正确把握反腐倡廉与构建和谐单位着力点.docVIP

正确把握反腐倡廉与构建和谐单位着力点 　　党的十七大进一步提出了推动建设和谐社会的新要求。这是我们党从贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面提出的一项重要任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，同时，也对反腐倡廉工作提出了新的课题。作为基层单位，我们在实践中体会到，构建和谐单位，抓好反腐倡廉是关键。因此，必须正确把握好反腐倡廉与构建和谐单位的着力点。 　　 　　一、反腐倡廉与构建和谐单位是辨证统一的关系 　　 　　腐败现象与构建和谐单位格格不入，背道而驰。如果任由腐败蔓延，必然违背民主法治，损害公平正义，扼杀创造活力，激化矛盾，败坏风气，影响稳定。腐败导致职工群众对党组织和单位领导认同度的降低，导致职工核心的价值理念受到冲击。腐败问题是导致单位不稳定、不和谐的最大风险源，是构建和谐单位的根本障碍。因此，构建和谐单位，抓好反腐倡廉是关键，同时，抓好反腐倡廉，对促进和谐单位的构建起到积极作用。 　　反腐倡廉是构建和谐单位的重要内容。我们党是构建社会主义和谐社会的组织者和领导者。要把构建和谐单位的任务落到实处，就必须高度重视党的自身建设，坚定不移地反对腐败，不断提高反腐倡廉的能力。职工群众看单位是否和谐，不仅看单位的政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看党员干部的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。和谐单位并不是没有矛盾的单位，比如我们进行的各项改革都会涉及职工方方面面的利益调整，必然会带来一些矛盾，这些矛盾要在经济发展中去把握和解决。而由不正之风和腐败现象引发的矛盾，必须通过加强党风廉政建设来解决。如我队个别基层单位的领导由于对自己要求不严格，青赔费管理混乱，招待费和电话费支出比较高，职工意见较大，干群矛盾突出，影响了生产和职工队伍的稳定，队纪委经过调查核实，该单位确实存在经济问题，对相关责任人进行了处理，并调整了领导班子，收到了较好效果，迅速形成了良好的干群和谐氛围，调动了职工积极性，今年夏天在新疆施工中，他们克服各种困难，用2个多月的时间，完成物理点近2万个。实践证明，加强党风廉政建设有利于维护公平正义，理顺职工群众情绪，消除不和谐因素。它是构建和谐单位的题中应有之义，是和谐单位建设的重要组织部分。 　　反腐倡廉是构建和谐单位的重要途径。胡锦涛同志指出：我们通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础，通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障，通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑。党风廉政建设和反腐败工作属于上层建筑范畴，是物质文明、政治文明和精神文明建设的重要促进力量，也是构建和谐单位的一条重要渠道。从发展生产力的角度看，紧紧围绕经济建设这个中心开展反腐倡廉工作，及时发现和解决影响改革发展的突出问题，优化发展环境，能够促进经济持续健康发展，推动物质文明建设不断进步。从发展民主政治的角度看，抓住易于滋生腐败的关键环节和重点部位，通过深化改革、发展民主、强化监督，用制度和法律规范权力的运行，有利于促进政治文明建设深入发展。从发展先进文化的角度看，党风政风影响和带动单位风气，只有通过加强教育和管理，坚定党员干部的理想信念，提高党员干部的道德修养水平和廉洁从政意识，才能促进诚信友爱的风气，推动精神文明建设向前发展。 　　反腐倡廉是构建和谐单位的重要保障。先进单位的发展历史和现实经验都证明，处理好与职工群众的关系，单位才能和谐、稳定；反之，单位就会缺乏活力，矛盾丛生，甚至激化矛盾。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众，做为一个单位也是这样，这是构建和谐单位的重要保障。单位党组织要加强党的纪律建设，严肃查处各种违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，保持党员干部队伍的先进性和纯洁性，这样就能够为推进和谐单位建设提供重要的组织保障。以解决职工反映的突出问题为重点，坚决纠正损害职工群众利益的不正之风，这样就能够为推进和谐单位建设提供重要的作风保障。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，这样就能够为推进和谐单位建设提供重要的制度保障。 　　建立和谐单位为反腐倡廉提供新的目标、原则、视角和要求。实践证明，任何一个有发展前途的企业都是把反腐倡廉作为重点工作来抓。但是，在不同的发展阶段反腐倡廉的目标、原则、视角和要求大不相同，我们不能单纯地为反腐败而反腐败，而是要把反腐败纳入到保持党在职工群众的形象和地位，保证党群干群关系融洽，促进企业经济发展中来。这就要求我们紧紧围绕党的宗旨和目标开展反腐倡廉工作。要构建和谐单位，我们就要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的目标、原则、视角和要求，明确反腐倡廉的工作