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班主任考核奖励办法 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　为贯彻落实教育部《中小学班主任工作规定》ldquo;班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜rdquo;，调动班主任工作的积极性，切实抓好班集体和班主任队伍建设。学校在《 三中班主任工作量化考核奖励办法》基础上，结合本校绩效工资修订考核奖励办法，规定如下： 　　一、考核办法： 　　（一）班主任考核以学期为单位，根据考核结果分A、B、C三个等级给予奖励。A、B、C占班主任数一定比例，奖励金额参照《 三中绩效工资分配方案》。班主任享受全额奖励，实习（见习）班主任不享受奖励。 　　（二）学校成立由德育校长、政教主任、团委书记、年级段长组成的班主任工作考核小组，考核由考核小组完成，奖励等级由德育领导小组审定。 　　（三）考核小组办公室设在政教处，考核小组办公室将根据班主任工作进程，对班主任工作实行期初、期中、期末三次考核。德育领导小组根据班主任考核结果和班主任平时的表现来确定奖励等级。 　　二、考核栏目： 　　第一部分：常规工作考核 　　（一）班主任工作过程考核（30分）： 　　1、班主任有切实可行的学期工作计划和班级管理模式（3分）。 　　考核内容：根据学校德育工作计划，渗透自己带班理念，结合本班具体情况，制定切实可行的班主任工作计划，做到目标明确措施有力，内容符合班级实际，有实施的行事历；