浅谈如何做好新常态下煤炭企业职工思想工作.docVIP

浅谈如何做好新常态下煤炭企业职工思想工作 　　摘 要：当前，国家发展进入新常态时期，煤炭行业也进入了深入调整期，各大国有煤炭企业面临的实际局势异常严峻。在此环境中，如何才能求得生存，求得今后的发展，审时度势，自我反省，转变思维，从思想工作开始改革可谓势在必得。本文对如何在思想上首先破冰，适应行业新常态新形势的要求，发挥思想工作对企业发展的重要引领作用进行了探析。 　　关键词：煤炭行业；新形势；思想工作；战斗力 　　当前，煤炭市场疲软，许多煤企的正常经营受到了极大的挑战，部分职工思想活跃，斗志削弱，精神涣散。细心周到、情理交融的思想政治工作能够出战斗力，怎样把思想政治工作做深做细，使之成为煤企发展的动力就显得尤为关健。笔者认为当前的思想政治工作要做好两个结合、遵循三个注重。 　　一、做好两个结合理顺情绪激活力 　　首先，做好“点”与“面”的结合。所谓“点”：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人们的生活经历，生活环境不同，每个人的思想、认识状况也不尽相同。这种客观上的差异性决定了思想政治要有针对性。一位哲学家说过：“世界上没有绝对相同的两片树叶。”由此也可以引出世界上没有绝对相同的两个人。开展思想政治工作，应注意因人而异、区别对待，因时而异、择机而发。只有研究和分析各类思想政治工作对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，收到思想政治工作的预期效果。例如，做基础较好人的思想工作，应指出存在问题、缺点和不足，着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们登上一个新台阶。做基础一般的人的思想工作，要注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想；帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。做基础较差人的思想工作，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥；要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。所谓“面”：就是对全体员工加强教育。准确把握政策和法律法规以及社会主义道德、社会公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依据，一个单位治理水平的高低与人们的思想道德素质有密切的关联，社会主义的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，体现了自律与他律、提倡与禁止、内在约束与外在约束的有机结合；因此，首先是加强法律法规、社会公德、家庭美德、职业道德的教育，如果不用“社会公德、家庭美德、职业道德”去做人的思想工作，那么说话就没有依据，就很难使人心服口服，大道理不但要讲，而且要讲深、讲透、讲够。另一方面，要加强形势任务教育。职工只有全面认识煤炭企业面临的形势，才能客观对待企业采取的降耗举措；职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，因此，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。 　　其次，做好“宽”与“严”的结合。所谓“宽”：就是思想政治工作要与情感相结合。俗话讲：月有残全圆缺，人有悲欢离合。员工在遇到烦心事、思想压力大时，情绪非常激动，往往有些过激的言行。做思想工作不仅要避免盛气凌人的“说教”，而且还要对过激的言行给予宽容。所谓“严”：就是把思想政治工作与严格执纪相结合。实践证明，一味地宽松、宽厚，虽然有时可创造和谐的气氛，但长期下去，势必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作强调和风细雨，但不能搞无原则的姑息迁就，不能只劝不教、只劝不管，要敢于开展批评，善于敬告直言。做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合，既要防止“正规谈”又要避免“顺着说”，才能增强实际效果。为此，应出台完善规章制度，同时，还要狠抓制度落实，对酗酒闹事、生活作风不检点、煽动群体性上访、旷工超假等违犯制度者不论对干部还是职工，不管技术多高、能力多强、资格多老，都要按制度办事，不搞特殊，不搞下不为例，严打歪风邪气。 　　二、遵循三个注重千方百计鼓干劲 　　就新形势下思想政治工作的任务和要求来看，必须注重以下三个方面： 　　一是注重载体。生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作的凝聚力。具体来讲，一是要以“创建”为载体坚持条块结合、形式多样的社会主义精神文明创建活动，使企业涌现出更多的文明单位、文明社区、文明家庭；二是要以文化为载体，大力发展文明健康的企业文化，大力弘扬社会主义主旋律；三是要以网络为载体，充分运用先进的信息网络技术，积极开拓网上教育和健康向上的网上文化活动，尽快占领网上阵地，不断扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力；四是要积极举办篮球赛、乒乓球赛、安全知识竞赛等活动，同时，结合工作实际，广泛开展劳动竞赛、技术比武、课题攻关、理