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浅析煤炭企业思想政治工作中心理疏导问题 　　摘要：心理疏导作为一种处理人们心理问题的方法和艺术,是思想政治工作基本途径之一。在培养和促进煤炭企业职工人品、品德的健康发展中我们应该善于运用心理疏导方式帮助职工保持心理健康和谐。剖析了煤炭企业职工心理的现状,并针对如何加强和改进企业心理疏导工作提出了具体对策。研究的思路和方法为煤炭企业的管理提供了一种全新的视角，对煤炭企业的发展及预防重大事故具有重要意义。 　　关键词：煤炭企业；思想政治；心理疏导 　　中图分类号：B849文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2011）07-0078-02 　　 　　党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”煤炭企业大多地处较边远偏僻地区，劳动强度大，煤矿复杂的地质条件、众多的不安全因素、艰苦的工作环境容易导致煤炭企业职工缺乏安全感，因此带来较多较大的心理压力。要运用心理疏导方式帮助煤矿职工保持心理健康，促进企业和谐。在煤炭企业，加强对广大干部职工的心理疏导，不仅是安全教育的常规性、基础性工作，更是处理解决各种复杂难题的有效路径。 　　一、心理疏导的含义与思想政治工作呼唤心理疏导 　　心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。心理疏导是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的作用；另一方面，注重心理疏导工作有利于建立思想政治工作新思维模式，有利于分清问题的性质，找准事情的切入点，理清工作思路，提高工作实效性。 　　心理疏导是思想政治工作的内容和方法的创新。改革开放以来，随着社会利益格局的调整和社会生活的巨大变化，人们的精神与心理正经历着如同社会大变革一般的强烈震撼与冲击，社会上不同程度地出现了道德困惑、理想迷失、信任危机等现象，社会阶层的分化过程中焦虑感、挫败感、不公正感等负面情绪也在一部分群体中滋生起来。由于工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致广大人们压力增大，竞争压力、生活压力、家庭压力与以往相比越来越大。如果压力得不到及时的释放，就容易产生心理异常，导致思想情绪波动，甚至可能引发不良社会问题，这已经成为新时期思想政治工作面对的和亟须解决的一项重要任务。 　　因此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进煤矿和谐的重大课题。做好心理疏导工作有利于帮助人们解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神的归宿。 　　二、煤炭企业职工心理压力导致的病变 　　1.焦虑症。在体征方面表现出头晕、胸闷、呼吸困难、口干、尿频、四肢发麻、肌肉跳动、眩晕、胸部有紧压感或者窒息感、食欲不振、尿急、出汗、震颤和坐立不安等症状，在心理上表现为提心吊胆、疑神疑鬼、心烦意乱，对外界的事物失去兴趣。严重时有恐惧情绪，对外界刺激易出现惊恐反应，常伴有睡眠障碍和植物神经紊乱的现象。 　　2.抑郁症。表现为心理活动阻抑、功能低下、迟缓不敏、体力、精力、脑力全面性下降；典型抑郁症病人具有莫名其妙紧张不宁、全身不适和精神性不安等表现。患上抑郁症的职工对生活缺乏信心，可能会产生轻生的念头。 　　不论是患上焦虑症还是抑郁症的职工，不仅是对职工自己身心健康有害，对企业安全生产和发展也是一个大隐患，更会滋生不稳定的因素。 　　落实思想政治工作，加强职工心理疏导教育，与职工的心理因素密不可分，因此必须准确把握职工心理活动规律，把握职工的思想脉搏，做到对症下药，抓住重点。 　　三、对策措施 　　众所周知，煤矿职工井下作业，时刻面临水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害的威胁。在地层深处，职工每天在艰苦、枯燥、单调的环境下进行劳动作业，加之劳动强度大，从事煤矿生产工作的井下职工也就面临着超常心理压力负担。因此对他们进行心理疏导教育，不考虑煤炭生产环境的众多因素，不考虑客观实际，不去探讨适应职工心理需要的方式方法，就解决不了根本问题，也就更谈不上心理疏导了。因此，我们在思想政治工作中必须以建立健全职工心理疏导机制为重点。 　　心理疏导工作将增强煤矿职工对煤矿的向心力，初步掌握适应多变的生产环境的方法，以积极的心态对待工作和生活，充满激情地投入工作，实现职工心理健康与煤矿发展的“双赢”，从而达到坚持以人为本、巩固企业稳定和社会稳定的目的。 　　1.制定煤矿心理疏导规划，全面规划职工心理辅导工作 　　根据煤矿职工的实际，从职工心理状况调查、咨询室建设、咨询形式、聘请专家和培养煤矿咨询人员、制度建设等方面，对员工心理辅导工作进行了全面部署。全面推进职工的心理辅导与教育，增强煤矿思