决策以及监督的义务，在用人时应当落实国家所规定的用人方针以及人事政策。国有企业党管干部的原则实际上就是管程序、管机制、管原则等等。 　　二、将“党管人才”的原则贯彻于国有企业的选人制度中，做到与时俱进 　　目前经济全球化已经是不可避免的趋势，人才的储备量是衡量一个企业核心竞争力的标准，人才的质量也渐渐成为了第一生产要素。在互联网如此发达的今天，大众创业有了更大的平台。国有企业在这个挑战与机遇并存的时代，应当主动出击采取一些新措施，吸引不同类型的人才和价值创造者，为企业提供新鲜血液，成立相应的人才供应链。 　　（一）根据现代企业制度的要求，健全国有企业人才激励机制 　　目前国有企业存在着“苦乐不均”、“忙闲不一”等现象，这些都是因为体制机制的原因，解决人才的工作动力和活力问题是关键。因此，建立人才激励奖励机制不可避免，实行全员竞争上岗的制度，建立优才库等等措施。总而言之，加强奖励制度，完善考核制度，才能让“想干事”、“能干事”的人发挥自己的用处。 　　（二）创造优秀的人才发挥作用的环境和氛围 　　“党管人才”的原则在国有企业主要体现在“聚人才”、“凝人心”上，这一原则强调的是要营造一种有利于发挥人才作用的环境。为了做到这一点，需要建立完善各种奖励约束机制，使得人才能够在国有企业中发挥最大作用，为企业的可持续发展提供保障。 　　（三）发挥党组织在人才选拔中的导向作用 　　国有企业在人才选拔的过程中，必须遵循党管人才的原则，将选拔的过程透明化，实现公平公正。选拔人才的渠道开始多样化，可以通过第三方机构，可以通过猎头公司等等。另外，校园招聘也是人才的重要来源之一，应届毕业生可以为企业注入不一样的新鲜血液与活力。 　　三、促进