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浅谈开展医院思想政治工作方法创新 　　【摘要】 在新的历史条件下，医疗行业形势发生变化，“看病贵看病难”等问题导致医患关系日益紧张，在缓解医患矛盾工作中，医院思想政治工作发挥了积极的作用。为适应社会发展和环境变化的需要，医院思想政治工作方法和理念应着眼于激发和促进全体医院工作人员主体作用的发挥，进行适当调整，既要继承，也要有所创新，简言之，要做到“四个结合”和“三个创新”。 　　【关键词】 医院；政工；方法；创新 　　【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1003-8183（2013）11-0375-02 　　思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党一切工作的生命线。在构建和谐社会，开展医院管理年活动中，充分发挥思想政治工作的各项功能，对于促进现代医院和谐发展具有十分重要的现实意义。在新的历史条件下，医疗行业形势发生变化，医院思想政治工作也应不断适应社会发展和环境变化的需要，根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的方法，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于激发和促进全体医院工作人员主体作用的发挥，把不同人的积极性调动起来，把不同观点的人团结起来。要继承，也要创新，在不断深化医院改革中，医院思想政治工作应该做到“四个结合”和“三个创新”： 　　医院思想政治工作要与建立健全规章制度相结合 　　医院一线的医务人员是医院思想政治工作的主要对象，他们又是一群有一定专业技术特长的社会群体。因此，医院在开展思想政治工作时，必须建立一套行之有效的管理制度，以此引导和规范医务人员的行为，比如医务人员工作规范约束制度、医德医风考评制度、工作先进激励制度、规章落实监管制度等。医院的工作规范约束制度关系到患者生命安全和身体健康，医院必须采取强有力的措施规定医务人员无条件地不折不扣地遵照执行，以确保医疗安全。医德医风不但关系到患者的经济利益，也影响到患者及家属的情绪，还关系到医务人员与医院的社会声誉，因此，借助医德医风考评制度加强行风建设是医院思想政治工作的重中之重。如果说制度考核是刚性的，那工作先进激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，使之创造性地开展工作。制定工作先进激励机制则要充分建立目标激励、行为激励、竞赛激励和反馈激励等有效的激励机制，采取精神激励和物质激励相结合的方式，以激励医务人员起到事半功倍的效果。因此，开展医院思想政治工作，必须结合医院的规章制度，把管理人与鼓舞人、约束人与尊重人有机统一起来，鼓励广大干部职工充分发挥聪明才智，在推进医院发展中实现自身价值，迸发出更大的工作热情和活力。 　　医院思想政治工作要与医务人员的人本管理相结合 　　医院什么人最清楚病人需要什么、医院缺少什么？是医务人员。他们处在防治疾病的最前线，整天与病人和疾病打交道，对病人的需求以及医院急需解决的问题最清楚，同时，他们经常要遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力。因此，医院思想政治工作的主要对象是一线医务人员。只有做好了一线医务人员的思想政治工作，医院的稳定发展才有保障。所以在制定医院政策时，不但要站在医务人员角度换位思考，而且在相关政策（如福利待遇等）上也应该有一定的倾斜，同时应该尽可能让一线医务人员参与决策，可以用召开医务人员代表座谈会的形式听取并有选择地采纳他们的意见和建议。一线医务人员的思想政治工作是全院思想政治工作的重点，在医务人员履行救死扶伤、治病救人的日常工作中，管理者应结合医院的中心工作和他们的个人实际工作多向他们灌输“以病人为中心”的观念。作为政策决策者的院级领导在日常工作和生活中，要尽可能多地与一线医务人员沟通，以心换心，将心比心，真正做到尊重人、理解人和关心人。 　　医院思想政治工作要与医院文化建设相结合 　　加强医院文化建设是陶冶职工情操、增强医院凝聚力的有效途径，是思想政治工作的重要载体。医院文化建设涉及各个方面，要与开展思想政治工作相结合，主要体现在职工的业余文化生活上，如建立职工活动中心，为职工在工作之余休闲娱乐提供一个良好的场所，同时也可以增进职工之间的感情，也可以在妇女节、青年节、护士节、重阳节等各类节日举办一些文艺活动，积极营造出富有时代特色、鲜明个性、积极向上、人文和谐的医院文化氛围，通过这些途径也有利于培育具有高度凝聚力的医院精神，推进医院事业的可持续发展。在医院文化建设的大环境下开展思想政治工作还要注意医院共性和职工个性的相互结合。共性教育时应坚持导向性与医院管理相结合，找到落实医院各项规章制度与开展思想政治工作的结合点，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，形成综合效应，同时应该充分注重研究职工们个性心理及其思想政治品德形成发展规律，充分体现人文关怀，给职工创造自主发展的空间，让他们充分发挥其独特的个性优势，才能达到