浅谈提高女性领导干部领导素质.docVIP

浅谈提高女性领导干部领导素质 　　【中图分类号】R722.12 　　【文献标识码】B 　　【文章编号】1004-4949（2014）12-0648-02 　　随着人类文明和思想解放程度的提高，越来越多的女性走出家庭，从事工作甚至担任一定的领导职务，在各个领域发挥着日益重要的作用。特别是在政治领域中，女性领导者的加入，有利于激发女性的参政意识和热情，增强女性的政治责任感，也有利于组织机构领导成员在思维方式、工作方法等方面的互补。L一提高女性领导素质的重要意义 　　（一）提高女性领导素质是社会发展进步的要求。进入21世纪以来，组织环境发生了很大的变化，组织成员受教育的程度普遍提高，自主意识和创新意识不断增强，领导活动越来越显示出人性化、柔性化的发展趋势，通过充分发挥组织成员的主观能动性和积极性，通过组织成员的自我发展和成长、自我成就感的实现和满足来实现组织目标，促进组织的成长和发展，从而为女性担任领导职务提供了广阔的空间。 　　（二）提高女性领导素质是执政能力建设的要求。我党历来重视对女干部的培养和选拔，走上领导岗位的女性越来越多。中央明确要求加强党的执政能力建设，数量众多的女干部也在其中，需要不断提升自身的素质，这是提高执政能力，巩固党的执政地位，推动党的事业发展的必然要求。 　　（三）提高女性领导素质是女性自身成长的要求。妇女的进步与发展是社会发展水平和社会进步程度的重要标志。传统的意识观念导致女性文化程度低，思想局限，目光短浅，而科技进步和全球经济一体化对女性的生存与发展是一个严峻的挑战。随着女性参政议政比例的上升，女性需要提高自身素质，自觉接受新理念，增强能力，才能不落后与时代发展。 　　二女性领导存在的自身优势 　　（一）有更强的沟通和协调能力。沟通是组织内部协调的有效手段，也是组织与外部环境建立联系的桥梁。当今社会，沟通成为领导者的必备素质。女性天生善于表达，懂得如何运用各种沟通技巧来处理组织中存在的各种问题，化解各种矛盾，使领导决策具有良好的氛围，促进决策的实施。女性相对温和、细腻的性格，其领导方式是亲切的、民主的、关心他人的。与男性相比，女性更乐于鼓励、参与，共享权利与信息，并努力提高下属的自我价值。 　　（二）更严禁细致的工作作风。男性领导注重逻辑思维，而女性领导则把逻辑思维与感觉、直觉等全部用于决策过程中，力求全面而周到。女性领导对待工作认真、细致，有耐心、不急躁，这种特质非常有利于组织的发展。女性致力于营造一个团结、和谐、共赢的团体，通过成员齐心协力的努力，来实现组织共同的目标，从而达到组织与每个成员的共同发展，通过每个成员的发展来促进组织的发展，达到组织与个人的和谐。 　　三制约女性领导素质提升的因素 　　女性领导干部在工作、生活和成长过程中，碰到的困难和问题往往比男性领导干部要多，付出的也较大。特别是性别意识还没有真正纳入决策主流的今天，女性领导干部背负的心理压力会更大。 　　（一）心理弱势是影响女领导干部成长的关键性因素。 　　中国几千年的封建社会历史，存在许多歧视女性的传统观念和文化心态。所有这些男尊女卑、重男轻女的思想，影响了女性心态的健康发育，制约女性在社会生活中的平等权利。尤其是在对待女性领导干部问题上存在很大的偏见，他们虽是女性中的姣姣者，是强者，但可悲的是在人们的眼里总被看成是“三从四德”和女性的判逆者。这些旧观念和社会偏见，导致了人们对女性领导干部价值的贬低，使女性领导干部在成长中造成了心理上的重要障碍，产生心理上的压抑，形成心理弱势。表现有自卑感，自信不足，认为女性势不如男，干得再好也难独领风骚。因此，自我期望值不高，安于现状，满足于平稳，事事谦让，缺乏竞争意识。 　　（二）事业与婚姻、家庭矛盾是制约女性领导干部才能发挥的重要因素。 　　女性领导干部既要处理好工作事业上的问题，又要正确处理好婚姻、家庭上的问题。“男主外、女主内”这个不平等的分工理念长期以来禁锢着人们的思想，男女事实上的不平等依然存在。据调查资料，目前在家务劳动方面，女性每天平均比男性多干1.5小时。因此，一旦女性当上了领导干部，就必然要在事业和工作中比一般女性多付出，而在家务劳动中付出相对的少。在这种情况下，若得不到男性的支持和理解，往往就容易引发家庭矛盾。为了不影响自己的事业，避免家庭矛盾带来的不幸后果，一些女性领导和杰出的女性人物只好违愿选择终身不嫁，放弃婚姻和家庭，一些成家后的女性领导干部在家庭破碎支解后也不愿意重新组织家庭。凡此种种不难看出，事业上成功的女性和男性相比，往往碰到的困难更多，付出的代价也更大。特别是易地交流的女性领导干部，由于工作任务繁重，她们往往一个月只能回家一两次，对家庭的照顾和付出就很少。她们在做好工作的同时，心里内疚的是欠家庭、孩子太多，难于两全其美地处理好