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浅论劳动合同订立过程中若干问题 　　 【摘要】 本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性。 　　【关键词】 劳动合同 形式 告知 订立 　　 　　劳动合同的订立是指劳动者与用人单位双方经过相互选择和平等协商,对劳动合同内容达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。近年来经济结构的不断调整,市场经济的进一步深化,劳动关系呈现出复杂、躁动不安且矛盾加剧的特点,在订立劳动合同过程中仍存在不少问题需要我们进一步探讨。 　　 　　 一、劳动合同订立中存在的若干问题 　　 　　(一)书面劳动合同的弊端 　　 1.形式不够灵活、程序不够简便。订立书面劳动合同时,劳动者和用人单位都需遵循一定的步骤或环节,这样既能保障合同订立的的进行,也是合同内容合法化、规范化的重要措施。但也正是这些步骤和环节,决定了书面劳动合同订立程序上的繁杂。在快节奏的现实生活中,劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系,这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 　　 2.书面劳动合同不能反映劳动关系的实际内容。劳动合同是一个“持续的动态的过程”,双方所签订的劳动合同只能反映双方当时的合意,而无法兼顾其后不断变化的情况。真正的双方合意是在劳动合同履行过程中逐渐形成并不断完善补充的。所以,用最初所签订的书面劳动合同是不能作为确定双方权利义务的依据。在许多劳动争议中,如果依照书面劳动合同确定双方的权利义务反而对劳动者不利。 　　 3.劳动者不愿与单位签订书面劳动合同。现在劳动市场是双选择的局面,劳动者有选择劳动种类的自由,用人单位有用工的自由,劳动者在尚不了解整个用人单位的情况下,不愿与用人单位签订书面劳动合同,担心以后不想在此单位工作时,不好脱身,产生责任问题。更何况现今的书面劳动合同大多数是由用人单位提供的格式合同,在现今劳动力市场供大于求的情况下,劳动者大多时候只有签与不签的选择,没有协商的余地,虽法律明文规定签订劳动合同时应双方协商一致。况且,现今劳动者的文化素质并不是很高,对合同中一些看似合理的条款隐藏的不合理要求全然不知,造成以后的权利受到侵害而无言以对。[1] 　　(二)劳动合同订立中告知义务责任的缺失 　　用人单位的合法性是劳动合同有效性的基本保障,一个有资格签订劳动合同的用人单位才能雇佣劳动者,而现今社会中的用人单位种类繁杂,劳动者怎样去识别用人单位的合法性呢?在实际劳动力市场供求关系中,用人单位往往处于相对强势的地位,不能平等的对待求职者。招聘单位的信息对求职者不透明,用人单位不能对劳动者的如实告知义务,无论劳动者是否提出知悉要求,用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。但现实中用人单位往往规避告知义务,不讲公平、诚信,严重侵犯劳动者的合法权益;也有劳动者不诚信侵犯用人单位权益的现象,法律却没有规定相应的救济程序和处罚措施。 　　 (三)劳动者弱势地位显现的问题 　　2009年11月七名大学生发布了《不再可爱的米老鼠――迪斯尼代工厂调查报告》。在他们所调查的5家厂里,没有一家与工人签有合法的劳动合同。耀华文具厂和福永正润厂的合同早已经填好,工人只是签字就行了。宏波厂规定,员工在厂里干满一个月后才与工人签合同,而嘉辉玩具厂的合同则签得乱七八糟,有些工人就一直没有劳动合同。凯隆饰品厂工人签的是空白合同。[2]以上调查报告中的违法企业和违法现象虽然在全国不具有普遍性,但我们也可以看出相当一部分用人单位劳动法律意识非常淡薄,不守法现象十分普遍。用人单位往往运用其在劳动关系中的绝对强势地位,将用人自主权片面理解为用人自由权,不与劳动者签订劳动合同,任意加班加点且不支付劳动者加班费,拖欠工资,劳动条件恶劣,不给劳动者上社会保险等违法行为十分突出。在市场化的劳动关系中,用人单位本身的优势地位与劳动者的弱势地位形成鲜明的对比。用人单位为实现其利益的最大化往往运用其优势地位压制和侵犯劳动者的正当要求和合法权益,劳动者为了生存大多选择忍气吞声,致使形成恶性循环,导致劳动者的地位更加脆弱。所以,在劳动合同签订过程中劳动者很难有效地维护好自己的合法权益。 　　 　　 二、相关解决措施 　　 　　(一)承认口头劳动合同的效力,完善权利救济程序内容合同形式 　　是指当事人合意的外在表现形式,是合同内容的载体。现实生活中劳动合同的形式主要有书面式、口头和默示形式三种。无论劳动合同采取何种形式,都是劳动关系当事人形成合意的手段。从国外的立法来看,大部分国家放宽了对劳动合同成立形式的规定。例如:英国的劳动合同即