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教职工考核奖励办法 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　 　　 　　　　南通农场中学教职工考核奖励办法 　　（试行稿） 　　 　　为了进一步深化学校人事制度改革，充分调动和提高教职工工作积极性，促进学校各项工作健康有序发展，根据上级有关部门要求，特制定本办法。 　　 　　一、考核领导小组： 　　由校务委员会组成。 　　 　　二、考评对象： 　　全体教职工。 　　 　　三、考核评价方法 　　1、考核采用量化评分制。 　　累计各级指标的得分，即为量化考核基本得分，考核基本分项为100分。考核加分项限计10分。 　　量化考核基本得分+按比例折算的加分=量化考核得分 　　2、等第设置。 　　然后按≤15%、≥78%、lt;5%、lt;2%的比例分列出A、B、C、D四等, C、D等根据情况在新学年前可考虑增减比例。 　　3、加分项计算方法： 　　教职工在本年度的各种评优、教学比武、获奖、论文等项计入加分项。加分标准见下表，最高奖励不超过10分，并计入总分。奖励的凭证统计分别由教导处、团委等有关部门提供。超工作量者每超10%计1分。 　　四、考核程序 　　1、宣传发动： 　　召开全校教职工大会，组织学习有关文件，领会精神，统一全体人员的思想认识。被考评对象向考核组递交任期内获得的成果证书、发表的论文，论著和其他奖励等材料复印件各一份。 　　2、教职工互评： 　　召开教职工大会，按考核内容全体同志相互考评。互评分以40%计入考核总分。 　　4、学校考核组考核 　　学校成立校考核组，综合全体教职工和师德考核的情况进行考核。考核分以60%计入总分。 　　 　　五、考核结果 　　考核结果分A、B、C、D，优秀原则上在A等中产生，辞职者不参加考核，到本校工作不满一年者按照实际工作月份折算。 　　考核中出现下列情况之一的量化考核评为D等级。 　　（1）违背开发区中小学教师师德规范者； 　　（2）无故旷工一天及一天以上者； 　　（3）因事假影响学校工作者； 　　（4）在日常工作或突发事件处置等过程中造成责任事故者； 　　（6）拒绝接受学校教育教学工作安排或未经同意辞去部分工作者 　　（6）受校级以上公开批评者。 　　 　　六、年度奖金发放 　　考核结果与考核奖金挂钩。奖金总额为年度预算减去中考奖、考勤及各项加班费、补贴、津贴、福利等后的余额。根据考核结果，A等、B等全额发放，C等按学期考核奖金的60%发放，D等按学期考核奖金的20%发放。非教学或教学管理人员按相应等级80%计算，学期结束有关材料或任务未及时完成者暂不发放奖金。 　　 　　七、考核内容及分值： 　　1、教师考核办法 　　①、政治态度（10分）：坚持四项基本原则，认真实践“三个代表”积极宣传和贯彻执行党的方针、政策，面向全体学生，全面提高教育质量。 　　②、职业道德（10分）：热爱教育事业，遵循教育规律，重视德育工作，教书育人、为人师表，对学生做到严慈相济，关心集体，团结同志，有强烈的事业心和责任感，勤恳踏实，乐意挑重担。 　　有体罚和变相体罚行为，出现教学事故，缺乏事业心，责任感，不接受学校临时分配的工作扣3－7分(不接受学校安排的课外辅导扣7分)。 　　③、德育工作（15分）：班主任工作能根据德育大纲要求，有目的有计划地开展内容丰富多彩的教育活动，所任班级达良好班级，思想政治教育效果显著。任课教师积极参与学校学生管理，工作认真到位，教育效果好。 　　非中层以上干部和学生管理人员、班主任，此项最多得10分。 　　班主任由政教处根据考核和班主任考核情况评定等第好、中、差。好不扣分；中扣3－5分，差扣5－8分。 　　班级出现流生情况，未采取有效措施（以材料和调查为准），本项最多得10分。 　　对于学生管理中出现责任事故的，责任人本项最多得7分。 　　④、劳动纪律（15分）：自觉遵守纪律和学校各项规章制度不迟到早退，出全勤。达到任期目标和完成岗位职责的工作。 　　全学年的各类活动，会议有无故缺席的。若有每1次扣2分；有迟到早退、中途离岗现象，出勤率在90%以下，不遵守学校的规章制度，工作态度差，有旷工现象，不能达到任期目标和完成岗位职责工作扣3－10分。 　　⑤、专业知识水平（10分）：刻苦进修政治文化和业务知识，具备所教学科的理论水平和扎实的基本功，教学经验丰富。 　　未达合格学历、未参加业务培训、进修不积极主动，教学效果一般，学生反映差者扣3－7分。 　　达县级以上教坛新秀、教学能手称号，同时已参加合格学历进修，现未达合格学历的不扣分。 　　⑥、教学常规及实绩（40分）： 　　a教学计划与备课（8分）：能根据大纲和教材要求结合学生实际，认真及时制订所任学科教学计划，认真备课，精心设计，教学过程、教案内容完整并有特色。教学计划不符合要求，不及时上交扣1－2分； 　　由教务