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浅谈大学生求职中合同签订技巧 　　［摘要］大学生要找到一份满意的工作，除了要具备一定的知识、经验、能力外，还应该掌握各种求职技巧。文章针对大学生在订立劳动合同时可能遇到的问题，提供一些应对技巧。 　　［关键词］大学生 求职 劳动合同 劳动关系 　　［作者简介］田桂莹（1973- ），女，河北廊坊人，廊坊师范学院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学；齐依南（1975- ），女，吉林农安人，廊坊师范学院社会发展学院讲师，主要从事法律基础课和专业课教学。（河北 廊坊 065000） 　　［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）23-0097-01 　　 　　找到一份满意的工作，是所有大学生盼望的事情。为了实现这个愿望，除了要求大学生具备一定的知识、经验和能力外，还应掌握各种求职技巧，特别是要慎重而妥善地签订劳动合同。 　　 　　一、订立劳动合同的技巧 　　 　　所谓劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法、合理的劳动合同对于大学生和用人单位来说都很重要，当然也需要一些经验和技巧。 　　1.审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此他们在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益，但并不一定违反劳动法律、法规，只是对大学生一方相当不利。实践中，这类限制性条款是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此大学生在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。 　　2.审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数大学生不熟悉劳动法律、法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，直接侵犯了大学生的合法权益。试用期长短涉及工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，大学生应予以留意。 　　3.审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格地说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到对劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的。遇到此类情况时，大学生往往很被动，毫无办法，不得不主动辞职。因此，在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。 　　4.审查违约条款。除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过在劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有三种：提前解除劳动合同违约金，违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容。对于大学生来说，在签订劳动合同时，务必要注意有关违约责任是否合法、公平和可承受。 　　5.审查工资、补助和奖金条款。此类条款涉及劳动者的经济权利。劳动合同中的工资金额不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此，在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类的非法定发放的资金，大学生应当要求做出明确约定，不要轻信口头承诺。 　　6.审查商业秘密和禁业条款。目前。越来越多的用人单位开始重视保护商业秘密，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、禁业限制条款等。这类条款对大学生而言，意味着加重自身义务，可能因此限制择业自由和发展空间。应当注意的是，大学生一旦违反，不仅将涉及《劳动法》上的责任，还可能负上《民法》《刑法》上的责任。因此，大学生在签署此类条款时，一定要慎重考虑。 　　7.审查培训条款。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动将造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，这就涉及劳动者提前解除劳动合同时，如何赔偿培训费的问题