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新形势下针对医院政工队伍建设思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-02 　　摘 要 伴随着我国科学技术的发展，国家对于各个领域的发展方向和途径提出了新的要求，针对我国医患关系的紧张局面，在政策的引导下积极开展医改工作，在这样的新形势下对于医院政工队伍建设也提出了相应的改革，本文就是围绕新形势下的医院政工队伍的建设问题开展的一系列讨论和分析，涉及对于医院政工队伍建设当下存在的问题以及有效的解决途径和方法。 　　关键词 医改 政工队伍建设 问题 解决路径 　　医院政工队伍建设是整个医院的救助工作开展的基础和保障，在我国的新的医疗保障制度运行下，对于医院政工人员的个人思想政治觉悟有了更高的要求，其目的是在普通大众心中刻画一个真正的白衣天使的形象。但是目前看来，在我国新的医疗改革形势之下，我国医院政工人员的思想观念呈现出多元化的趋势，这就给新形势下的医院政工队伍建设工作带来了巨大的挑战，本文就是针对这一问题展开的，希望对于我国各个医院的政工队伍建设工作起到一定的帮助作用。 　　一、我国医院政工队伍建设存在的问题 　　随着我国医疗改革的不断深入，我国医院政工队伍建设也取得了一定的成绩和改善，但是实际的情况就是目前我国医院政工队伍建设仍然还存在着很多的问题，仍然需要不断地改善和进步，而且通过实际的考察和发现就可以很明显地看到医院政工队伍建设当下还有很大的发展空间。下面主要来讨论我国医院政工队伍建设中存在的问题。 　　（一）政工队伍彼此知识结构参差不齐 　　可以看出我国医院目前的政工队伍彼此知识结构不一致，对于医院的统一要求或者工作标准不能保质保量地完成，甚至是对于一些不符合医院上岗标准的员工，对于一些急救等紧急情况也不能完全胜任，造成这些的原因有一部分是当下的医学教育过于注重对学生理论知识的培养和应试能力的提高，对于实际操作和应变能力没有过高的要求，而对于医院来说更重要的就是实战和经验，这就导致医院工作人员之间彼此知识结构和实际能力之间有很大差距，给医院的政工队伍建设和发展带来了障碍。 　　（二）医院工作人员的对自身要求不高 　　对于医院的任何一个政工人员来说，责任都是重大的，每个人都应该有严格按照医院的相关规定要求自己，为病患地服务的责任心，更应该有不断学习，不断进步的上进心，这对于医院和自身未来的发展来说都是百利而无一害的。但是实际的情况却是各个医护人员并没有对自己的工作有深刻的认识，认为只是为了个人的生计或者是为了完成特定的任务而工作，对于日常的工作内容也是采取应付了事的态度，这样的被动状态不仅影响自身的进步和发展更是对医院的相关政策和措施的实施不利，这也是当前形势下我国医院政工队伍建设一直收效甚微的最主要原因之一。 　　（三）相关部门监管措施不到位 　　对于医院的监督和管理是保证医院正常运行和发展有着举足轻重的作用，但是现实的情况却是相关的部门，比如政府的卫生监管部门或者医院的管理部门等对于医院日常的运行状况监管不到位，导致一些人心存侥幸认为没有人管理，便可以不按照标准要求来实施，而是按照自身的意愿来随便应付，而对于监管部门来说监管不到位主要是分为以下几种情况，一个是不愿意管，这主要是因为监管部门认为没有人硬性地要求必须要定时地对于医疗机构进行监督管理，便可以少管或者是不管，第二种情况就是监管部门不知道如何去管，对于医疗机构的运行模式监管部门并不是很好地了解，因此对于监管工作的开展也是无从下手，最终导致了监管工作的不到位，第三种情况是最麻烦的也是最严重的情况就是虽然也进行了监管，但是效果并不明显，医院方面对于监管的配合程度还不够高，对于一些措施的落实还不够到位，这也是导致医院政工队伍建设的一个重要阻碍。总体地说相关部门的监管仍然是医疗改革和进步的一个重要方面，医院要想完善和进一步地发展，就必须对自身进行改革，摒弃之前不好的东西，吸取先进的经验和教训，为自身所用发展自己才能在激烈的市场竞争中占据有利地位。 　　二、我国医院政工队伍建设的有效途径和措施 　　针对以上讨论的我国医院政工队伍建设中存在的问题可以看出这些问题的存在是日积月累的结果，想要一朝一夕就发生重大改观几乎是不可能的事情，但是既然已经发现了问题就不能任由问题发展下去而不采取措施，因此针对以上提出的问题以及国家新型医疗改革对于医院建设提出的新要求，提出了以下方法措施希望对我国医院的政工队伍建设方向和思路有新的启发和改善。 　　（一）医院应该注重选拔合格的复合型人才 　　医院对于医生的选择从另一方面来说就是对患者生命的选择，传统的医院对于政工人员的选择大多是凭借其学历以及在学校期间的学习成绩和表现来决定的，但是事实表明这并不是唯一的标准，传统的教学模式就是以老师讲授为主，学生只是