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浅议加强基层国有粮食企业党思想建设工作 　　摘 要：中国共产党为了保持自身的创新力和增强执政能力，始终不断地进行思想建设。思想建设的主要内容是用毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等对中国有巨大意义的理论来武装全党，通过对党员的教育，使得党的理论和措施得到坚决彻底的实行。党的思想建设对于企业的平稳发展发挥着很大的作用，使得党员们的思想和行动都保持了高度一致性。 　　关键词：粮食企业;思想建设;思想素质 　　中图分类号：D442.62 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）03-0080-02 　　引言 　　粮食是国家经济建设和人们日常所不可或缺的必需品，粮食关系着全国人民的生命与健康。随着当今世界经济体制的巨大变化，粮食企业也面临着很多的挑战和改革，为了让国有粮食企业在这个快速发展的社会立稳脚跟，就必须对国有粮食企业进行一系列的改革。这就同时要求我们对企业党的建设也要进行改革，从而适应新形势加强党的思想建设，使党员的工作能力与思想素质提升上去，这样企业才能有和谐自然的发展。当今，在基层国有粮食企业中还存在一些问题，影响了企业整体素质的提高和改革与进步发展。 　　一、国有基层粮食企业出现的一些问题 　　（一）党组织党员思想教育抓得不紧，凝聚力不强 　　粮食企业党组织的思想教育一直是一个问题。不少企业不把思想教育放在首位，使得很多党员对党的性质认识不够，不能很好地按照党的要求去做，不是很好地完成党交给的任务，经常会发生违背党章程的事情，思想不能很好地团结统一在一起。这样就使得党的工作效率降低，凝聚力不足，就不能很好地为企业和人民服务。企业党建工作思想观念比较陈旧、工作方法缺乏创新，这些都必须加以改进和进行必要的改革。 　　（二）企业内部各种利益矛盾比较突出 　　随着国家粮食政策的不断调整，国家对国有粮食企业改革的不断加深，企业之间、企业内部之间各种利益的碰撞，使得人们的思想与生活也在发生着很大的改变。人们的思想也不再局限于小小的地方，而是有了很多的创新与自己的考虑，人们不再只是单纯地听从某一部分人的指令，对于自身的利益和权益有了更深层次的认识。特别是粮食行业既承担政策性业务又有自主贸易经营的特点，在企业内部，员工们的思想异常活跃，想法很多，利益纠纷也在不断加深，就使得企业与员工之间、员工与干部之间的矛盾与各种问题不断显现出来。这就阻碍了企业各项改革措施的有效落实，无法建立和谐、团结及素质过硬强的员工队伍，不能很多地发挥出国有粮食企业应有的作用。 　　（三）党员干部思维模式比较僵化观念陈旧 　　受传统长期计划经济体制的影响，国有粮食企业多年不变的运营模式，导致从上到下形成较为僵化惯性思维模式。企业领导总是按套路想办法定思路，不观察外部世界变化，遇到问题不深入分析研究，简单处理，草率决策，使企业失去了活力和发展的时机。因此个别企业也出现了领导以权谋私、套取国家政策补贴等违法违纪问题，严重损坏社会风气，给国家造成了极大损失。企业员工生存在缺少竞争意识的环境中，总认为国有粮食企业唯我独尊，在这个企业中就相当于进入了“保险箱”和“安全岛”。有的员工不是很好地为顾客服务，而是弄虚作假给企业造成了不良的影响。结果这样的企业就形成了排斥先进管理理念、没有市场竞争危机感，进而故步自封、脱离社会、自行沉沦的局面。在这样的企业中的党员，由于党组织建设薄弱，思想同样也在发生着这些变化，这也使得党的内部的决策和管理受到了很大的阻碍。 　　（四）员工整体职业技能水平不高，责任意识较为淡薄 　　对于企业管理层而言，很多人为了寻求更好的发展或者是上级对企业人员调动等的缘故，使得很多有经验与技术的人员大量流失。而很多新上岗的员工则是经验不足，技术水平低下，职业技能不高，这就在很大程度上制约了企业的发展，在管理和仓储运营中出现了很多的问题。在粮食企业内部，很多人在自己的职位上，拿着该职位的工资，却并没有发挥该职业在企业的作用，玩忽职守的事情时有发生。很多基层粮食企业的职工对自己的职业没有很好的责任意识，不去认真努力完成自己该做的事情，而是“滥竽充数”。而企业在加强员工思想道德素养上似乎并没有很大的重视，不在培养员工职业责任意识上花费功夫。对于党员干部来说，更是需要加强自身职业的责任意识，才能领导好企业员工进行工作。例如，从各单位挑选思想好、工作积极、群众威信高的同志担任政工人员，通过他们传递信息、沟通思想、协调关系、消除矛盾。对于很多人来说，在粮食企业工作就相当于一辈子有了一个“铁饭碗”。正是企业的这种用人制度以及没有严格的奖罚制度，于是也就不会有人会为了工作而去付出精力与时间。当越来越多的员工怀有这种思想时，对于工作的责任心也就越来越淡薄。 　　（五）企业管理方式相对落后 　　在这个信息化和全球化的时代，