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新形势下加强企业文化建设思考 　　摘要：本文结合现阶段经济的发展形势，浅谈企业文化建设的现状以及误区，分析企业文化建设的内涵与本质，并针对企业文化建设中的问题，提出了合理化建议。 　　关键词：新形势 文化 现状 内涵 途径 　　结合“两会”来看，笔者认为我国已经步入深化改革的关键一年，经济的不断转型，产业结构面临着调整，对我国企业的发展来说是一个巨大的挑战。我国企业缺乏竞争力、前进的动力，没有树立建设企业文化的思想意识。加强企业文化建设，不仅仅能整合企业的资源配置，提高生产效率，还能有效提升企业在国家和民众心中的影响力。在激烈的市场竞争中，加强企业文化建设无疑是给企业的发展注入了强心剂。 　　1.企业文化建设的内涵与本质 　　企业文化建设是一个古老而又现代的话题。谈起古老是因为很多企业的文化都历经历史的洗礼，蕴含着传统的气息;说其现代是因为随着我国改革的不断深入、经济利益分配的多元化，企业文化建设将会面临多重考验。企业文化建设的内涵大致可以分为三个方面：一是企业文化物质层面的建设，如企业文化硬件、软件、环境等环节的建设;二是企业的管理制度、管理体系方面的建设，建设具有企业特色的规章管理制度体系;三是精神方面建设，精神方面主要包括企业的价值观、精神、道德品质等方面，这是企业文化建设最重要的环节，也是企业文化建设的灵魂工程。 　　企业文化建设的本质是提升企业的核心竞争力。笔者认为，企业建设自身的文化历史，打造自己的文化品牌，其目的是提升企业在民众心中的影响力及在市场中的竞争力。 　　2.国内企业文化建设现状与误区 　　2.1 口号化 　　企业文化不是喊口号，而是要从实际做起。但根据笔者的研究，部分企业领导者依旧将企业文化建设成了“口号”。部分企业只是将标语和口号挂在醒目的地方来作展示但事实上很多企业员工并不了解企业的文化，甚至有些员工都不知道企业文化的相关标语是何物。纵观我国的企业，此种情况屡见不鲜。部分企业用古诗词作为企业文化的缩影，利用其来彰显企业内在的“文化”。这种口号化的文化建设，阻碍了企业???化的树立，也不利于企业的发展。 　　2.2 形式化 　　企业文化建设的形式化也是企业文化建设的误区所在。笔者认为，文化建设形式化是文化建设口号化的升级版。部分企业为了营造企业的历史感、沧桑感就引用气势宏伟的古诗词句，或者直接截取中国传统文化理论作为企业文化建设的框架。更有甚者，直接利用与“利益”相挂钩的专业性理论作为企业文化建设的主要内容。这种形式化的企业文化，不仅没有打造好企业品牌形象，也不利于企业今后地发展。 　　2.3 缺乏战略意识 　　在现代企业管理中，企业的文化建设透露出其战略发展目标。随着企业之间竞争的日趋激烈，企业需要通过多种手段提升自身实力。例如：企业文化建设可以提升企业综合实力，是企业制定发战略目标的手段之一。但是部分企业缺乏战略意识，并没有意识到企业文化建设的重要作用。。 　　2.4 难以融入现代文明 　　企业文化建设难以融入现代文明中来是很多企业的通病。例如：很多企业都本着“以人为本”的管理原则，但是在实际企业的规章制度中却毫无证据可循，只是一味地索取，并没有以人为本，这与现代的行业文明格格不入。还有部分企业认为企业的文化建设就是制定合理的规章制度和员工管理体系，就是要求员工讲究效率、讲究道德等等。这种理解也是企业文化建设难以融入现代文明的主要表现。 　　3. 新形势下加强企业文化建设的路径探讨 　　笔者结合日常工作和市场的基本动态。从六个方面进行探讨。希望通过本文的研究，能给更多的企业领导者以实质性的帮助。我们还可以结合马尾船政历史探讨如何加强企业文化建设。马尾船政的创建，原意是建设近代的中国海军，加强中国的海防，以抵抗外来侵略，创建的主要目的是为了造船和驾驶，但是随着船政的发展，特别船政学堂的开办以后，他已经客观推动了中国近代化的发展。 　　3.1 在文化冲突中寻求融合，积极创新 　　在各个企业中都存在着新老员工之间的矛盾和冲突。伴随着企业结构的调整、产权多元化、企业体制改革、国外企业文化等多种因素的影响。新老员工之间难免会出现价值观不同、思维方式不同的情况。这对于企业来说既是考验也是机遇，企业发展必然会经过文化与文化之间的冲突和洗礼。这就要求企业员工应该有相互关心、相互包容、相互理解的心态。新老员工之间要互帮互助，相互交流，无论是从工作上还是从生活上，都要加强交流。这样才能促进员工之间的理解，才能加强员工对企业文化建设的理解。 　　同时，在文化冲突的过程中，所经历的失败与痛苦都是企业今后发展的动力源泉。企业只有吸取失败的教训，寻求创新，才能打造适合企业发展的文化理念。企业在寻求创新时不仅要根据当前市场形势进行创新，还要依据企业员工的配置情况进行创新。通过领导层的