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教研组、备课组考核评分方法 初中教师，免费下载。欢迎访问　　1、三证：每缺一人次扣一分（50岁以上教师除外） 　　2、上交资料检查：缺交教案、听课笔记、备课组活动记录、教研组活动记录一人次分别扣10分。迟交一人次分别扣3分。 　　3、考试成绩： 　　a、与市直其它七所中学比较，毕业会考G值第一、二、三、四、五分别计60、45、30、10、5分； 　　b、非毕业会考科目（音、美、劳、电）当期内其成绩在校内、校外有显著影响，每项酌情为备课组计15、10分，其它科目以当期协考成绩为准，同类班G值第一名与最后一名相差在5、8、12、15分以内，备课组分计45、30、20、10分。 　　4、备课组活动①：全校的学生活动每次10分；年级的学生活动每次5分。 　　5、上公开课：对外每人次奖5分；校内教师每人次奖3分；教研组长、备课组长、高级教师上课在相应的等次上加2分。 　　6、参加教学比武：国家：1、2、3等奖分别奖25、20、15分；省1、2、3等奖分别奖15、12、10分；市：1、2、3等奖分别奖10、8、5分市直1、2、3等奖分别奖5、3、2；校级特、1、2等奖分别奖3、2、1。 　　7、辅导学生获奖：学生个人国、省、市、市直分别奖4、3、2、1 　　分；学生团体国、省、市、市直分别奖15、10、5、2分。同一项目、 　　同一级别、多人获奖，只按同级别分数的一倍给奖；分指标不属教 　　育主管部门举办的按相应级别降一等次给奖。以上交获奖证书原件 　　或复印件为准。 　　8、备课组活动②：教师活动：备课组活动每周一次。每缺一次扣5分。 　　9、参加课题：参加课题每人次奖1分；结题获奖：国家奖：3分，省2分，市1分。 　　10、论文获奖：国家级每人次8分；省级每人次5分；市级每人次2分、校级（渔父苑）每人次1分。（个人16分封顶） 　　11、考勤 情 况：上课事假每天扣4分，病假每天扣2分；会议缺每人次扣3分；事假每人次扣2分，病假每人次扣1分。（个人扣分10分封顶） 　　12、考核办法： 　　A、备课组的考核：①年度内备课组分上下学期考核，教务处对 　　20个备课组进行考核打分，（上期）备课组考核总分=1到4项总分 　　+（5到12项总分÷本组教师数），再用备课组得分按考核：A有中 　　考科目的分为一类共10个组前5名为优秀备课组；B有协考科目的 　　分为一组共7个组前3名为优秀备课组；C音、美、劳电分为一个 　　组共3个组分第一名为优秀备课组。20个备课组共评出9个优秀备 　　课组。下期协考组16取前八名，考察组上同。 　　②程序：备课组上交资料→教务处考核评分→教务处将考核情况反馈给备课组→规定时间内备课组和教务处核定最后考核分→评出优秀备课组。 　　B、教研组的考核方法：①教研组考核分=本教研组所辖备课组均分 　　和除以备课组数得分+教研组教师活动得分+教研组（全校性的）学 　　生活动得分。 　　②教研组考核一年度考核一次，教务处按教研组考核得分将其排名。1→4名就是优秀教研组。考核程序与备课组同。考察组评一个优秀教研组。 　　常德市五中备课组目标考核实施办法 　　一、组内成员业务档案（三项未达要求，总分栏内每一人次扣1分，50岁以上教师除外） 　　 　　 　　非本科学历教师 　　 　　普通话未达 　　相应标准教师 　　 　　计算机未获 　　高级证教师 　　 　　未参加继续 　　教育培训教师 　　 　　 　　二、计划、总结（10分） 　　1.备课组计划（2分），备课组总结（每年上学期）（2分）； 　　2.本课组教师人人有计划、总结（每缺一份扣1分）。 　　三、教研活动 　　3.教研活动开展经常，每期不少于8次（查教研活动记录）（26分）； 　　要求：①每期至少有三次学习教育理论的记载（学什么、如何学，缺一次扣2分，本项6分）；②每次教研活动要有时间、地点、参加活动教师、中心发言人、中心内容（共20分，每缺一小项扣分）。