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小学教学人员岗位责任制量质化考核细则 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　依据学校《教学常规管理》和《教学人员岗位职责》制定考核方案，每人考核基数为100分，期末由教导处考核汇总，校长室审核。 　　一、计划与总结（10分）（以上交资料为依据） 　　1、按学校要求认真制定各项教育教学计划，认真撰写各项工作总结。对迟交者扣1分／次，缺一份扣5分／次，完成质量低劣，抄袭他人者扣3分／次。 　　2、按时上交学校布置的教育教学论文和其它教育教学资料，对未按时完成者，每次扣2分。 　　二、备课（15分）（以教务处、年级组长检查为依据） 　　1、按要求备课，应提前一周备课，对不备课上课者，发现一次扣2分。 　　2、备课不认真，内容简单不全或与教学过程不相符者，每次扣2分。 　　3、严禁教师抄袭旧教案上课，发现一次扣1分。 　　4、提倡写反思，篇目不少于教学案篇数的三分之二的，学期结束后加2～4分。 　　5、集体备课组未进行二次备课者，等同于无教案上课。 　　三、上课（15分） 　　1、经检查发现课堂组织不严密，课堂纪律不好每次扣1分。（以教导处、年级组、值周领导检查为依据） 　　2、课堂上传授知识有明显错误的，每节次扣1分。（以推门课、公开研讨课检查为依据） 　　3、上课出现无故缺课情况的扣10分，同时视情况另行处理。（以教导处、年级组、值周领导检查为依据） 　　4、上课迟到，中途无故离开课堂，发现一次扣1分。 　　5、对临时性代课任务（如临时代课）不能认真到位，有拖拉敷衍现象的，发现一次扣1分。（以教导处、值周领导检查为依据） 　　6、严禁教师私自调课，发现一次双方各扣一分。（同上） 　　7、课堂教学组织不严密，发生安全事故者，扣5～10分。（以值周领导检查为依据） 　　四、作业（10分） 　　1、对批改作业不规范，马虎了事的，发现一次扣一次。 　　2、作业次数不足，作业设计不科学，每次作业量过多过少的，发现一次扣1分。 　　3、批改作业出现错改、漏改的，每人次扣1分。 　　4、教师未及时批改作业，未注明批改日期者扣1分。 　　五、辅导（10分） 　　1、有计划地辅导学困生，没有记录的扣2分。 　　2、积极组织本学科兴趣小组活动，做到有计划，有记载，未组织者扣5分。 　　六、考试（20分）此项仅对语、数、英教师 　　1、在对学生成绩考核中，有弄虚作假者，扣10分。 　　2、未及时认真批阅试卷，做好试卷分析工作，未及时给学生讲评，未及时改进自己教学，每次每项扣1分。 　　3、期末检测中，人均分年级最后一名与前一名次相隔5分者扣5分，相隔5分以上者扣7分。 　　4、全区期末检测中，全区排名倒数第一者扣15分，排名倒数第二者扣12分，排名倒数第三者扣10分，排名倒数四～六名者扣5分。 　　七、职责（此项仅对专职术科教师）（20分） 　　1、体育教师未参加课间操、阳光体育活动等学校规定的工作的组织管理，每次扣1分；未参加运动会等校内外体育活动及其它大型活动的指导、训练及组织工作者扣3分／次；未按时完成体育健康水平测试及数据上报工作者扣8分；未按时并保质保量地教授上级要求的体育方面的各项技能者扣5分／次。组织安排好体育课外活动，未教会学生广播操及眼保操，扣2分／次。 　　2、美术教师负责办好美术展板，每三个班每学期办一块美术展板，未完成者扣5分；指导并协助办好各职能部门的黑板报，平均每人每学期达二次，少一次扣2分；组织学生参加校内外美术比赛，一次未参加扣5分；协助完成学校组织的大型活动的相关工作，一次未完成扣5分。 　　3、音乐教师每学期排练一个较为出色的节目，未完成者扣15分；做好大型活动的音乐顾问，并完成相关的制作、指导工作，未完成者扣5分。 　　4、微机教师协助学校各部门及任课教师制作完成电子课件制作工作，人均完成5个课件，少一个扣2分；督导教师及时规范地填写电教报告单，每月统计一次报告主任，少一次扣1分；每学期协助学校进行教师培训工作，每学期上一次专题讲座，少一次扣3分；微机教师应做好计算机和多媒体教室管理维护工作，出现问题后每次扣1分。 　　5、科学教师应重视实验教学，做好实验前的准备工作，认真填写实验报告单。未组织学生进行实验者少一次扣2分，未组织学生参加市科技制作等活动者每次扣2分。 　　6、书法教师积累并保管好学校写字特色资料，未做到扣5分；负责相关部门写材料，未完成一次扣1分。协助做好学校大型活动的书法展示工作，并组织学生参加校内外书法比赛，未完成一次扣5分。 　　7、术科教师认真组织学生进行期末检测工作，未完成者扣2分。 　　八、教科研（10分） 　　1、积极参加教研活动，主动听课，每学期听课须达到8节（或比照上级部门的要求），少一节扣1分。 　　2、积极参加各级各类培训学习活动，无故不参加的一次扣2分。