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新形势下建筑企业武装保卫工作思考 　　摘要：随着社会的进步和经济的发展，治安环境也日益复杂，对于建筑企业而言，武装保卫工作的难度也相应地加大，任务也将日趋繁重。笔者多年从事建筑企业武装保卫工作，通过悉心总结，详细阐述了企业武保工作在新形势下面临的问题及对策。 　　关键词：武保工作面临问题防范措施 规律 建筑企业 　　1 概述 　　对于建筑企业来说，需要安排执勤人员对项目的工地、厂房、员工宿舍、仓库、办公楼等进行安全防护，同时制定铁门、铁窗、铁柜及视频监控等安保措施对重要部位管理的财务、库房等进行管理。作为企业的安保人员，需要及时结合企业的实际情况，根据社会治安特点，对防范策略进行研究和调整，进一步做好安保工作。 　　2 建筑企业武装保卫工作的重要性 　　2.1 营造良好的治安环境 　　对于建筑行业来说，其特点是机械设备多，并且存在易燃、易爆物品等，一旦遭到破坏，会给国家带来巨大的经济损失，直接威胁到人民群众的生命安全，进而引发社会动乱。 　　2.2 创造安全生产经营环境 　　在某种程度上说，企业做好武装保卫工作，在一定程度上能够预防犯罪，同时规避企业的风险，减少或挽回企业的经济损失。企业通过与公安机关相互配合，强化治安防范工作，严厉打击犯罪活动。 　　2.3 营造和谐氛围 　　企业武装保卫工作是否到位，直接关系到企业全体职工的切身利益。对于企业来说，只有搞好武装保卫工作，企业职工的生命财产安全才能得到有力保障。可以说，良好的治安环境，能够帮助企业职工树立安全感，使得职工将全部精力投入到企业日常生产建设中去，进而在工作岗位上创造更多的价值。 　　3 建筑企业武装保卫工作存在的问题及原因 　　3.1 建筑企业调整结构，不稳定事件增多 　　当前，在工资薪酬、厂务公开程度等方面，部分企业存在一定的问题，使得企业职工与管理层之间存在隔阂，进而引发大量上访闹事等事件。 　　3.2 改革运作不规范，部分职工承受巨大的压力 　　对于现代建筑企业来说，在对劳动、人事、分配等配套制度进行改革的过程中，由于缺乏相应的监管机制，出现部分企业领导人权力过于集中的现象，进而引发一系列的违法事件。个别企业为了提高效能，实施精兵简政措施，增加了企业职工的压力，导致企业职工情绪不稳定。对于下岗问题，部分企业的个别职工也不能正确的理解，导致心理不平衡。而对于那些困难的企业，员工的收入仅仅维持基本的生活开支，这些都造成社会不稳定因素的增加，影响社会的安定与团结。 　　3.3 保卫部门职能异化 　　在个别企业中，武装安保人员滥用职权，不能对自己进行准确的定位，出现不尊重员工的现象，甚至对员工大打出手，这些因素容易造成企业员工和管理层之间的对立，甚至激化双方之间的矛盾。 　　4 企业做好武装保卫工作的政策建议 　　4.1 转变工作模式，建立和完善企业“大保卫”机制 　　对于传统的工作模式，武装保卫部门需要积极的转变，同时要走出科室，深入工地和生产的一线，直接参与到现场管理过程中。建立和完善各项规章制度，分解安全保卫任务，并将细化后的安保任务逐级落实到具体的部门、班组、职工身上，使全体员工共同担负防范任务，从而在企业内部构建“大保卫”机制。 　　4.2 依法建制，依制治企 　　进一步促进武装保卫工作的法制化、规范化、制度化建设。依据国家现行的法律、法规以及各种地方性规章制度等，对规章规程等进行完善，根据形势发展变化的要求，不断修订和完善原有的规章制度，并将其作为基础工作进行重点管理。 　　5 提高安保人员素质，提高工作效率 　　当前，随着经济一体化进程的不断加快，建筑企业面临激烈的市场竞争，企业内部保卫工作面临严峻的形势，同时增加了安保任务的复杂程度和艰巨性。对于当前日益频发的各种经济犯罪活动，需要对安全保卫人员加大教育培训的力度，在政治理论、法律知识、保卫工作业务知识等方面，对安保人员进行教育和培训，进一步提升他们的政治素质，提高业务水平，为做好企业保卫工作奠定基础和提供保证。 　　6 以防为主，事前控制阶段的要求 　　6.1 加大宣传教育力度。转变以往思想观念，根据当前的社会形势，结合企业的实际情况，对现有的规章制度进行修改和完善，对于法制、道德等，全方位、多角度的对其进行宣传教育，对新入职的企业武保员工开展针对性的普法教育和自我防范教育。 　　6.2 强化对外来人口的管理。通过实名登记的方式，对外来人口的相关信息（家庭地址、家庭成员、收入状况等）进行全面的掌握，通过调查、访问的方式，真正了解企业外来人口的实际情况。 　　6.3 企业与公安机关加强合作。在公安机关的监督指导下，对企业情况进行认真细致的分析，对安保工作的薄弱环节进行详细的了解，进而做到对症下药，对于潜在的隐患和漏洞等及时予以消除。在安保预防措