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浅谈思想政治工作与企业管理有机融合 　　摘要：思想政治工作是做人的工作，企业管理的核心也是对人的管理，二者紧密联系，相互作用，企业思政工作是为企业管理服务的实践活动，企业管理则丰富了思想政治工作的实践内容，二者相辅相成。本文就企业管理和思想政治工作融合的重要性以及融合产生的特点、作用做了探讨，并提出了把企业管理的实践活动和思想政治工作融为一体，形成合力，才能使企业稳中求进的观点。 　　关键词：企业管理 实践活动 思想政治工作 融合 　　随着信息时代的到来，以人为本，关心爱护职工，培养职工的归属感已成为企业管理工作的重要内容。思想政治工作是以排除员工的思想顾虑，疏导员工情绪为己任。如何将二者有机结合，是摆在当前企业思想工作方面的重要课题。 　　一、两者目标一致，宗旨相同是实现相辅相成有机融合的基础 　　无论是企业管理或是思想政治工作都是通过调动员工的积极性，培养员工的幸福度和危机感来促进企业和谐发展。因此企业管理方面的以人为本和思想政治工作的有异曲同工之妙。从管理方面来说，经济管理活动的结果是为了取得经济效益和提高生产效率。然而企业管理的目的不仅仅是为了经济的发展，而是达到全人类的和谐发展，继而是整个社会的和谐发展 。而思想政治工作肩负着培养社会主义“四有”新人的重任。 　　一是企业员工的个人生涯职业规划和员工个人全面发展和企业全力培育“四有”新人有内在统一性。员工个人全面发展涵盖文化知识层次、改造社会能力等综合因素的发展，目前企业思想政治工作所担负的培育“四有”新人的重任，是企业思想政治工作的根本。 　　二是企业政工工作是企业管理的重要组成部分之一。企业政工工作要实现以人为本，就要以解决员工实际问题，维护员工的切身利益为己任，把理解人关心人，及时疏导员工情绪，培养员工的归属感和主人翁意识，充分调动员工积极性作为以人为本的管理工作的出发点和落脚点，使企业思想政治工作成为企业管理工作的灵魂，成为企业管理工作中不可或缺的重要组成部分。 　　三是企业思想政治工作以研究人的基本生活，基本需求??目标，以人性化、亲情化管理为手段，全方位打造新型的人际关系。通过对员工的思想政治教育，使员工的综合素质得到有效提高，为企业生产经营服务，使公司的劳动力价值最大化。人力资源的开发与管理就是对员工的思想、行为进行宏观调控，不仅要靠完善的规章制度对员工进行日常行为约束，而且对公司的员工进行日常思想教育和精神培训，培养员工的团结意识和主人翁意识。 　　二、企业思政工作与企业管理在方法和措施上的一致性，是他们融合的必要条件 　　（一）重视人的综合价值，把尊重人作为基本原则 　　管理学这样认为“人首先是经济人”是各种物质需求的统一整体，人的劳动目的在于劳有所得。其次，人又融入社会是社会人，有固有的道德品质和逻辑意识。因此，一个人工作目的不仅是因为经济需要，也是社会需要。企业管理和思想政治工作兼顾二者要求，在方法和措施上具有高度的统一性和一致性。 　　在企业管理过程中，以挖掘员工潜力、调动员工积极性出发，重视员工的综合素质和综合价值。思想政治工作则是以尊重人、关心人，营造归属感为目的。因此二者把尊重人作为共同的原则和基本要求。 　　（二）培养员工价值观，强化思想政治教育 　　企业思想政治工作通过日常思想政治教育，关怀疏导培养一支具有良好的职业道德和技术过硬员工队伍。人本观又是现代企业管理工作当中的重头戏，让员工具有凝聚力和向心力是现代企业追求的目标。因此企业管理和企业思想政治工作，都是培养员工正确人生观，价值观重要途径。 　　（三）通过激励约束机制，充分激发员工的创新能力，提升企业的核心竞争力 　　无论是企业管理亦或是企业思想政治工作，都是以充分调动职工积极性和创造性为己任，进而激发员工的创造性，为企业生产经营服务。企业管理是通过员工激励机制，奖优罚劣激发员工的主观能动性和创新能力。而思想政治工作则是从精神鼓励入手对员工进行思想教育，对做出贡献的员工，公司党政工领导多次对其家属进行慰问，从社会和家庭多角度激发出人才创先争优的积极性和主动性。企业管理工作的制度约束和思想政治工作精神激励功能二者紧密联系，培养的员工的荣誉感和归属感，激发了员工的创造性。 　　三、思想政治工作和企业管理融合互补，相得益彰 　　随着社会的高速发展，迫切需要企业管理与思想政治工作高度融合共同为企业发展谋利益，过去那种企业思想政治工作和企业管理平行发展的情况已经不适应时代的发展要求。随着全球世界经济一体化的到来，企业管理必须同国际接轨，必须认真学习借鉴多种管理方法，对古今中外的各种管理方法加以融汇贯通，博采众长自成一家，才能在企业竞争中立于不败之地。这就需要我们在实践中不断探索、寻求经营管理同思想政治工作相结合的新方法新途径，使二者优势互补，相得益彰。