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浅析新时期图书馆管理创新 　　【摘要】　创新是当今时代发展的鲜明特征，　现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其　作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题　。 　　【关键词】　知识经济 图书馆管理 创新 　　1.　创新是时代发展的鲜明特征 　　创新就是淘汰旧东西，创造新东西，就是首创前所未有的事物，创新这一概念的内涵和外延　在不断变化，并随着时代的发展而不断赋予它新的内容　。根据人们的认识和需要，　目前已形成了多种类型，如有促成物质实物的发明或革新的实物创新与提出解决问题新对策的创新对策，有设计某种新的制度、体制、管理方式方法的制度创新与提出某种理论构想的理论创新　，还有提出观察事物的新角度、新认识、新观点的认识创新等等。 　　知识经济时代最显著的特点就是，知识将成为发展经济的资本，在生产要素中居于最重要的位置，其它所有部门的发展都依赖知识的增长，因此，知识将被作为最重要的资源得到充分　地开发、传播与应用　，知识的不断创新成为推动时代发展的根本动力。 　　2.　现代图书馆管理的本质在于创新 　　创新是人类活动中的一种普遍行为，存在于人类生活的每一个领域中，因而在管理活动的每个环节和每项职能中都普遍地存在着创新的问题。著名管理学　家彼得?杜拉克指出，管理学及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。随着知识经济时代的来临，将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式，现代图书馆的管理也概莫能外，从一定意义上说，这也正是现代图书馆管理的本质所在。 　　2.1　管理创新是图书馆发展的原动力。美籍奥地利经济学家熊彼特在其名著《经济发展理论》书中，提出了组织创新的概念。并将其纳入社会发展之中，论述了创新在社会发展过程中的重大作用。管理上的创新能使图书馆打破常规，改革管理工作流程，大大提高管理效率；能使图书馆以敏锐的观察力，密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问题，从而能以超前的意识果敢决策，适应未来发展的要求。 　　2.2　管理创新是迎接知识经济挑战的外在需要。新世纪是知识经济的时代，是不断产生新思想、新理念、新技术、新知识的时代。　国内外管理理论的研究表明，决定社会发展竞争优势的是人才和科学技术的优势，而决定人才、科学技术优势的是创新，所以强调创新已成为现代管理的时代趋势。 　　2.3　管理创新是深化图书馆改革的内在需求。随着我国政治体制与经济体制改革朝纵深的发展，图书馆运行的外部环境已发生并将还要发生巨大的变化。与此相适应，图书馆管理的内涵要求、发展目标、工作方法和行为方式也随之发生深刻的变化。图书馆原有的一套管理　模式已不能适应新世纪新的运行特点，图书馆要更好地生存与发展，就必须对传统的管理理　念和方式方法进行扬弃和取舍。通过改革创新，建立起一套崭新的管理运行机制，以适应社会发展的需要。 　　3.　领导者是图书馆管理创新的主体 　　管理创新总是不断以新的观念、新的措施和新的方法，使管理系统总体功能不断优化，保持一种最佳效果的状态。优秀的图书馆领导者已成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交　换性。 　　3.1　创新意识是图书馆领导者创新的基本素质与先决条件。创新意识是人脑在不断运动变化着的客观事物刺激下，自觉产生的改变客观事物现状的愿望和意念。领导者，即领先、引导、组织、协调者。创新意识之所以成为其重要的基本素质，是由21世纪知识经济和信息社　会里，　科学技术快速突破的背景下，经济和社会发展的要求与领导者的根本职能和职责决定的。这一背景要求图书馆领导者必须具有高度的适应性，不仅要适应变化的对象和内容　，而且要适应变化的力度和节奏，要善于敏锐地发现变化的动向，善于果断地捕捉变化的契机，　善于促进本馆工作的变革与更新。这也正是图书馆领导者与一般员工的根本区别之所在。 　　3.2　讲学习是图书馆领导者创新的内在动力与关键环节。图书馆领导者必须要有深厚的文化基础与渊博的知识，这不仅是当前形势发展的需要，也是领导工作的客观要求。领导者不仅要大力提高自己的思想政　治素质，提高辩证思维和理论　思维能力，同时还要大力提高自己的科学文化素质，要潜下心来致力于构建符合创新要求的科学合理的知识结构，并伴随着大胆地实践和探索，使理论与实践，知与行相统一。 　　3.3　良好的环境是图书馆领导者创新的外在动力与根本保证。一个健全的创新环境成为了管理创新能否有效、健康开展的根本保证　。实践证明，适当的政策扶持、激励、引导和保护是管理创新的催化剂，具有不可替代的效果。同时，还必须在馆内外营造一种健康　有序、宽松和谐、鼓励创新、支持探索，“百花齐放，百家争鸣”的文化氛围。 　　3.4　活泼的馆内创新机制是培养