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新形势下电力政工工作创新研究分析 　　【摘 要】 在新形势下，电力政工工作的创新仍存在很多的不足之处，作为电力企业的政工工作者，必须在实际工作中不断加强对政工工作创新的研究与实践，才能使政工工作更好地为电力企业的发展服务。 　　【关键词】 新形势；电力；政工工作；创新 　　一、电力政工工作的重要性 　　首先，政工工作从思想政治方面对电力企业的发展起到了重要的保障作用。在现阶段，电力企业在思想政治工作方面面临着新的挑战，那就是如何在确保企业和谐发展的基础上更好地做好政工工作，在这种形势下，对电力政工工作进行创新就成为电力企业健康发展的关键。 　　其次，电力政工工作有利于充分发挥优秀企业文化的作用。一方面，做好政工工作能够为电力企业造就优秀的企业文化，并使企业内部的凝聚力得到增强，另一方面，政工工作还能够增强员工的企业认同感，不但使员工的潜力得到充分地发挥，还实现了电力企业与员工的共同发展和进步。 　　二、新时期电力政工工作中的存在的问题 　　1、电力企业政工工作中专业的人才缺乏。 　　新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。 但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。 另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础， 也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。 　　2、社会大环境的变迁。 　　随着国门的打开， 改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。 　　3、政工干部政治素质和业务水平低下。 　　由于政工工作在电力企业内部不被重视，相关的政工干部素质也不及格，主要表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，文字功底太差。很多政工工作人员文笔很差，写就的文章逻辑混乱不清，前后矛盾，语句不通顺，更谈不上什么文采可言，让人没有阅读的快感，这在很大程度上给思想政治教育工作带来了困难；再次，知识水平低。很多电力企业由于不重视政工工作，在招聘工作人员的时候走后门、收受贿赂、任人唯亲，无形之中降低了政工干部的文化层次门槛，即使后期对其进行了培训，也没有办法从根本上扭转其业务知识面狭窄的弊病；最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。 　　二、新形势下电力企业政工工作的创新策略 　　1、创新电力政工工作机制 　　政工工作机制的创新对电力企业的思想政治工作起着全局性的指导作用。目前，随着我国电力行业在行业分工、分配方式和工作方式方面的不断改革，电力企业的广大员工在思想观念上也发生了相应的变化。在这种形势下，电力政工工作必须要在工作机制方面与时俱进、不断创新，才能更好地适应电力企业发展的需要。 　　传统的电力政工工作通常都是通过谈话或会议的形式来实施，而且基本上都是在出现问题后才对错误的思想进行纠正，虽然起到了“亡羊补牢”的作用，但却无法“防患于未然”，因此，在创新电力政工的工作机制时，应当使思想政治工作具有超前意识，要在问题或错误发生之前就采取必须的防范措施，以便在政工工作中实现防微杜渐、防患于未然的目的。 　　一方面，电力政工工作机制的创新必须要从思想改进方面着手，建立合理的工作导向机制。在现代社会快速变化的新形势下，电力企业的政工人员必须认清形势，奋力抓住时代的脉搏，努力把握好政工工作的节奏，积极、主动、扎实地做好政工工作，要在问题出现前加强对广大员工的思想政治教育工作，并引导他们建立正确的科学观和人生观。 　　另一方面，还要建立一个完善的激励机制。在电力政工工作中，要通过制定完善的奖惩制度，对先进集体和个人进行相应的表彰和奖励，对落后的集体和个人则要进行批评并加强督促，严重者还要在行政、经济方面进行相应的处罚，以建立一个有功必奖