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浅议企业文化建设与国有企业思想政治工作结合 　　摘 要:思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。企业文化作为一种新型的“管理文化”,对促进企业生产经营起到巨大作用。在共建共享社会主义和谐社会的大背景下,思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的重要手段,而企业文化为思想政治工作注入了新的活力,拓宽了思想政治工作的范围,二者的融合对企业实现持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的作用。 　　关键词:企业文化建设;国有企业思想政治工作;结合 　　 　　企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。[1]它是在企业长期的经营活动中,不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的,其核心内容是企业精神和企业价值观。国有企业思想政治工作就是对广大国有企业职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发职工的积极性、主动性和创造性。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分。新时期,随着国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业思想政治工作带来了机遇的同时,也使国有企业思想政治工作受到了新的挑战。作为新时期国有企业政治工作者,更深刻认识到,把企业文化作为企业政治思想工作的抓手,无疑是国有企业思想政治工作的必经之路。 　　 　　一、企业文化建设与国有企业思想政治工作的关系 　　 　　企业文化是社会主义文化的重要组成部分,它与国有企业思想政治工作既有联系又有区别,存在着辩证关系。 　　(一)企业文化建设与国有企业思想政治工作的区别 　　第一,本质属性不同。思想政治工作,是以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的理论基础,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。第二,内涵不同。思想政治工作着重对人的思想政治观念等施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。第三,内容不同。思想政治工作是立足于全党在思想政治上的高度统一,具有较好的共性特征;而企业文化是在宏观的大政方针指导下,主要是依据本企业的实际情况长期铸就的,具有鲜明的个性色彩。第四,方式不同。思想政治工作的运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设运行的特点主要是以潜移默化的形成,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。 　　(二)企业文化建设与国有企业思想政治工作的联系 　　企业文化与思想政治工作在许多方而又是相同、相通和相融的。第一,对象相同。思想政治工作和企业文化作为两门科学,其研究对象都是人,它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。第二,方向一致。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设有中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向,提供思想动力。第三,目的相近。思想政治工作和企业文化的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设服务。第四,内容相互交叉。企业文化与思想政治教育工作都属于“软”性管理方式,即主要从人的精神层而、思想层而出发,都是运用一定的价值观、思想理念、行为规范作为导向,激励员工为企业的生存和发展保持高度的热情与奉献的精神,同时也是为了塑造良好的企业形象而努力。 　　 　　二、企业文化建设与国有企业思想政治工作相结合的意义 　　 　　(一)两者结合有利于推动国有企业思想政治工作的改革和创新企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作的某些弊端,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。 　　(