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浅析当前国有企业青年员工思想政治工作 　　摘 要： 本文从四个方面，分析了当前国有企业青年员工存在的思想现状及特点，并对这四个问题，提出了，如何做好国有企业青年员工思想政治工作的方法和途径。 　　关键词：国有企业 青年员工 思想政治工作 　　中图分类号：D2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）02-0390-01 　　国有企业青年员工的思想政治工作，是国有企业员工队伍培养和建设的重要基础性工作之一，也是国有企业经济工作和其它一切工作的重要保障。国有企业在深化改革、提高企业综合竞争力、加快基础建设和提高员工生活文化水平的实践中取得一定成绩的同时，必然伴随着青年员工群体多层、全方位的思想变化。为了推进改革、加快发展，必须了解当前国有企业青年员工的思想状况，找准青年员工思想政治工作的着力点和有效方法，这对于凝聚青年员工思想，传递正能量，调动青年员工的工作积极性，增强青年员工主人翁责任感，促进国有企业健康发展，构建和谐社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，有着十分重要的意义。 　　一、当前国有企业青年员工思想现状及特点 　　当前国有企业青年员工的思想主流是积极健康、阳光向上的。但是在主流之中，也存在一些应引起思想工作者关注、研究，并加以正确引导的消极偏薄的思想言行，主要表现为： 　　一是强调自我，团队协作意识薄弱。青年员工的自我意识较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现。他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因为他们突出自我，往往会以我为中心，难以站在他人的角度思考问题，甚至为了追求自我某种想法、意愿，而不顾他人的感受。缺乏相互包容、换位思考的集体观念和团队意识。 　　二是比较现实，敬业奉献精神不强。现在的大多国有企业青年员工虽然受的教育程度比较高，但是由于阅历较浅，对的事物往往急功近利，甚至只考虑当前个人利益，工作没有热情，积极主动性差，工作只讲过得去，不求过得硬。对企业的认同感不是很高，部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，人员流失普遍。 　　三是关心时事，但是思想认识比较片面。青年员工的参与意识很强，对社会时事政治非常关心。有正义感，对那些不良社会风气和腐败现象很反感，对消除那些社会不合理现象热情高，往往怀着满腔热血，但是容易做事冲动，看问题停留于表象，情绪波动大，“三分钟热度”。比如对一些社会热点问题虽然非常感兴趣、也愿意积极参与讨论和评价，但是有热度缺乏深度，重情理轻法理。 　　四是喜闻乐见，但对政治理论学习缺乏热情。随着社会经济的快速发展以及国有企业改革进一步深化，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。他们接受新鲜事物快，也渴望学习、提升自身的知识和能力，扩大知识面，使自己才能得以充分展现。但是对于政治思想和传统美德的学习则表现出积极性不高。他们认为政治思想的相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。 　　伴随着市场经济的全面深入发展，由于国有企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也不尽相同。因此，国有企业青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，需要采用新的途径和新的方法来认真对待，从而，让青年员工作为国有企业的新生代力量，成为国有企业未来的中流砥柱，为国有企业可持续、健康发展，培养出新时代的“四化”、“四有”人才。 　　二、做好国有企业青年员工思想政治工作的方法和途径 　　1.以人为本要牢记。“人”是最富有创造性的生产力，离开了“人”，企业的发展也就失去了动力。因此在企业日常的思想政治工作中，要坚持以人为本的核心思想，表达对青年员工的人文关怀，将每一个青年员工看作是企业大家庭的一份子，关注他们的思想动态，了解他们的工作、生活压力，解决他们的实际困难。要重视青年员工的发展，从培养企业未来接班人的角度出发，努力为他们构建施展才华、实现抱负的舞台，激发他们积极投身于国内同行业竞争乃至国际竞争的热情与胆魄，让青年员工对企业大家庭有归属感，对企业的核心价值观有认同感，让青年员工从内心深处感受到企业对他们的认可、尊重、关心与期望。 　　2.运行机制要灵活。思想政治工作机制改革创新是国有企业加强和改进青年员工思想政治工作的重要前提。思想政治工作机制是指思想政治工作系统的有机构成及其相互作用和相互关系，主要包括思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制改革创新，是指要在国有企业内部真正建立并形成，党政工团齐抓共管青年员工思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业